HR-директор

Ми шукаємо не просто HR-директора.

Нам потрібен партнер, який побудує сильну систему залучення, розвитку та утримання людей, вміє працювати з цифрами, мислить системно та доводить зміни до результату.

Ваша зона відповідальності

1. Управління рекрутингом

• формування та реалізація стратегії найму;
• управління командою рекрутерів;
• контроль швидкості та якості закриття вакансій;
• покращення воронки найму;
• розвиток каналів пошуку кандидатів;
• забезпечення бізнесу персоналом для масштабування.

2. Адаптація та утримання персоналу

• побудова системи онбордингу;
• контроль проходження випробувального терміну;
• аналіз причин звільнень;
• зниження плинності персоналу;
• підвищення рівня утримання ключових співробітників.

3. Кадровий резерв і розвиток талантів

• формування кадрового резерву;
• виявлення перспективних співробітників;
• підготовка майбутніх керівників;
• планування заміни на ключові посади.

4. Оцінка ефективності та правильна розстановка людей

• оцінка сильних і слабких сторін співробітників;
• допомога керівникам у формуванні сильних команд;
• забезпечення відповідності компетенцій посаді;
• підвищення продуктивності через правильний розподіл ролей.

5. HR-аналітика та автоматизація

• побудова HR-звітності та аналітики;
• проведення eNPS та внутрішніх опитувань;
• виявлення вузьких місць;
• автоматизація HR-процесів;
• впровадження покращень на основі даних.

6. HR-маркетинг та бренд роботодавця

• формування бренду роботодавця;
• розвиток соц. сторінок компанії як роботодавця;
• залучення кандидатів через Instagram, TikTok, Facebook, Telegram та інші канали;
• запуск та контроль рекламних кампаній;
• формування позитивної репутації компанії на ринку праці.

7. Організаційний розвиток та управління змінами

• участь у стратегічних проєктах компанії;
• роль внутрішнього Project Manager;
• координація впровадження нових систем та сервісів;
• супровід автоматизації бізнес-процесів;
• забезпечення адаптації команди до змін;
• контроль досягнення результатів.
• Приклади проєктів:
• Power BI;
• автоматизація фінансового відділу;
• автоматизація HR;
• CRM та ERP-системи;
• KPI та управлінська аналітика;
• оптимізація взаємодії між підрозділами.

8. Перспективний напрямок: управляючий партнер рекрутингової агенції

У перспективі Ви зможете очолити окремий прибутковий напрямок з надання рекрутингових послуг зовнішнім клієнтам.

Наш ідеальний кандидат

• має успішний досвід управління рекрутингом та HR-функцією;
• мислить системно та стратегічно;
• любить цифри та приймає рішення на основі даних;
• не боїться брати відповідальність;
• самостійно бачить точки зростання та пропонує рішення;
• доводить розпочате до результату;
• має високий рівень ініціативності;
• вміє вести за собою команду;
• постійно шукає можливості для покращення.

Що Ви отримаєте:

• реальний вплив на розвиток компанії;
• пряму взаємодію з керівництвом;
• впливати на зміни;
• участь у масштабуванні бізнесу;
• перспективу стати партнером у нового прибуткового напрямку.

Якщо Ви шукаєте місце, де можна просто підтримувати існуючі процеси, ця вакансія Вам не підійде.

Якщо ж Ви хочете будувати, впливати, масштабувати та бачити результат своєї роботи у цифрах і сильних командах — надсилайте резюме та коротко опишіть свій найбільший HR-кейс, яким Ви пишаєтесь.