Молодший адміністратор систем моніторингу

«Контінентал Фармерз Груп» — провідна українська аграрна компанія з міжнародними інвестиціями. Ми забезпечуємо стабільні робочі місця та професійний розвиток наших співробітників.

Запрошуємо до команди Молодшого адміністратора системи моніторингу, Відділ технічного забезпечення точного землеробства та GPS (м. Тернопіль)

Вимоги:

• Досвід роботи не є обов’язковим — важливі бажання навчатися та розвиватися;
• Незакінчена вища технічна або середня професійна освіта: комп’ютерна інженерія, системний аналіз, транспортні технології;
• Впевнений користувач ПК, досвід конфігурування обладнання, володіння офісними програмами;
• Розуміння принципів роботи сучасних систем: маршрутизаторів, систем «розумний дім», автоматизації та робототехніки.

Обов’язки:

• Залучення до процесу віддаленого моніторингу та підтримки функціонування обладнання;
• Технічна підтримка інженерів;
• Забезпечення стабільної роботи системи моніторингу.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• 9 місяців оплачуваного навчання та практики під супроводом професійного наставника
• Харчування коштом компанії;
• Можливості для професійного та кар'єрного розвитку.

Якщо Вас зацікавила ця вакансія — надсилайте, будь ласка, своє резюме!

Відправляючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку персональних даних у рамках чинного законодавства України.

У Контінентал Фармерз Груп ми дотримуємося принципів неупередженості та рівних можливостей. Ми не допускаємо дискримінації за будь-якими ознаками та приймаємо рішення, ґрунтуючись виключно на Ваших професійних навичках, досвіді та мотивації.

Вся інформація, яку ми запитуємо або можемо запитати додатково, використовується виключно для забезпечення прозорого та об'єктивного відбору кандидатів і дотримання вимог чинного законодавства під час найму.

Звертаємо увагу, що зворотний зв’язок за результатами розгляду резюме надається протягом двох тижнів у разі позитивного рішення щодо Вашої кандидатури.

У разі відхилення резюме на заявлену вакансію, ми вносимо його до зовнішнього кадрового резерву компанії та можемо повернутися до його розгляду, щойно з’явиться відповідна можливість.