HR Business Partner, lead

Ми будуємо екосистему, де кожен талант відчуває підтримку, розвиток і причетність до великої місії. Наша HR-команда Мінцифри — це стратегічний партнер, який формує здорову культуру, розвиває людей і забезпечує злагодженість команд на всіх рівнях організації.

Наші цінності:

Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:

Ви — людина, до якої приходять, коли є питання, сумніви або бажання зростати. HR Business Partner Lead в Мінцифрі — це не адміністратор процесів, а справжній партнер команд: той, хто бачить людей, чує їхні потреби та перетворює їх на системні рішення. Ваша місія — формувати та вдосконалювати команди відповідно до місії, візії та цінностей організації, забезпечуючи відкритість, розвиток і продуктивну атмосферу на кожному рівні.

У фокусі роботи:

— участь у створенні аналітики щодо рівнів компетентності та задоволеності команд;

— проведення внутрішніх інтерв'ю з кандидатами в рамках зростання;

— організація та координація процесу адаптації нових талантів: план онбордингу, необхідні ресурси, доступи та матеріали;

— відстеження прогресу новачків через регулярні зустрічі та збір зворотного зв’язку;

— підтримка відкритої комунікації між усіма учасниками робочих процесів;

— організація програм підвищення кваліфікації для команд екосистеми;

— підтримання та розвиток здорової, продуктивної атмосфери всередині команд.

Від вас очікуємо:

— вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);

— 3+ роки досвіду на позиції HR Business Partner, People Partner або HR Manager;

— готовність працювати в офісі, в Києві;

— досвід організації онбордингу та супроводу адаптаційних процесів;

— навички проведення інтерв'ю та оцінки компетентностей;

— досвід роботи з HR-аналітикою: опитування, eNPS, компетентнісні моделі;

— вміння організовувати навчальні заходи та програми розвитку;

— розвинені комунікативні навички та здатність підтримувати довірливі відносини з командами та безпосередньо керівниками.

Буде плюсом:

— досвід роботи в продуктових або технологічних компаніях;

— знання англійської мови на рівні Intermediate або вище;

— сертифікації у сфері HR або коучингу (CIPD, ICF тощо).

Ми шукаємо талант, який:

— чує людей та вміє перетворювати їхні потреби на системні HR-рішення;

— мислить стратегічно, але не втрачає увагу до кожної окремої людини в команді;

— проявляє ініціативу у побудові культури відкритості та довіри;

— легко адаптується до змін і комфортно працює у динамічному середовищі;

— надихає команди на розвиток і веде їх до спільних цілей.

Ми пропонуємо:

— реальний вплив на формування культури та розвиток команд екосистеми національного масштабу;

— роботу в середовищі, де HR — це стратегічний партнер, а не сервісна функція;

— участь у трансформаційних ініціативах і програмах розвитку талантів;

— команду однодумців, яка цінує відкритість, довіру та спільний результат;

— офіс з генератором та безперебійним інтернетом;

— бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?

Ми шукаємо не просто HR-ліда — ми шукаємо людину, яка стане точкою опори для команд, що будують цифрову державу. Якщо ви готові перетворювати людський потенціал на реальний вплив — ваше місце тут.