Економіст з праці

URD — комплексне промислове будівництво. Компанія із 53-річним досвідом роботи в галузі будівництва промислових та с/г об'єктів, відновлення інфраструктури, будівництва та ремонту автомобільних доріг в Україні.

Ми стрімко розвиваємося і зараз в нашій команді працює більше 900 професіоналів. На сьогодні компанія розширила сферу діяльності у 14-ти областях України: Хмельницькій, Тернопільській, Рівненській, Чернівецькій, Вінницькій, Житомирській, Київській, Чернігівській, Херсонській, Миколаївській, Кіровоградській, Полтавській, Харківській та Донецькій областях.

В активах: 9 асфальтобетонних заводів, 2 заводи мінерального порошку, 8 ґрунто- та бетонозмішувальних заводів, 670 одиниць техніки. За останні чотири роки побудовано більше 800 км доріг.

Компанія постійно розширює свої горизонти та дбає про забезпечення високої якості роботи. Для цього ми продовжуємо будувати нові заводи, закуповуємо сучасну техніку та запрошуємо кращих фахівців.

Запрошуємо до нашої команди:

Економіста з праці

Вимоги:

• Знання систем мотивації та оплати праці.
• Знання принципів формування заробітної плати.
• Впевнене володіння програмою 1С (бажано — модулі: кадри, зарплата, табель) Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) — на рівні впевненого користувача.
• Навички роботи з сучасними засобами електронної комунікації та документообігу.
• Знання методів контолю та перевірки правильності нарахувань та утримань
• Знання основ внутрішнього аудиту

Обов’язки:

• здійснює аналіз організації праці на підприємстві, вивчає фактичне використання робочого часу, рівень завантаженості працівників, ефективність використання трудових ресурсів та відповідність чисельності персоналу фактичним обсягам робіт.
• Проводить розрахунок, перегляд та обґрунтування норм праці, норм виробітку, норм часу, нормативної чисельності персоналу та інших трудових нормативів відповідно до специфіки діяльності підприємства.
• Бере участь у розробці та впровадженні заходів щодо підвищення продуктивності праці, оптимізації чисельності персоналу, раціонального використання робочого часу та зниження неефективних витрат праці.
• Здійснює розрахунок планової та фактичної чисельності працівників по підприємству, підрозділах, об'єктах, напрямах діяльності та посадах.
• Бере участь у формуванні, веденні та актуалізації штатного розпису підприємства, готує пропозиції щодо внесення змін до нього, перевіряє коректність назв посад, підпорядкування, кількості штатних одиниць, посадових окладів, доплат, надбавок та інших складових оплати праці.
• Здійснює планування, аналіз та контроль фонду оплати праці підприємства, аналізує відхилення фактичного ФОП від планового, визначає причини перевищення або економії та готує пропозиції щодо оптимізації витрат на персонал.
• Вносить та актуалізує дані щодо окладів, графіків роботи, премій, доплат, надбавок, відпусток, лікарняних, понаднормових робіт та інших показників, що впливають на оплату праці.
• Бере участь у розробці, аналізі та супроводі систем оплати праці, преміювання, доплат, надбавок, компенсацій та інших матеріальних стимулів.
• Перевіряє коректність застосування затверджених умов оплати праці, преміювання та матеріального стимулювання відповідно до внутрішніх положень компанії.
• Розраховує премії, бонуси, KPI та інші змінні виплати в межах затверджених правил і методик.
• Готує регулярну управлінську звітність щодо чисельності персоналу, фонду оплати праці, середньої заробітної плати, продуктивності праці, витрат на персонал та інших HR-економічних показників.
• Формує аналітичні довідки, порівняльні таблиці, розрахунки та презентаційні матеріали для керівництва. Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування
• Бронювання

Більше інформації про нас: https://urd.in.ua/

Слідкуй за новими вакансіями та можливостями працевлаштування: https://t.me/vitagro_work

Стань частиною команди URD !