Менеджер з персоналу (HoReCa, мережа доставок, HR)

Ми — динамічна мережа доставок суші та піци, яка активно розвивається та розширюється у 5 містах. Наша мета — надавати якісний сервіс та смачний продукт, а головна цінність — це наша команда. Зараз ми шукаємо системного, енергійного та людиноорієнтованого HR-менеджера, який допоможе нам побудувати ефективні кадрові процеси та залучати кращих фахівців.

• Графік роботи: Гнучкий / Ненормований (дистанційно).
• Специфіка графіку: Основне навантаження припадає на будні дні, але робота передбачає регулярну щоденну точкову залученість (наприклад, надіслати коротке повідомлення чи проконтролювати вихід працівника). Важливо бути на зв’язку та оперативно реагувати на операційні завдання.

Ваші основні завдання:

• Рекрутинг: Повний цикл пошуку та відбору персоналу у 5 містах
• Адаптація та Onboarding: Супровід новачків від першого дня, впровадження систем наставництва та welcome-процесів.
• Утримання та культура: Проведення зустрічей 1-on-1, вимірювання задоволеності персоналу, профілактика вигорання та зміцнення командного духу.
• Offboarding: Проведення Exit-інтерв'ю та аналіз причин плинності кадрів.
• HR-аналітика та аналіз ринку: Моніторинг ринку праці, аналіз заробітних плат та умов у конкурентів по 5 містах, ведення HR-метрики (плинність кадрів, вартість та швидкість найму, аналітика ефективності кандидатів).

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи HR-менеджером / Generalist / Рекрутером від 1−2 років (досвід у сфері HoReCa, ритейлу або масовому рекрутингу буде вагомим плюсом).
• Вміння працювати з цифрами та аналітикою (моніторинг ринку, розрахунок HR-метрик, порівняння ЗП).
• Розуміння та практичне використання сучасних каналів пошуку кандидатів
• Високий рівень самоорганізації, відповідальність та готовність бути на зв’язку для вирішення точкових питань.

Якщо ви готові очолити та розвивати HR-напрямок у драйвовій команді — надсилайте своє резюме! Будемо раді знайомству!