Помічник рекрутера

«Прасолов та Партнери» — юридична компанія з 10+ роками досвіду у справах за ст. 130 КУпАП та системним підходом до роботи й розвитку бізнесу.

Зараз ми перебуваємо на важливому етапі розвитку компанії: переглядаємо підходи до найму, будуємо сильніші процеси та робимо ставку на якість людей у команді. Саме тому ми шукаємо Junior Sourcer, який допоможе нам не лише закривати вакансії, а й ефективно працювати з масовим наймом, знаходити сильних кандидатів і підсилювати команду людьми, які дійсно відповідають нашим цінностям.

Для нас ця роль — більше ніж рекрутинг. Ми шукаємо людину, на яку можна покластися. Ту, яка візьме ownership за свій напрямок, люблять порядок у процесах та хоче впливати на якість найму, а не лише на кількість закритих вакансій.

Що ти отримаєш:

• Можливість вирости до позиції Recruiter;
• Простір для ініціатив, тестування нових підходів та реального впливу на розвиток рекрутингових процесів;
• Налагоджений потік вакансій та сучасні інструменти для роботи;
• Оплату професійного навчання, курсів та інших активностей для розвитку;
• Повністю віддалений формат співпраці (9:00−18:00), без трекерів.

Твої задачі:

• Пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, job-портали, соціальні мережі, Boolean Search тощо);
• Формування баз потенційних кандидатів та робота з talent pool;
• Первинна комунікація з кандидатами та презентація вакансій;
• Аналіз ринку праці, пошук нових джерел залучення кандидатів;
• Тісна взаємодія з рекрутерами для закриття вакансій;
• Ведення ATS, підтримувати актуальність даних та контролювати рекрутингову воронку;
• Аналіз рекрутингових метрик та брати участь у покращенні процесів сорсингу.

Що ми хочемо бачити в кандидаті:

• Досвід роботи Sourcer або Recruiter від 6 місяців;
• Досвід пошуку спеціалістів різних напрямків (Sales, Marketing, Legal тощо);
• Розуміння сучасних інструментів пошуку кандидатів (Linkedin Recruiter, Boolean Ta X-Ray Search);
• Розуміння важливості якісного ведення ATS та роботи з рекрутинговою аналітикою;
• Здатність бачити за вакансією бізнес-потребу та підбирати людей, які допоможуть команді досягати результатів;
• Готовність брати ownership за результат і бути надійною опорою для команди.

Якщо ти любиш якісний рекрутинг і хочеш реально впливати на результат своєї роботи — відгукуйся.