HR generalist

HR Generalist

HR-напрям:

• формування організаційної структури в залежності від цілей бізнесу;
• формування HR бюджету;
• організація та супровід адаптації нових працівників;

• підтримка внутрішніх HR-процесів;

• комунікація з працівниками щодо HR-питань;

• організація внутрішніх комунікацій та корпоративних заходів;
• організація оцінки та навчання персоналу;
• підготовка HR-звітності та аналітики;

• участь у вдосконаленні внутрішніх HR-процесів.


Кадровий облік:

• ведення кадрового діловодства в повному обсязі;

• оформлення прийняття, переведення, переміщення та звільнення працівників;
ведення та актуалізація особових справ;

• підготовка наказів та кадрових документів;

• оформлення відпусток, відряджень, лікарняних та інших кадрових процедур;

• ведення табеля обліку робочого часу;

• контроль правильності та своєчасності оформлення кадрових документів;

• формування кадрової звітності;

• взаємодія з бухгалтерією та іншими підрозділами з кадрових питань;

• контроль відповідності кадрової документації вимогам законодавства України.

• ведення військового обліку

Наші очікування:

• досвід роботи у сфері HR та кадрового обліку від 2 років;

• знання законодавства України у сфері трудових відносин;

• практичний досвід ведення кадрового діловодства;


• уважність до деталей, системність та організованість;
• високий рівень відповідальності;

• розвинені комунікативні навички;

• вміння працювати з великим обсягом інформації;

• дотримання конфіденційності
• бажаний досвід підготовки HR-аналітики та звітності