Менеджер з персоналу

Шукаємо Менеджера з персоналу, який стане важливою ланкою між співробітниками та керівниками й допоможе розвивати сучасні HR-процеси в компанії.

Якщо вам цікаво не просто адмініструвати кадрові питання, а впливати на мотивацію, розвиток і ефективність команди — будемо раді познайомитися!

Що буде у ваших задачах:

• Планування та прогнозування потреби компанії в персоналі.
• Розробка та вдосконалення програм залучення й утримання співробітників.
• Участь у формуванні та розвитку систем мотивації персоналу.
• Організація HR-ініціатив і заходів, спрямованих на залученість та командну взаємодію.
• Моніторинг ринку праці та підготовка пропозицій щодо вдосконалення HR-процесів.
• Робота з HR-аналітикою: збір, аналіз даних, підготовка звітів та пошук точок для покращення.
• Координація процесів нормування праці, графіків роботи та оцінки персоналу.
• Участь у performance review, програмах розвитку та внутрішніх ротаціях.
• Супровід внутрішніх переведень та організаційних змін у командах.
• Контроль дотримання вимог трудового законодавства.
• Взаємодія з керівниками підрозділів з питань роботи та розвитку персоналу.

Що ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи у сфері HR від 1 року.
• Практичний досвід у плануванні, розвитку та утриманні персоналу.
• Розуміння основ трудового законодавства та ключових HR-процесів.
• Навички роботи з HR-даними, аналітикою та підготовки звітності.
• Розуміння принципів мотивації та залучення співробітників.
• Високі комунікативні навички, системність та відповідальність.
• Уміння знаходити спільну мову з працівниками та керівниками.
• Готовність самостійно ініціювати зміни та доводити їх до результату.
• Досвід роботи у виробничій компанії буде значною перевагою.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну роботу.
• Конкурентну заробітну плату.
• Реальну можливість впливати на HR-процеси та внутрішні зміни в компанії.
• Професійне середовище, де цінують ініціативність та результат.
• Підтримку команди та можливості для професійного розвитку.