HR-менеджер

Ми запрошуємо приєднатись досвідченого та відповідального фахівця для закриття вакансій та ведення повного циклу HR-процесів на заводі.

Наші очікування до кандидата:

• Підбір персоналу: пошук, скринінг, проведення співбесід, закриття вакансій за різними напрямками компанії (виробничий персонал, ІТР, адміністративний персонал тощо).
• Формування нового відділу продажу «з нуля»: підбір команди, розробка структури та системи навчання, впровадження стандартів роботи.
• Розробка та актуалізація посадових інструкцій.
• Організація та контроль адаптації нових працівників.
• Побудова та супровід системи навчання співробітників (визначення потреб у навчанні, організація тренінгів/курсів, контроль ефективності).
• Ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства України (прийом, переведення, звільнення працівників).
• Участь у формуванні та вдосконаленні HR-політик і процедур компанії.
• Підтримка ефективної комунікації між працівниками та керівництвом, вирішення поточних кадрових питань.
• Моніторинг ринку праці та заробітних плат за профільними позиціями.
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років.
• Знання трудового законодавства України та кадрової документації, зокрема з питань бронювання.
• Комунікабельність, відповідальність, вміння працювати з великим обсягом інформації та швидко орієнтуватись у потребах різних підрозділів.
• Амбітність, високий рівень мотивації та готовність активно розвиватись разом з компанією в період масштабування бізнесу.

Бронювання співробітників (окрема ділянка роботи):

• Підготовка документів та отримання/підтвердження статусу критично важливого підприємства через ОВА (обласну військову адміністрацію).
• Ведення та актуалізація військового обліку співробітників.
• Підготовка та подання документів на бронювання військовозобов'язаних працівників через застосунок «Дія».
• Контроль дотримання квоти бронювання, встановленої для підприємства.
• Своєчасне перепідтвердження та поновлення бронювань та статусу критичності відповідно до встановлених термінів.
• Стеження за відповідністю рівня заробітної плати заброньованих працівників вимогам законодавства.
• Взаємодія з ОВА, ТЦК та СП з питань критичності та військового обліку, консультування співробітників щодо їх статусу.
• Оновлення військово-облікових даних працівників.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у виробничій компанії.
• Досвід підбору комерційного та виробничого персоналу.
• Досвід побудови відділу продажу «з нуля» та розробки систем навчання для нього.
• Вища освіта у сфері управління персоналом, психології або суміжних напрямках.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП України, повний соціальний пакет.
• Конкурентну заробітну плату.
• Оплачувані відпустки та лікарняні відповідно до законодавства.
• Роботу в стабільній компанії з можливостями професійного та кар'єрного зростання.
• Участь у розвитку нових напрямків бізнесу (мотоцикли, квадроцикли, виробництво) та реальний вплив на масштабування компанії.
• Офісний формат роботи в м. Тернопіль.
• Дружню команду професіоналів.

Приєднуйтесь до команди ТОВ «Дніпровський тракторний завод»! Чекаємо на вашу заявку.