Lead Recruiter

Для нашого клієнта — компанії «Домашня кухня» — шукаємо Lead Recruiter, який очолить рекрутинговий напрямок, вибудує ефективну систему підбору персоналу та стане ключовою людиною у подальшому розвитку HR-функції.

Компанія вже 7 років успішно працює на ринку та щодня забезпечує якісним харчуванням понад 3000 людей. Серед клієнтів — лікарні, школи та корпоративний сегмент. Сьогодні команда налічує понад 100 співробітників, і бізнес продовжує активно розвиватися.

Саме тому компанії потрібен не просто рекрутер, а сильний лідер рекрутингу, який зможе систематизувати процеси найму та HR і в перспективі сформувати та очолити HR-команду.

Instagram засновниці компанії: https://www.instagram.com/olyapatskan

Instagram компанії: https://www.instagram.com/dm_kuhnya

Чому ця вакансія цікава

Це можливість побудувати рекрутинг як окрему сильну функцію практично з нуля та мати реальний вплив на бізнес.

На старті ти будеш основною людиною, відповідальною за рекрутинг: від стратегії пошуку та побудови воронки до закриття вакансій і контролю результатів.

Ти матимеш пряму взаємодію з власниками бізнесу та топменеджментом, зможеш швидко приймати рішення, тестувати нові підходи та безпосередньо впливати на якість команди й темпи розвитку компанії.

Твої основні задачі

• повний цикл підбору персоналу — від формування профілю вакансії до виходу кандидата;
• побудова та розвиток системи масового підбору персоналу;
• формування рекрутингової стратегії відповідно до потреб бізнесу;
• побудова та оптимізація воронки рекрутингу;
• пошук і розвиток ефективних каналів залучення кандидатів;
• робота з великими потоками кандидатів та одночасне ведення декількох вакансій;
• аналіз ключових показників рекрутингу та пошук точок для оптимізації;
• формування стандартів і процесів рекрутингу;
• побудова системи адаптації нових співробітників;
• партнерська взаємодія з керівниками підрозділів щодо формування команд;
• участь у формуванні HR-процесів та корпоративної культури;
• поступове формування рекрутингової команди та передача процесів у команду в міру масштабування бізнесу.

Що для нас важливо

• досвід у рекрутингу від 3 років;
• обов’язковий досвід масового підбору персоналу;
• розуміння того, як побудувати ефективну рекрутингову воронку та керувати її показниками;
• досвід самостійної побудови або суттєвої оптимізації рекрутингових процесів;
• розуміння сучасних каналів пошуку та залучення кандидатів;
• системне мислення та орієнтація на результат;
• сильні комунікаційні та переговорні навички;
• вміння працювати в партнерстві з керівниками та власниками бізнесу.

Що пропонує компанія

• офіційне працевлаштування;
• конкурентну заробітну плату 40 000−60 000 грн (залежно від досвіду, компетенцій та результатів);
• графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00−18:00;
• після проходження випробувального терміну — можливість працювати у гібридному форматі;
• комфортний офіс у центрі Києва (вул. Коцюбинського, 1);
• можливість побудувати HR-функцію практично з нуля;
• можливість вибудувати ефективну систему рекрутингу та надалі управляти нею;
• реальний вплив на розвиток компанії та її команди;
• професійне та кар'єрне зростання разом із бізнесом;
• команду, яка швидко приймає рішення, відкрита до нових ідей та постійно розвивається.

Буде особливо цікаво, якщо ти хочеш

не просто «закривати вакансії», а створити систему рекрутингу, яка працює на масштабування бізнесу.

Якщо тобі цікаво взяти відповідальність за рекрутинг, впливати на бізнес через HR-функцію та поступово вирости до керівника HR-напряму — надсилай своє резюме.

Будемо раді знайомству!