HR manager

Trancom — українська інженерна компанія, що реалізує комплексні проєкти з транспортування, підйому, монтажу та переміщення великогабаритних і надважких вантажів. Ми поєднуємо інженерну експертизу, сучасні логістичні рішення та високі стандарти безпеки для реалізації масштабних промислових проєктів.

Ми шукаємоHR Manager, який стане першим HR-фахівцем компанії та побудує системну функцію управління персоналом. Це роль для людини, яка любить створювати процеси, впорядковувати структуру компанії та бути партнером керівництва у питаннях розвитку бізнесу.

Основні обов’язки

• Побудова HR-функції та впровадження HR-процесів відповідно до потреб бізнесу.
• Повний цикл підбору персоналу: від формування профілю вакансії до адаптації нового співробітника.
• Побудова та супровід процесів онбордингу й офбордингу.
• Розробка та впровадження HR-політик, регламентів, внутрішніх положень і стандартів.
• Побудова та актуалізація організаційної структури компанії.
• Розробка посадових інструкцій, профілів посад, матриць відповідальності та інших HR-документів.
• Опис, оптимізація та стандартизація HR-процесів.
• Впровадження систем оцінки персоналу, Performance Review, One-to-One та процесів постановки цілей.
• Формування та підтримка внутрішніх комунікацій і корпоративної культури.
• Консультування керівників з питань управління персоналом, розвитку команд та організаційних змін.
• Аналіз HR-показників, підготовка звітності та рекомендацій для керівництва.
• Участь у розробці програм мотивації, утримання та розвитку персоналу.
• Координація процесів навчання та професійного розвитку співробітників.
• Організація HR-документообігу та взаємодія з відповідальними за кадрове адміністрування.
• Участь у впровадженні HRM-систем та автоматизації HR-процесів.
• Реалізація інших HR-ініціатив, необхідних для розвитку компанії.

Наші очікування

• Досвід роботи HR Manager, HR Generalist або HR Business Partner від 3 років.
• Практичний досвід побудови або розвитку HR-процесів.
• Успішний досвід ведення повного циклу рекрутингу.
• Знання сучасних HR-практик та інструментів управління персоналом.
• Розуміння трудового законодавства України та основ кадрового адміністрування.
• Досвід розробки внутрішніх політик, регламентів та HR-документації.
• Вміння працювати самостійно, визначати пріоритети та приймати рішення.
• Системне мислення, високий рівень самоорганізації та відповідальності.
• Відмінні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерські відносини з керівниками.

Буде перевагою

• Досвід роботи у виробничих, будівельних, логістичних або інжинірингових компаніях.
• Досвід побудови HR-функції з нуля.
• Досвід впровадження HRM-систем та автоматизації процесів.
• Знання методологій опису бізнес-процесів та організаційного дизайну.

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати HR-функцію з нуля та безпосередньо впливати на розвиток компанії.
• Пряму взаємодію з власниками та керівниками бізнесу.
• Свободу у впровадженні нових підходів та реалізації власних ініціатив.
• Роботу над масштабними інженерними проєктами в стабільній українській компанії.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• Професійний розвиток разом із компанією.

Якщо вам цікаво не підтримувати готову систему, а створити її з нуля, впорядкувати процеси та стати ключовою людиною у розвитку команди Trancom — будемо раді знайомству