Аналітик системи показників

Аналітик системи показників відповідатиме за змістовний аналіз і структурування системи показників Паспорта громади. Експерт оцінюватиме їх доцільність і практичну придатність з урахуванням управлінських потреб, стратегій розвитку та нормативних вимог. Основою для роботи будуть наявний перелік показників Паспорта громади, результати пілотування та проведений раніше аналіз.

Обсяг завдання

• Провести аналіз усіх тематичних розділів Паспорта громади та визначити мету і потенційного користувача кожного показника.
• Оцінити відповідність показників потребам Міністерства у справах громад, територій та внутрішньо переміщених осіб України, а також державним, регіональним і місцевим стратегіям розвитку.
• Переглянути відповідні нормативно-правові акти та стратегічні документи і визначити їх значення для системи показників Паспорта громади.
• Аналізувати логічні зв’язки між потребами населення, наявними ресурсами та публічними послугами.
• Визначати дублікати, прогалини, надлишкові та недостатньо обґрунтовані показники.
• Розробити пропозиції щодо структури тематичних блоків показників.
• Сформувати базовий, розширений і тематичні переліки показників.
• Обґрунтувати включення, виключення, об'єднання або деталізацію показників.
• Брати участь в аналізі результатів пілотування та початкового етапу масштабування і готувати пропозиції щодо коригування системи показників.

Кваліфікаційні вимоги

• Вища освіта у сфері економіки, публічної політики, регіонального розвитку, статистики, соціальних наук або у суміжних сферах.
• Щонайменше 3 роки досвіду аналітичної роботи.
• Досвід роботи з показниками, стратегіями, програмами та/або системами моніторингу.
• Розуміння потреб територіальних громад і державної регіональної політики України.
• Здатність аналізувати нормативно-правові акти та стратегічні документи.
• Сильне критичне мислення та здатність чітко формулювати й аргументувати аналітичні висновки.
• Впевнене володіння Excel або аналогічними аналітичними інструментами.
• Вільне володіння українською мовою; знання англійської мови на робочому рівні буде перевагою.

Ключові результати роботи і строки

• Місяць 1: розроблено критерії оцінювання пріоритетності показників.
• Місяці 2−3: проведено аналіз тематичних блоків, дублювань і прогалин.
• Місяць 4: підготовлено проєкт фінальної структури та переліку показників.
• Місяць 5: забезпечено супровід етапу масштабування та проведено аналіз змістовної придатності показників.
• Місяць 6: сформовано фінальний перелік показників та обґрунтовано прийняті рішення.

Ключові показники ефективності (KPI)

• Задокументовано всі рішення щодо включення, виключення або зміни показників.
• Підготовлено обґрунтований фінальний перелік показників.
• Сформовано узгоджену структуру тематичних блоків.
• Визначено потребу для кожного показника або зафіксовано відсутність достатнього обґрунтування.
• 100% показників шаблону Паспорта громади пройшли змістовну оцінку.

Пакет документів і подання заявки

Заявки розглядатиме комісія з оцінювання. Процес відбору включатиме:

• перевірку відповідності формальним вимогам;
• технічне оцінювання кандидатів;
• перевірку рекомендацій за потреби.

Зацікавлені кандидати мають надіслати нижчезазначені документи до 01.09.2026 на адресу [apply]:

• мотиваційний лист або коротке повідомлення про зацікавленість із зазначенням відповідної позиції;
• резюме (CV);
• копію диплома — за запитом;
• приклади релевантних аналітичних, методологічних або статистичних робіт, а також робіт, пов’язаних з аналізом даних, — за наявності;
• контактні дані осіб, які можуть надати професійні рекомендації

У темі листа необхідно зазначити назву позиції, на яку подається заява. Детальніше про вакансію та умови — Експерти/ки U-RESTORE з питань статистики громад | Громадський Простір