Помічник бухгалтера (склад та виробництво)

Помічник бухгалтера по напрямкам: склад та виробництво. Обов’язкова вимога — знання та практичний досвід роботи в 1С. Основні обов’язки: Контроль, інспекція роботи складів, поточна, щотижнева вибіркова інвентарізація. Виробництво — організація роботи та контроль виконання заявок на виробництво по статусам. Звіти виробництва, фото готових робіт, ОТК, контроль використання сировини. Контроль та аналіз залишків по товарам та сировині. Контроль використання сировини, заміри витрат сировини при виробництві. Адміністративна робота в офісі.

Можливий подальший кар'єрний рост до помічник директора, заступника директора, керівника напрямку. Це співробітник який налаштований на постійний розвиток, готовий навчатися та впроваджувати нові проєкти. Будь-яка пропозиція по покращенню діяльності підприємства — привід до обговорення. Нове завдання — як виклик, та готовність повністю зануритись в робочий процесс. Власна думка та ініциатива — вітається! Компанія розвивається — тому потрібно бути співучасником цього розвитку та приймати безпосередню участь у становленні та брати на себе відповідальність за визначену ділянку.

Потрібна Людина яка організовує себе та навколишнє середовище. Постійне навчання та ефективне плануваня діяльності. Схильність самостійно розпочинати дії, пропонувати нові ідеї та рішення, досягати поставленої цілі для себе та команди. Вміння знаходити спільну мову, переконувати, слухати та налагоджувати конструктивну взаємодію між співробітниками. Виконання доручень керівника по поточним потребам підприємства.

Співробітник який може реалізувати процес по впровадженню кожного проекту на всіх стадіях: ідея — візуалізація — проект — покроковий план дій по реалізації досягнення на всіх етапах:

1. сбір інформації, виявлення потреби;
2. складання команди виконавців, іх організація, розподілення ролей, обов’язків, координація дій, комунікація між собою, процесів що не перетинаються;
3. з’ясування матеріальних ресурсів для досягенення, складання кошторису/ бюджету;
4. складання документації, регламентів, звітів;
5. впровадження та подальший контроль;
6. делегування іншим співробітникам.