HRD (ритейл) у Харків

Опис вакансії

Хто ми

Ми українська група бізнесів із власним виробництвом, логістикою та retail-напрямком, який зараз росте найшвидше.

На найближчі 5 років у компанії — амбітний план масштабування. І половина цієї стратегії напряму залежить від HR. Бо неможливо відкрити сотні нових магазинів без сильної системи підбору, адаптації, навчання та утримання людей.

Тут уже є база та готовність інвестувати в людей і зміни. Але зараз компанія шукає того, хто з'єднає це все в єдину систему, яка працює не «на героїзмі», а стабільно й надовго. ⚙️

Виклик 🎯

Компанія швидко росте, особливо retail-напрямок, який займає 75−80% фокусу цієї ролі. Власники не шукають людину «на латання дір». Навпаки — вони принципово проти тимчасових рішень і «тушіння пожеж». Їм потрібен HRD, який зможе перебудувати ключові HR-напрями фундаментально: так, щоб система працювала роками незалежно від конкретних людей. Сьогодні головні точки напруги: масовий підбір у retail; — адаптація й утримання лінійного персоналу; відсутність системного внутрішнього навчання; необхідність побудови HR як функції, що впливає на бізнес-результат; потреба у сильній HR-команді та проектному підході. 🔥

🔍 Які задачі чекають

🔹 Побудувати системний масовий рекрутинг для retail-напряму з урахуванням різних форматів магазинів, навантаження та типів персоналу. Зараз це 80+ відкритих вакансій.

🔹 Перебудувати адаптацію й наставництво так, щоб знизити відтік співробітників у перші місяці роботи.

🔹 Створити сучасну систему навчання для лінійного персоналу та офісу (140+ співробітників), а не точкові зовнішні тренінги «по запиту». В компанії є LMS із відеоуроками, але потрібна людина, яка підніме це на новий рівень, створить повноцінну систему знань під різні покоління співробітників (від продавців 50+ до молодих менеджерів).

🔹 Побудувати підхід до мотивації та оплати праці на основі ринку, KPI та реальної ефективності, а не ситуативних рішень.

🔹 Допомогти компанії перейти до системного проектного управління: із правилами, підходами, ролями та передачею знань усередині бізнесу.

🔹Стандартизація HR-процесів.Від побудови політик і процедур до впровадження HRM-системи (розглядається Hurma / власне рішення на BI).

🔹Бренд роботодавця. Соцмережі компанії створені, але «мертві». HRD має запустити процес їх реанімації, аби показати реальну команду, історії, культуру, зміст.

🔹Побудова сильної HR-команди. Зараз у департаменті близько 15 людей (рекрутинг, навчання, кадри, зарплатний фонд).За потреби сформувати нові функції всередині департаменту — наприклад в проектному управлінні.

💎 Ми пропонуємо 💎

💰 Дохід орієнтовно 130 000−180 000 грн, із готовністю переглядати компенсацію до 200 000−230 000 грн для кандидата відповідного масштабу;

🏠 Харків — релокейт із покриттям житла та допомогою в адаптації;

🛡️ Бронювання;

🤝 Прямий вплив на бізнес і доступ до власників;

📈 Готовність компанії інвестувати в HR, автоматизацію та нові підходи;

🚀 Можливість реально вплинути на бізнес, який зараз входить у фазу масштабування.

І головне — тут чекають не «виконавця задач», а партнера, який допоможе компанії пройти наступний етап росту.

🧬 Хто нам потрібен насправді

• обов’язково досвід HRD / Head of HR у retail ;
• працював/ла з масштабом від 500+ співробітників;
• будував/ла системи підбору, адаптації та навчання «з нуля» або після хаосу;
• розумієш специфіку лінійного персоналу та високоопераційного бізнесу;
• умієш працювати через цифри, процеси й аналітику, а не тільки через «відчуття»;
• можеш аргументовано відстоювати рішення перед сильними власниками;
• не боїшся відповідальності та великого масштабу задач. 💪

🚀 Якщо це про вас подавайтесь!

📥 Як податися?

Ми підготували коротку форму з 5 запитаннями, ось вона: https://forms.gle/aphW5kwgAfuYkJaH8

Знаю, що більшість людей не любить заповнювати форми. Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Бо шукаємо не просто резюме, а мотивацію. Ми віримо:якщо кандидат справді зацікавлений, то знайде 5 хвилин, щоб пройти цю форму. І якщо йому не цікаво — це теж відповідь.

ДО ЗУСТРІЧІ НА СПІВБЕСІДІ.