Керівник відділу рекрутингу

Керівник напряму рекрутингу / Talent Search Шукаємо в нашу команду професійного та проактивного керівника відділу рекрутингу. Наша мережа ресторанів вже багато років створює місця, куди хочеться повертатися. Гості приходять до нас не лише за улюбленими стравами, а й за атмосферою, сервісом і людьми, які роблять кожен візит особливим. За всім, що цінують наші гості, стоїть сильна команда. Саме тому ми шукаємо Talent Search, який (а) побудує ефективну систему рекрутингу, адже ми переконані: саме сильна команда є основою розвитку будь-якої компанії.

Що ви отримаєте *

• Свободу ухвалювати рішення, реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток рекрутингу в компанії.
• Можливість побудувати систему рекрутингу, а не лише підтримувати існуючі процеси. Команду, яка відкрита до нових ідей, підтримує зміни та цінує результат.
• Постійний професійний розвиток: навчання, тренінги, обмін досвідом та командні заходи.
• Гібридний формат роботи. За домовленістю, можливий повністю віддалений формат, адже для нас головне результат.
• Конкурентний дохід, (ставка + KPI) із можливістю впливати на свій рівень доходу. Стабільну та прозору виплату заробітної плати без затримок.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.

Ваші ключові завдання *

• Оцінити поточний стан рекрутингу в компанії, визначити зони росту та побудувати ефективну систему підбору команди.
• Створити єдиний стандарт підбору: профілі посад, критерії оцінки кандидатів та якісні співбесіди.
• Визначити профіль «ідеального кандидата» для кожної посади.
• Особисто закривати ключові та керівні вакансії.
• Розвивати команду рекрутингу, підтримувати її та допомагати досягати високих результатів.
• Впроваджувати сучасні інструменти та автоматизувати процеси, зокрема ATS-систему, щоб підбір команди був швидким, прозорим і ефективним.
• Разом із командою маркетингу розвивати бренд роботодавця та працювати над тим, щоб до компанії хотіли приєднатися найкращі спеціалісти.
• Аналізувати ефективність процесів, тестувати нові підходи та постійно покращувати результати.

Наші очікування *

• Маєте успішний досвід у рекрутингу, будували з нуля або вдосконалювали процеси найму.
• Уже керували командою або готові взяти на себе розвиток рекрутингового напряму.
• Знаєте, де шукати сильних кандидатів і використовуєте не лише стандартні джерела, а й сучасні інструменти пошуку.
• Умієте оцінювати не лише професійні навички кандидатів, а й їхні soft skills, мотивацію та відповідність культурі компанії.
• Легко знаходите спільну мову з людьми, будуєте партнерські відносини з керівниками та вмієте аргументовано відстоювати свою професійну позицію.
• Не чекаєте вказівок, а самі бачите можливості для покращення та доводите розпочате до результату.

Приєднуйтеся до нашої команди Якщо ви готові побудувати систему рекрутингу, яка стане важливою частиною розвитку компанії — надсилайте своє резюме.