Cтарший соціальний працівник, працівниця соціальної квартири

Запрошуємо до співпраці кваліфікованого СТАРШОГО СОЦІАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА/ЦЮ СОЦІАЛЬНОЇ КВАРТИРИ в Києві.

Проєкт:

«Посилення комплексної підтримки реінтеграції дітей, які повернулися» (Донор: ЮНІСЕФ та ГС «Українська мережа за права дитини»)

Місце роботи: Київ

Термін проєктної роботи: 18 місяців, з можливістю продовження

Зайнятість: повна

Цільові групи проєкту:

Діти та молодь віком до 24 років, які вибули з інституційного догляду, включно з дітьми зінвалідністю, що були повернуті з території російської федерації, тимчасово окупованихтериторій України, а також з евакуації з-за кордону, та їхні родини.

Мета проєкту:

Створення єдиної системи підтримки та (ре)інтеграції дітей і молоді, що були повернуті з території рф, тимчасово окупованих територій України та з-за кордону, а також їхніх родин (надалі — Клієнти).

Основні обов’язки:

• Організація процесу ведення випадків Клієнтів Соціальної квартири.
• Координація надання послуг соціальними працівниками (соціально-педагогічних, соціально-побутових, інформаційних), а також організація доступу Клієнтів до медичних, юридичних та інших необхідних послуг.

• Ведення облікової та кейс-документації відповідно до стандартів проєкту.
• Налагодження та підтримка співпраці з державними та громадськими організаціями соціальної, освітньої й медичної сфер для забезпечення Клієнтів необхідною допомогою.

• Організація доступу Клієнтів до освітніх та медичних послуг, зокрема логопеда, психолога, інших спеціалістів.

• Планування та проведення індивідуальних і групових занять, спрямованих на розвиток життєвих навичок, необхідних для самостійного соціально активного життя.

• Проведення тренінгів та зустрічей для формування навичок ведення побуту, догляду за собою, гігієни, планування бюджету тощо.

• Організація заходів із формування навичок здорового способу життя.
• Підготовка звітів та ведення робочих записів відповідно до вимог проєкту.
• Дотримання конфіденційності всієї інформації про Клієнтів і членів їхніх родин.
• Активна участь в організаційних заходах Соціальної квартири та, за потреби, ініціювання та реалізація соціально-профілактичних активностей.

Вимоги до кандидатів/ок:

• Вища освіта у сфері соціальної роботи, громадського здоров’я, психології або педагогіки.

• Досвід роботи щонайменше 3 роки у сфері соціального захисту.
• Володіння пакетом MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Вільне володіння українською мовою.
• Знання та дотримання Кодексу поведінки з запобігання сексуальній експлуатації та зловживанням (PSEA).

• Високий рівень відповідальності та етичності.
• Аналітичне та стратегічне мислення.
• Відмінні комунікаційні та організаторські здібності.
• Орієнтація на результат і здатність працювати в мультидисциплінарній команді.
• Висока мотивація до роботи в неурядовому секторі.

Підпорядкування:

Старший соціальний працівник/ця підпорядковується менеджеру Соціальної квартири,

координатору проєкту від УФГЗ, а також директору Української фундації громадського

здоров’я.

• Вказана посада передбачає адаптаційний період

Міжнародний благодійний фонд «Українська фундація громадського здоров’я» є організацією, що дотримуються принципу рівних можливостей. Ми забезпечуємо справедливий, прозорий та недискримінаційний процес підбору персоналу відповідно до чинного законодавства України та міжнародних норм.

Ми не допускаємо дискримінації під час прийняття на роботу або під час трудових відносин за будь- якою ознакою, включно з расою, кольором шкіри, релігією, статтю, національним або етнічним походженням, політичними або іншими переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним або соціальним станом, віком, станом здоров’я, статусом ВПО або іншими характеристиками, захищеними законом.

Організація суворо дотримується політики запобігання сексуальній експлуатації та домаганням (PSEA), яка є невід'ємною частиною наших зобов’язань перед бенефіціарами, працівниками та партнерами. Ми маємо нульову толерантність до будь-яких проявів сексуального насильства, експлуатації або порушень етичної поведінки, як з боку працівників, так і з боку залучених сторін.

Усі кандидати, що успішно проходять відбір, зобов’язані пройти відповідне навчання з етики та політик PSEA.

У процесі підбору персоналу можуть проводитись перевірки біографічних даних, рекомендацій, наданих документів, а також можуть бути організовані співбесіди з попередніми роботодавцямидля підтвердження професійної доброчесності. Етична поведінка працівника розглядається якневід'ємна складова репутаційної відповідності.

Ми прагнемо створити безпечне, інклюзивне та підтримувальне середовище для всіх членів нашої команди.