Керівник технічної служби торговельного центру

Вимоги:

Торгівельний центр «Гулівер» у м. Павлоград шукає керівника/цю технічної служби —

людину, яка здатна не лише професійно розбиратися в інженерних системах, а й

організувати роботу команди, забезпечити порядок у технічних процесах та особисто

відповідати за результат.

Для нас важливі професійність, управлінські здібності, відповідальність і вміння

працювати з людьми.

Основні завдання

• організація безпечної та безперебійної експлуатації торгівельного центру;
• керування технічною службою: постановка завдань, розподіл відповідальності,
• контроль строків і якості виконання;
• контроль роботи систем електропостачання, водопостачання, каналізації,
• опалення, вентиляції, кондиціонування та інших інженерних систем;
• організація планово-попереджувальних ремонтів і технічного обслуговування;
• оперативне реагування на аварійні та нестандартні ситуації;
• контроль споживання електроенергії, води, тепла та пошук причин
• необґрунтованих втрат;
• організація та контроль роботи підрядних організацій;
• контроль виконання технічних заявок орендарів;
• взаємодія з адміністрацією торгівельного центру, орендарями, комунальними
• службами та контролюючими органами;
• ведення технічної документації, журналів, актів, графіків і звітності;
• участь у прийманні ремонтних робіт, нових приміщень та обладнання;
• контроль дотримання правил охорони праці, пожежної та технічної безпеки;
• підготовка пропозицій щодо модернізації обладнання, зниження витрат і
• підвищення надійності систем.

Якого кандидата ми шукаємо

• вища або професійна технічна освіта;
• досвід роботи інженером, головним інженером, керівником технічної служби,
• служби експлуатації або на аналогічній посаді;
• досвід організації роботи працівників і підрядників;
• розуміння принципів експлуатації інженерних систем;
• впевнений користування комп’ютером і робота з технічною документацією.

Ми пропонуємо

• стабільну роботу в діючому торговельному центрі;
• офіційне працевлаштування;
• конкурентний рівень заробітної плати, який обговорюється за результатами співбесіди;
• можливість впливати на технічні процеси та розвиток об'єкта;
• команду технічних працівників та можливість формувати ефективну роботу служби;