Завідувач кафедри кримськотатарської та східної філології

Вимоги до кандидата

• Науковий ступінь та/або вчене звання: наявність наукового ступеня (кандидат наук, доктор філософії або доктор наук) і/або вченого звання (доцент або професор) відповідно до профілю кафедри.
• Стаж роботи: досвід науково-педагогічної діяльності у закладах вищої освіти (зазвичай не менше 2 років).
• Академічна доброчесність: відсутність фактів порушення академічної доброчесності (плагіат, фабрикація тощо).
• Мовна компетентність: володіння державною мовою, а також (бажано або обов’язково) англійською мовою на рівні B2.
• Відповідність ліцензійним умовам: наявність здобутків у професійній діяльності за останні 5 років (публікації у виданнях Scopus/WoS, фахових виданнях, підручники, монографії, участь у грантах тощо).

Умови обрання та призначення

• Затвердження: обрана кандидатура затверджується адміністрацією університету.

Основні обов’язки

Організаційна та управлінська діяльність

• Забезпечення загального керівництва роботою кафедри та виконання плану її роботи.
• Розподіл навчального навантаження, функціональних обов’язків та доручень між працівниками.
• Організація проведення засідань кафедри, підготовка звітів про діяльність підрозділу.
• Контроль дотримання трудової та виконавської дисципліни співробітниками.

Освітня та методична робота

• Забезпечення якості викладання навчальних дисциплін та контролю знань здобувачів.
• Розробка та оновлення освітньо-професійних/наукових програм (ОПП/ОНП), робочих програм навчальних дисциплін, силабусів.
• Організація акредитації освітніх програм та випускних атестацій.
• Впровадження сучасних навчальних технологій, цифрових інструментів та методів навчання.

Наукова та інноваційна діяльність

• Координація наукових досліджень кафедри.
• Організація наукових конференцій, семінарів, круглих столів.
• Стимулювання публікаційної активності викладачів та залучення кафедри до виконання грантових і держбюджетних тем.

Кадрова та виховна робота

• Формування кадрового складу, залучення висококваліфікованих фахівців та практиків.
• Сприяння підвищенню кваліфікації та стажуванню викладачів кафедри.
• Забезпечення дотримання принципів академічної доброчесності серед викладачів та здобувачів.