Керівник напрямку навчання та розвитку (L&D), бізнес-тренер

Flycom — компанія, що розвиває власну систему навчання та розвитку персоналу і зараз формує повноцінний L&D-напрям.

Ми шукаємо Керівника відділу навчання та розвитку, який не просто організовуватиме навчання, а й побудує єдину систему L&D компанії: від методології та навчального контенту — до атестації, оцінки компетенцій, розвитку керівників та вимірювання результативності навчання.

У компанії вже працюють тренери технічного та комерційного напрямів. Наступний етап — об'єднати їх у єдину систему, визначити стандарти роботи та створити зрозумілу модель навчання й розвитку для всіх підрозділів.

Що буде у вашій зоні відповідальності

• сформувати та реалізувати стратегію навчання і розвитку персоналу;
• побудувати єдину методологію навчання, адаптації та атестації;
• сформувати систему розвитку професійних і управлінських компетенцій.

• стандартизувати підходи до перевірки знань та практичних навичок;
• забезпечити об'єктивну оцінку готовності співробітників до переходу на нові посади та грейди.

• розвивати навчальну платформу та єдину базу навчального контенту;
• впроваджувати AI-інструменти в навчання, тестування та оцінювання;

• координувати роботу бізнес-тренерів
• контролювати та аналізувати якість, ефективність і актуальність навчального контенту.

• формувати звітність щодо результатів L&D для керівництва;

Нам важливо, щоб Ви мали

• від 3 років досвіду у сфері навчання та розвитку персоналу;
• від 2 року досвіду на керівній позиції;
• досвід побудови L&D-функції, системи навчання або масштабних навчальних програм
• досвід управління командою тренерів;
• розуміння принципів роботи LMS/навчальних платформ;
• досвід розробки навчальних програм, методології та оцінювання;
• навички проведення групових тренінгів — онлайн та офлайн;
• досвід коучингу або розвитку керівників;
• розуміння сучасних AI-інструментів та готовність активно використовувати їх у роботі;
• сильні навички проєктного менеджменту та системного мислення.

Що потрібно для цієї ролі

Нам потрібен не адміністратор навчання і не тренер, який просто проводить заняття.

Ми шукаємо людину, яка вміє побачити систему цілком і перевести у стандартизований бізнес-процес.

Важливо вміти одночасно працювати на стратегічному рівні та занурюватися в деталі: від побудови методології й системи атестації до аналізу конкретного навчального блоку.

Що ми пропонуємо

• можливість переформатувати та розбудовувати L&D-функцію фактично та впливати на її архітектуру;
• роботу з уже сформованою базою тренерів і можливість розвивати команду;
• реальний простір для впровадження сучасних AI-інструментів у навчання та оцінювання;
• прямий вплив L&D на розвиток співробітників і бізнес-результати компанії;
• роботу в компанії, яка готова інвестувати в систему навчання та розвитку.

Якщо вам цікаво не просто проводити навчання, а створити систему, яка буде працювати на бізнес і розвиток людей — будемо раді познайомитися.

098 181 1601Show phone Людмила