Керівник відділу ремонту (БпЛА)

Нам потрібна людина з технічним досвідом, яка вміє керувати процесами та інженерами. Ваше основне завдання — взяти в управління окремий сервісний майданчик і організувати його роботу так, щоб він функціонував якісно, безперебійно та максимально автономно від центрального офісу.

Чим ви будете займатися:

Операційне управління та команда:

• Повне керівництво сервісним майданчиком: організація роботи інженерів, розподіл задач та усунення простоїв.
• Побудова системи навчання, адаптації та формування кадрового резерву локації.

Процеси та якість ремонту:

• Оптимізація процесів для скорочення часу обслуговування БпЛА.
• Впровадження аналізу причин відмов (RCA) для зменшення кількості повторних ремонтів.
• Вирішення складних технічних ескалацій та контроль дотримання документації.

Розвиток локації:

• Прогнозування потреб локації (обладнання, запчастини, люди) та ініціювання оновлення технічної бази.
• Синхронізація роботи хабу з R&D, центральним виробництвом, логістикою та ВТК.

Наші очікування:

• Досвід управління технічними командами від 3 років (вміння делегувати без мікроменеджменту).
• Реальний досвід організації та оптимізації сервісних або виробничих процесів.
• Вміння проводити аналіз відмов техніки та приймати самостійні інженерні рішення.
• Досвід впровадження технічних регламентів та контролю за їх дотриманням.

Буде перевагою:

• Досвід із БпЛА, авіаційною або оборонною технікою.
• Практика роботи з Lean, Six Sigma, знання стандартів ISO 9001 / AS9100.
• Англійська — від B2.

Цілі на перші 6 місяців:

• Місяць 1: аудит майданчика, прийняття команд в управління, налаштування взаємодії.
• Місяці 2−3: запуск регулярного аналізу відмов, взяття під контроль ескалацій та оновлення документації.
• Місяці 4−6: затвердження системи навчання та плану модернізації. Виведення хабу на автономну роботу (керівник департаменту залучається лише до стратегії).

Що ми пропонуємо:

• Автономія: ви самостійно приймаєте всі оперативні рішення в межах своєї локації.
• Реальний вплив: управління ключовим об'єктом, що прямо впливає на надійність техніки.
• Бронювання та безпека: офіційне працевлаштування (КЗпП), бронювання співробітників з першого місяця роботи, повний соцпакет.
• Релокаційний пакет: компенсуємо до 50% витрат на переїзд для кандидатів з інших регіонів.
• Розвиток: оплачуване професійне навчання, адаптація з наставником та чіткий шлях кар'єрного зростання.