• Currently viewed by 3 job seekers

Intern, junior front end developer

  • Git
  • GitHub
  • JavaScript
  • React
  • Node.js
  • TypeScript
  • Активність
  • Робота з базою даних
  • Next.js
Show all skillsRoll up skills

Job description

Good Point Global, LLC Дистанційно

Про нас

HANC AI — продуктова SaaS-компанія, що розробляє AI-голосових та conversational-асистентів для бізнесу. Ми допомагаємо компаніям автоматизувати продажі, клієнтську підтримку та внутрішні бізнес-процеси завдяки сучасним AI-технологіям.

Наш основний ринок — DACH-регіон (Німеччина, Австрія, Швейцарія). Сьогодні HANC AI перебуває у фазі активного масштабування, і ми шукаємо спеціалістів, які хочуть впливати на розвиток продукту, приймати рішення та зростати разом із компанією.

Опис вакансії

Наша компанія в активному пошуку нового члена команди у відділ розробки.

Відкрито позицію початкового рівня для амбітних розробників, які шукають комерційний досвід та професійне зростання під керівництвом досвідчених фахівців.

Деталі позиції:

  • Оплачувана інтернатура протягом 3 місяців
  • Допомога на всіх етапах адаптації від досвідчених фахівців
  • Робота над сучасним проектом у продуктовій компанії
  • Оффер після успішного проходження інтернатури
  • Мінімум бюрократії

Обов’язки:

Почнеш з невеликих завдань під наглядом наставника:

редагування в інтерфейсі, прості зміни в серверній частині, розбір багів. Далі — в міру того, як засвоївся.

Робота стосується і клієнтської, і серверної частини. Глибоко знати обидві не треба — треба не боятися лізти в них.

Вимоги:

  • TypeScript на робочому рівні
  • React та Next.js App Router
  • або Node.js і будь-який фреймворк із використанням залежностей
  • Розумієш, як влаштовано веб-додаток: браузер шле запит, сервер відповідає, дані лежать у базі
  • Git — гілки, коміти, пул-реквести
  • Англійська мова на рівні читання документації
  • Вмієш розбиратися в чужому коді та ставити питання, коли застряг
  • Комерційний досвід не обов’язковий

Буде перевагою:

Власні проекти, навіть маленькі, головне — доведені до робочого стану і викладені на GitHub.

Кроки відбору кандидатів:

  • Інтерв'ю з HR-менеджером компанії (до 45 хв)
  • Інтерв'ю з CEO компанії (до 45 хв)
  • Технічне інтерв'ю (до 45 хв)

Бажаєте спробувати?

Надсилайте своє резюме, і ми зв’яжемося з вами якнайшвидше для обговорення деталей.

Similar jobs

All similar jobs

Salary statistics