Рекрутер, HR-менеджер

Терравет — компанія, що працює на ринку України з 2019 року у сфері зоо-товарів. Команда компанії розвивається, відкриваються нові позиції та посилюються окремі напрямки бізнесу.

Ми шукаємо рекрутера / HR-менеджера, для якого основним напрямом буде підбір персоналу, а додатковою зоною відповідальності — підтримка та розвиток операційних HR-процесів.

Основні завдання

Підбір персоналу

• повний цикл рекрутингу: від отримання заявки та уточнення профілю посади до виходу кандидата;
• пошук кандидатів через Work.ua, LinkedIn, бази резюме, професійні спільноти та прямий пошук;
• проведення первинних інтерв'ю та оцінка кандидатів відповідно до вимог посади;
• організація співбесід із керівниками та супровід кандидатів на всіх етапах;
• робота одночасно з декількома вакансіями різного рівня — від операційних позицій до спеціалістів та керівників;
• контроль термінів закриття вакансій та ведення рекрутингової звітності;
• аналіз ефективності каналів пошуку та формування пропозицій щодо їх покращення.

Адаптація та HR

• координація процесу адаптації нових працівників;
• супровід працівника протягом випробувального терміну та збір зворотного зв’язку від працівника і керівника;
• участь у формуванні та актуалізації профілів посад;
• підтримка керівників у поточних HR-питаннях;
• участь у розвитку внутрішніх HR-процесів та їх стандартизації;
• участь у HR-проєктах, пов’язаних із розвитком команди, комунікаціями та залученістю працівників;
• ведення та актуалізація HR-інформації і базової HR-аналітики.

Наші очікування

• досвід роботи на позиції рекрутера від 2 років;
• досвід самостійного ведення повного циклу підбору;
• впевнені навички пошуку та залучення кандидатів, включно з активним пошуком;
• досвід проведення інтерв'ю та первинної оцінки кандидатів;
• здатність працювати з вакансіями різного рівня та одночасно вести декілька позицій;
• розуміння основних HR-процесів: адаптація, оцінка, внутрішні переміщення, комунікація з працівниками;
• грамотна ділова комунікація та вміння взаємодіяти з керівниками;
• системність, самостійність та орієнтація на результат.

Буде перевагою досвід роботи у дистрибуції, retail, логістиці або виробництві.

Умови роботи

• офіційне працевлаштування;
• робота в офісі;
• графік 9:00−18:00, понеділок-п'ятниця;
• випробувальний термін — 3 місяці;
• можливість розширювати функціонал у напрямі операційного HR та брати участь у розвитку HR-процесів компанії.

Ця позиція підійде рекрутеру, який добре знає свою основну професію, але хоче розвиватися далі — від закриття вакансій до роботи з HR-процесами та командами.