Менеджер з персоналу

Наш партнер — інноваційна технологічна компанія, що розробляє та впроваджує передові інженерні рішення для спеціалізованих і високотехнологічних застосувань.

У зв’язку з розширенням компанія шукає Менеджера з персоналу.

Основні обов’язки:

• Проведення регулярних зустрічей із керівниками підрозділів щодо цілей, кадрових ризиків, стану команд і HR-пріоритетів.
• Участь у стратегічних і планових нарадах, відображення рішень у HR-планах та заходах.
• Організація та супровід процесів звільнення, проведення exit-інтерв'ю, аналіз причин звільнення та підготовка заходів з утримання персоналу.
• Консультаційна підтримка керівників з питань складних комунікацій, розвитку, переведення, конфліктів та управління результативністю.
• Участь у складних кадрових кейсах із дотриманням внутрішньої політики та мінімізацією ризиків.
• Супровід організаційних змін, комунікація нових ролей, структура, політика і процедури.
• Участь у формуванні оргструктури, масштабуванні або скороченні чисельності, оптимізації функцій і навантаження.
• Контроль планової та фактичної чисельності персоналу, аналіз відхилень, перерозподіл персоналу між підрозділами.
• Підготовка регулярної HR-звітності та аналіз показників плинності, абсентеїзму, тимчасової непрацездатності, вікового й стажового складу.
• Актуалізація профілів ролей, посадових інструкцій і супровід кадрового документообігу.
• Супровід прийняття, переведення, підвищення, звільнення, відпусток в межах HR-процесів у взаємодії з підрозділами напрямку кадрового адміністрування;
• Підготовка пропозицій щодо доплат, надбавок і матеріальної допомоги.
• Організація процесів оцінки результативності, навчання, розвитку, онбордингу та адаптації персоналу.
• Взаємодія з напрямками підбору, навчання, корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
• Проведення опитувань залученості й соціально-психологічного клімату, презентація результатів керівництву.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури.
• Оперативне інформування про небезпечні ситуації, інциденти, нещасні випадки та аварії.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR.

• Досвід співпраці з керівниками підрозділів.
• Знання основних кадрових процесів: прийняття, переведення, звільнення, відпустки.
• Досвід супроводу адаптації, навчання та оцінки працівників.
• Розуміння процесів організаційних змін і роботи з персоналом.
• Навички підготовки звітності та аналізу HR-показників.
• Вміння працювати з кадровою документацією та внутрішніми процесами.
• Хороші комунікативні навички, вміння вирішувати конфліктні ситуації.

Компанія надає:

• Конкурентний рівень заробітної плати;
• Офіційне працевлаштування;
• Бронювання працівників. Надсилайте своє резюме та долучайтесь до команди професіоналів!