HR manager (IT)

Привіт, майбутній колего!

Це не чергова вакансія з банальним переліком обов’язків. Це — запрошення у AI-first стартап, який вирішив зламати правила гри в індустрії подорожей. Читай до кінця, щоб не пропустити найважливіше!

Хто я та чому пишу

Мене звати Вадим, мені 33. Вже 13 років я будую продукти: фізичні — готелі й магазини, і цифрові — софт для біржових трейдерів. Я — продуктовий менеджер із досвідом управління командами до 80 людей: розробники, дизайнери, тестувальники, маркетологи та інші. Знаю, як перетворювати хаос на процес, а ідеї — на продукт.

Бронювання готелів зламане. Ти витрачаєш годину на Booking, гортаєш 300 варіантів, читаєш суперечливі відгуки, порівнюєш ціни на чотирьох вкладках — і все одно приїжджаєш із думкою: «треба було обрати інший». Я вирішив це виправити.

2 роки тому ми почали будувати WinWin.travel — платформу для бронювань з AI-асистентом, який підбирає готель так, ніби це робить твій найкращий друг, що вже побував усюди. Він знає твій смак, розуміє бюджет і замість 847 результатів дає один — саме той, який тобі підходить. Свайпи, лайки, чат із ШІ — ми переосмислили весь досвід пошуку готелю з нуля.

Ми пройшли стартап-інкубацію в Амстердамській школі бізнесу, здобули кілька нагород і довели MVP до 80% готовності. У нас уже 2,5 млн готелів у базі, перші бронювання, перші користувачі та перший відгук. І головне — ми добре розуміємо, що треба змінити, щоб стати найкращими в індустрії.

Але є нюанс.

Ми не прибуткові і ще не отримали інвестицій. Грошей — 0. Ну тобто взагалі. Це не метафора. Ми — 83 людини: інженери, маркетологи, дизайнери, ментори, тощо. І всі ми працюємо без зарплат. Бо віримо. І знаємо, що цей продукт вистрелить. Коли з’являться гроші — ми всі почнемо заробляти разом. А поки що — топимо на ентузіазмі і вірі в команду.

Як все починалось

Травень 2023 Я виходжу з глибокої депресії. Я починаю життя в новій країні. У мене немає нічого, крім записної книжки, повної ідей. Починаю їх перебирати.

Жовтень 2023 Перша ідея звучить трохи смішно: «тіндер для готелів». Але чим більше я про неї розповідаю, тим частіше чую: «о, я б цим користувався».

Січень 2024 Починаю досліджувати, чого насправді хочуть мандрівники. Один. Без команди. Три місяці. 200+ розмов.

Липень 2024 З? являються перші сильні сигнали, що ми рухаємось у правильному напрямку. До проєкту починають приєднуватися люди. Ми придумали назву, оформили компанію юридично й зробили перший справжній крок. Вірогідність успіху — 0.01%.

Січень 2025 28 людей вирішують витрачати свій вільний час на мою ідею. Без зарплати. З? являється перший, дуже простий прототип. Перший знак, що в це справді можна вірити. Вірогідність успіху — 1%.

Липень 2025 У команді вже 42 людини. Ми підключаємо 50000 готелів без можливості бронювання, і продукт перестає бути просто ідеєю в голові. Вірогідність успіху — 5%.

Січень 2026 У нас уже 83 волонтери. Ми підключили 300000 готелів із можливістю пошуку через чат, лайки, порівняння та бронювання. MVP готовий на 80%, ще є проблеми зі швидкістю пошуку та стабільністю, але з? являються перші бронювання. Ми перейшли точку «скоріше вийде, ніж ні». Вірогідність успіху — 51%.

Наступна ціль — перші 1000 бронювань і раунд інвестицій. І для цього нам потрібен ти.

Кого шукаємо

Я переконаний: продукт створюють дві речі — команда і процеси. Головне — мотивація вчитись, розвиватись і не зливатися на складному. Я бачив, як люди без комерційного досвіду за 3−4 місяці ставали профі. Саме таких ми шукаємо. Тобі потрібна теоретична база за своїм напрямком — а практичний досвід не обов’язковий. Ми допоможемо застосувати знання на реальному продукті.

Якщо ти:

• готовий ставати AI-first спеціалістом,
• не чекаєш «інструкцію», а гуглиш, читаєш, аналізуєш,
• хочеш робити, а не дивитись —

…приєднуйся.

Відкриті позиції: В нас 13 відкритих посад: інженерні (Frontend, Backend, AI, QA, DevOps, UI/UX), менеджмент (Project/Product Manager) та нетехнічні (Маркетинг, Content, SMM, Data Analyst, HR, English Tutor).

Ця вакансія на Human Resources Manager

Правильні люди — ключовий ресурс для будівництва багатомільярдної компанії. Люди приходять до нас не за гроші — а тому що вірять. Твоя задача — допомагати їм на кожному кроці від подачі заявки до офбордингу.

Що потрібно робити

• Рекрутинг — публікація вакансій, відбір кандидатів, перша комунікація
• Онбординг — допомога новим людям швидко включитись у роботу
• Мотивація — підтримка командного духу, створення середовища, де хочеться залишатись
• Ефективність — допомога тімлідам відстежувати динаміку та прогрес
• Будувати та підтримувати Культуру стартапу

Наш ідеальний метч, якщо ти:

• Маєш інтерес до HR / People Operations
• Самостійний, активний і хочеш копати вглибину
• Готовий експериментувати — стандартні HR-рішення тут не працюють

Якщо тебе цікавить інша посада — відгукуйся на цю, і вкажи це. Ми направимо тебе туди, де тобі буде найцікавіше.

Що даємо взамін:

1. Опціони. 12% компанії зарезервовано під команду. Ціль — $880 млн оцінки за 5 років. Ставай важливою частиною команди — та отримай свою частку.
2. Вплив. Твоя робота напряму впливає на продукт і результат.
3. Ріст. Менторство, фідбек і рівень відповідальності, який у великій компанії тобі дали б через роки.
4. Команда. 83 людини, які будують продукт не за зарплату, а тому що вірять.

Формат участі:

Це early-stage участь у компанії, яку ми будуємо великою. Зараз ми ще не можемо платити зарплату — усі сили, час і ресурси йдуть у продукт, ріст і швидкість. Тому на цьому етапі ця роль без оплати. Поки що.

Я не хочу це прикрашати або продавати дешевими словами: якщо тобі критично потрібна стабільна зарплата вже зараз — я тебе прекрасно розумію. Але якщо тебе драйвить можливість доєднатись до нас рано, будувати компанію з великим потенціалом і бути серед тих, хто реально формує її майбутнє — тоді нам по дорозі.

Що потрібно, щоб приєднатись:

• Мінімум 20 годин на тиждень
• Максимум мотивації
• Базові теоретичні знання відповідно до посади — комерційний досвід не вимагається. Ми не навчаємо з нуля, але готові направляти та менторити. Знання вже повинні бути в тебе — ми допоможемо їх застосувати на практиці.
• Вільне володіння українською мовою

Посилання, з яких почати:

• Мій LinkedIn — додавайся в контакти, кажуть, інколи я пишу цікаві речі.
• Мій Instagram
• Презентація команди і продукту
• Подивись наш продукт в дії

Якщо це про тебе — не відкладай.

• Задати питання або подати заявку можна тут

Якщо ти вже досвідчений спеціаліст і хочеш допомагати без повного залучення — ми також шукаємо менторів. Напиши в бот і вкажи це.

Дякую, що дочитав. Ми будуємо щось справжнє — і шукаємо тих, хто хоче будувати разом.