Рекрутер

Perla Helsa — це 500 000+ людей у ком’юніті, понад 150 000 задоволених клієнтів та статус головного D2C wellness-бренду України з 2019 року. Ми змінили ставлення до добавок, довівши, що турбота про здоров’я може бути естетичною, чесною та науково обґрунтованою.

Зараз ми виходимо на нові ринки, будуємо глобальну продуктову матрицю та активно розширюємо наші команди. Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist / Рекрутера, який триматиме високий темп масового найму, орієнтується в сучасних каналах залучення кандидатів та прагне розвиватися в напрямку стратегічного сорсингу.

Основні обов’язки:

• Масовий рекрутинг: повний цикл підбору персоналу для операційних та торгових напрямків (оператори кол-центру, менеджери з продажу, Direct-менеджери та інші).
• Управління каналами залучення: оцінка та підбір найбільш ефективних ресурсів для залучення великої кількості якісних кандидатів (джоб-сайти, Telegram-канали, профільні спільноти, соцмережі).
• Стратегічний сорсинг: допомога із пошуком та залученням кандидатів на точкові та стратегічні вакансії компанії.
• Робота з аналітикою та метриками: ведення воронки найму, відстеження ключових показників (Time-to-Hire, конверсії між етапами, ефективність джерел), підготовка звітності та оптимізація процесів.
• Ведення ATS-системи: якісне та своєчасне внесення даних, підтримання чистоти бази кандидатів та фіксація історії комунікації.
• Проведення інтерв'ю: первинний скринінг, оцінка hard & soft skills, оцінка відповідності корпоративній культурі.
• Супровід кандидатів: організація співбесід із наймаючими менеджерами, підготовка Job Offer та супровід кандидата до його виходу на роботу (pre-onboarding).

Що ми очікуємо від тебе:

• Обов’язковий досвід у масовому наймі: розуміння специфіки роботи з високим темпом та великими обсягами кандидатів (Sales, Call-Center, Support).
• Глибоке розуміння каналів пошуку: чітке знання, де та якими інструментами залучати релевантну аудиторію в масовому сегменті.
• Мінімальний досвід у сорсингу: розуміння базових інструментів пошуку (Boolean search, X-Ray, LinkedIn) та бажання розвивати цю навичку.
• Володіння рекрутинг-метриками: розуміння показників воронки, конверсій, Time to Hire та ефективності каналів.
• Практичний досвід з ATS-системами: вміння системно вести базу кандидатів (People Force, HURMA, CleverStaff, Breezy тощо).
• Гнучкість та аналітичне мислення: вміння розставляти пріоритети в умовах багатозадачності та приймати рішення на основі даних.

Можливості для кар'єрного зростання:

• Middle / Senior Recruiter: перехід від масового найму до закриття складних, стратегічних та управлінських ролей.
• Sourcing Specialist : глибокий розвиток у сорсингу, побудова сорсингових стратегій, мапінг ринку та хантинг унікальних фахівців.

Що ми пропонуємо:

• Прямий вплив на зростання лідера ніші: ти формуватимеш команди, які реалізовують масштабну експансію бренду та вихід на нові ринки.
• Тверді дані та ресурси: бюджети на тестування нових каналів залучення та інструментів сорсингу.
• Карт-бланш на побудову процесів: свобода у виборі підходів до найму, оптимізації воронки та тестуванні нестандартних джерел пошуку.
• Гнучкий формат: працюй повністю віддалено або відвідуй затишний офіс у Києві за бажанням.
• Стабільність: класичний графік 5/2 із фіксованими вихідними у суботу та неділю.
• Турбота про здоров’я: медична компенсація, оплачувані лікарняні, відпустки та спеціальні Self-Care Days.
• Розвиток та навчання: доступ до корпоративної бази знань, курси англійської та польської мов, а також регулярні заняття з психологом і спортивні секції.
• Приємні бонуси: суттєві корпоративні знижки на всю продукцію Perla Helsa.