HR People Partner

Ми шукаємо HR People Partner, який стане надійним партнером для команд і керівників, допомагатиме розвивати сильну корпоративну культуру, підтримувати ефективну взаємодію та бути драйвером позитивних змін у компанії.

Якщо тобі близька робота з людьми, ти вмієш будувати довірливі відносини, розумієшся на HR-процесах і хочеш реально впливати на розвиток бізнесу та команд — будемо раді познайомитися.

Наш ідеальний кандидат:

• має від 3 років досвіду в HR, з яких не менше 2 років у ролі HR Business Partner або People Partner;
• глибоко розуміє всі етапи життєвого циклу співробітника;
• має досвід роботи з HR-метриками та розуміє, як вони впливають на бізнес-рішення;
• успішно співпрацював із керівниками середньої та вищої ланки;
• володіє навичками впливу без прямого підпорядкування;
• має аналітичне мислення та вміє перетворювати дані на практичні бізнес-інсайти;
• володіє високим рівнем емоційного інтелекту та розвиненими комунікаційними навичками;
• вміє вести складні переговори та працювати з конфліктними ситуаціями;
• вільно володіє українською мовою;
• англійська — бажано на рівні Intermediate.

Основні задачі:

1. Підтримка керівників та команд

• консультування менеджерів щодо управління людьми, розвитку команд та мотивації співробітників;
• підтримка нових керівників у період адаптації та розвитку управлінських компетенцій.

2. Супровід життєвого циклу співробітника

• участь в онбордингу та адаптації нових співробітників;
• проведення one-to-one зустрічей;
• збір та аналіз зворотного зв’язку;
• підтримка процесів внутрішніх переміщень, промо та exit-процесів.

3. Розвиток та утримання талантів

• участь у формуванні та реалізації програм розвитку персоналу;
• підтримка процесів Performance Review;
• виявлення співробітників з високим потенціалом (HiPo) та формування планів розвитку.

4. Аналітика та покращення Employee Experience

• аналіз зворотного зв’язку та опитувань;
• підготовка рекомендацій та планів покращення;
• виявлення проблемних зон та ініціювання змін для підвищення залученості співробітників.

5. Розвиток корпоративної культури

• участь у формуванні здорового мікроклімату в командах;
• вирішення конфліктних ситуацій та фасилітація складних кейсів;
• представлення інтересів співробітників у взаємодії з керівниками та навпаки.

6. Підтримка HR-процесів

• тісна співпраця з рекрутингом та операційними функціями;
• участь у запуску нових HR-процесів, опитувань та внутрішніх ініціатив.

7. Внутрішні комунікації та івенти

• допомога в організації внутрішніх заходів та корпоративних подій;
• участь у впровадженні та розвитку Total Rewards програм.

Буде перевагою:

• базове розуміння трудового законодавства України;
• досвід роботи з PeopleForce;
• досвід роботи в холдингових або мультифункціональних структурах;
• участь у HR-трансформаціях або побудові HR-функції з нуля.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: пн-пт, з можливістю обрати комфортний час роботи: 09:00—18:00 або 10:00—19:00.
• офісний формат з можливістю віддалено за домовленістю
• комфортний офіс у Києві поруч із метро Контрактова площа;
• оплачувані відпустки та лікарняні відповідно до законодавства України;
• оплату професійного навчання, курсів та тренінгів;
• постійний розвиток компетенцій та підтримку професійного зростання;
• можливість впливати на розвиток людей, команд та бізнесу.

Будемо вдячні, якщо у відгуку на вакансію ви одразу зазначите свої фінансові очікування. Це допоможе нам швидше опрацювати вашу кандидатуру та надати зворотний зв’язок.