Начальник відділення розробки холодильного обладнання

Про компанію

Наш партнер — глобальний виробник та постачальник комплексних рішень для ритейлу (Out-of-Home solutions), що поєднує hardware, software, консалтинг та сервіс. Компанія має понад 25 років досвіду, входить до найбільших виробників торгового обладнання в Європі та є світовим лідером у виробництві B2B продукції

Масштаб компанії:

• 3000+ співробітників
• клієнти у 70+ країнах світу
• власні виробничі та сервісні підрозділи

Компанія у пошуку спеціаліста для управління розробкою холодильного обладнання та формування технічної і продуктової стратегії бізнес-напряму.

Функціональні обов’язки:

Стратегія та продуктовий розвиток:

• Розробка короткострокових та довгострокових стратегій розвитку R&D відділення.
• Аналіз тенденцій ринку, конкурентів та комерційної складової проєктів (прийняття рішень щодо їх реалізації або відхилення).
• Впровадження інновацій та постійне вдосконалення існуючої продукції.

Проєктне управління та оптимізація:

• Контроль планування, організації та підтримки всіх процесів ведення R&D проєктів.
• Постановка цілей, контроль виконання завдань, суворе дотримання термінів та бюджетів.
• Ініціювання заходів для підвищення ефективності розробок, скорочення термінів (Time-to-Market) і вартості проєктування.

Управління командою та ресурсами:

• Управління робочим навантаженням та ефективний розподіл ресурсів відділення.
• Розробка систем мотивації, регулярна оцінка персоналу та ініціювання навчальних програм для підвищення кваліфікації.

Якість, комунікація та звітність:

• Контроль рекламацій за всіма продуктовими напрямками відділення.
• Збір та обробка зворотного зв’язку для постійного вдосконалення процесів управління проєктами.
• Представлення інтересів компанії на профільних виставках та форумах.
• Надання регулярної усної та письмової звітності керівництву про виконану роботу

Вимоги щодо професійних знань та навичків:

Управління та лідерство:

• Досвід керівництва: Від 5 років управління R&D або комплексними інженерними командами (бажано у виробництві холодильного обладнання/машинобудуванні).
• Manager of Managers: Успішний досвід управління керівниками середньої ланки .
• Оптимізація процесів: Здатність скорочувати терміни розробки (Time-to-Market) та вартість проєктування.

  Взаємодія: Навички налагодження ефективної крос-функціональної роботи з суміжними підрозділами.

Продуктова експертиза та стратегія:

• Життєвий цикл продукту (PLM): Глибоке розуміння всіх етапів — від генерації ідеї до серійного запуску та роботи з рекламаціями.
• Стратегічне бачення: Досвід розробки R&D стратегій, розуміння ринку комерційного холоду, аналіз конкурентів та впровадження інновацій.

  Технічна ерудиція: Загальне розуміння принципів роботи CAD-систем, технологій обробки матеріалів та галузевих стандартів.

Проєктне управління та комерція:

• Комерційний аналіз: Здатність оцінювати рентабельність та бюджети проєктів, приймати рішення щодо їх реалізації.
• Управління портфелем: Постановка цілей, розподіл ресурсів, суворий контроль термінів та бюджетів.
• Методології: Володіння сучасними методологіями управління проєктами та розробкою.

Soft Skills та додатково:

• Стратегічне та системне мислення, орієнтація на фінансовий результат.
• Навички ведення переговорів, вирішення конфліктів та управління змінами.
• Знання вимог охорони праці та екологічної безпеки.

Умови та переваги

• Офіційне працевлаштування за КЗпП (100%)
• Бронювання з першого дня
• Конкурентна заробітна плата — обговорюється залежно від фінальної зони відповідальності
• Часткова компенсація житла / релокаційна підтримка
• Комфортний офіс у Луцьку
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні
• Робота в стабільній міжнародній компанії з довгостроковими проєктами

Етапи співбесід:

1. Керівник бізнес-напряму