HR-менеджер

Вакансія: HR-менеджер, Фахівець з кадрової діяльності.

У зв’язку з розвитком компанії, запрошуємо до команди професійного HR-менеджера, який зможе не лише забезпечити кадровий супровід діяльності підприємства, а й вибудувати сучасну систему управління персоналом.

Основними обовʼязками будуть:

1. Підбір та комплектування персоналу:

• Організація повного циклу рекрутингу: від отримання заявки до успішної адаптації нового працівника;
• Аналіз потреб підприємства у персоналі;
• Формування профілів посад та компетенцій;
• Підготовка та розміщення вакансій на всіх актуальних майданчиках;
• Активний пошук кандидатів (headhunting, прямий пошук, соціальні мережі, професійні спільноти);
• Проведення попереднього відбору, співбесід, оцінки професійних та особистісних компетенцій;
• Організація повторних співбесід із керівниками підрозділів;
• Формування кадрового резерву;

2. Адаптація персоналу:

• Розробка системи адаптації нових працівників;
• Контроль проходження випробувального терміну;
• Організація наставництва;
• Аналіз причин звільнення працівників під час випробувального терміну;

3. Кадрове діловодство:

• Повне ведення кадрової документації відповідно до вимог чинного законодавства України;
• Оформлення прийняття, переведення, переміщення та звільнення працівників;
• Підготовка наказів, розпоряджень, службових записок;
• Ведення особових справ працівників;
• Контроль ведення військового обліку;
• Підготовка документів для перевірок державними органами;
• Контроль строків контрактів, випробувальних термінів, відпусток та інших кадрових процедур;

4. Організаційна структура підприємства:

• Аналіз ефективності існуючої організаційної структури;
• Розробка нових посад;
• Формування та актуалізація штатного розпису;
• Підготовка посадових інструкцій;
• Розробка функціональних обов’язків працівників;
• Побудова чіткої системи підпорядкування та взаємодії між підрозділами;

5. Побудова HR-процесів:

• Розробка внутрішніх HR-політик;
• Впровадження систем оцінки персоналу (KPI, Performance Review);
• Розробка системи адаптації, мотивації та утримання персоналу;
• Аналіз плинності кадрів та причин звільнення;
• Формування HR-аналітики та регулярної звітності для керівництва;

6. Навчання та розвиток персоналу

• Виявлення потреб у навчанні;
• Організація внутрішнього та зовнішнього навчання;
• Побудова програм розвитку керівників;
• Організація атестації персоналу;
• Формування кадрового резерву на керівні посади;

7. Корпоративна культура:

• Формування корпоративних цінностей;
• Участь у створенні системи внутрішніх комунікацій;
• Організація корпоративних заходів;
• Робота із залученістю персоналу;
• Формування позитивного HR-бренду роботодавця;

8. Робота з секторами виробництва:

• Консультування керівників із питань управління персоналом;
• Участь у вирішенні конфліктних ситуацій;
• Надання рекомендацій щодо дисциплінарних процедур;
• Допомога у формуванні команд;

9. Нормативна база:

• Розробка локальних нормативних документів підприємства:
• положень;
• регламентів;
• політик;
• процедур;
• правил внутрішнього трудового розпорядку;
• систем мотивації;
• положень про оплату праці та преміювання.

10. Контроль та аудит

• Проведення внутрішнього кадрового аудиту;
• Контроль відповідності кадрових процесів чинному законодавству;
• Виявлення та усунення кадрових ризиків;
• Підготовка підприємства до перевірок контролюючих органів;

Ми очікуємо

• Досвід роботи від 3 років у сфері HR та кадрового адміністрування;
• Знання трудового законодавства України;
• Практичний досвід побудови HR-процесів;
• Високий рівень організації роботи та відповідальності;
• Аналітичне мислення, системність, ініціативність;
• Впевнене володіння сучасними HR-інструментами та офісними програмами;
• Досвід роботи у виробничих компаніях буде перевагою;

Ми шукаємо не виконавця окремих кадрових функцій, а професіонала, який здатний побудувати ефективну систему управління персоналом, забезпечити порядок у кадрових процесах та стати стратегічним партнером керівництва у розвитку компанії.