HRD

Інформація про компанію Telemart.ua — український ритейлер комп’ютерної техніки, який працює на ринку вже 16 років і є одним із лідерів у своїй ніші. Основним каналом продажів є інтернет-магазин telemart.ua. Компанія також активно розвиває офлайн-напрям, який наразі налічує 13 магазинів і має перспективи подальшого масштабування. У компанії працює близько 180 співробітників. Telemart.ua реалізує стратегію подальшого розвитку: розширює асортимент, залучає сильних та амбітних фахівців і впроваджує нові проєкти, що створюють додаткову цінність для клієнтів. Про роль Це не роль лише про кадрове адміністрування або рекрутинг. Базові HR-процеси в компанії вже працюють, а завдання HRD — посилювати їхню якість, розвивати систему оцінки, навчання та кадрового резерву, а також допомагати керівникам будувати ефективні команди.

Ти будеш партнером для керівників у питаннях людей, KPI, структури команд, управлінської культури та розвитку співробітників.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід роботи HRD, Head of HR, HR Business Partner або керівником HR-напрямку.
• Працював (-ла) у retail, e-commerce, сервісному бізнесі або компанії з великою кількістю лінійного персоналу.
• Маєш досвід управління рекрутингом, адаптацією, навчанням і розвитком співробітників.
• Впроваджував (-ла) KPI, оцінку компетенцій або Performance Management.
• Розумієш HR-аналітику й організаційну ефективність.
• Умієш говорити з керівниками мовою бізнесу, даних і результатів.
• Любиш не лише розробляти процеси, а й доводити їх до впровадження та покращення.

Основні задачі:

• Контролювати укомплектованість штатів, якість і швидкість найму, розвивати адаптацію та кадровий резерв.
• Розвивати навчання, формувати програми під бізнес-задачі та оцінювати їхню ефективність.
• Вибудовувати єдину логіку оцінки компетенцій, результативності та потенціалу співробітників.
• Допомагати керівникам формувати KPI, цілі та прозору систему оцінки команд.
• Аналізувати навантаження, функції та структуру підрозділів, обґрунтовувати зміни в ролях і чисельності команд.
• Підтримувати корпоративну культуру, управлінські стандарти, внутрішні комунікації та залученість.
• Контролювати військовий облік і координувати бронювання працівників.

Ми пропонуємо

• Роль із впливом на систему управління персоналом, розвиток команд і організаційну ефективність компанії.
• Можливість працювати безпосередньо з керівниками та впроваджувати зміни, які впливають на бізнес-результат.
• Графік і тип зайнятості: 5/2 з 10:00 до 18:00, переважно офіс, по домовленості декілька днів на тиждень можна працювати онлайн.
• Дохід: індивідуальна гілка заробітної плати в межах — 3500$
• Бонуси (страхування, навчання, спортзал, відпустки, курси мов тощо):