Директор з персоналу

Що потрібно буде робити

• Побудувати ефективну HR-систему компанії практично «з нуля».
• Організувати повний цикл роботи з персоналом: пошук → відбір → оформлення → адаптація → контроль → розвиток → мотивація → утримання.
• Сформувати систему пошуку та швидкого залучення працівників під потреби компанії.
• Створити та контролювати кадровий резерв.
• Організувати роботу рекрутерів та HR-команди.
• Розробити систему адаптації нових працівників.
• Впровадити зрозумілі правила, стандарти та регламенти роботи з персоналом.
• Розробити систему мотивації, KPI та оцінки ефективності працівників.
• Аналізувати причини звільнень та працювати над зменшенням плинності кадрів.
• Контролювати дисципліну, виходи працівників на роботу та укомплектованість команд.
• Працювати спільно з керівниками напрямків щодо формування команд.
• Вести та аналізувати основні HR-показники: кількість працівників, вакансії, виходи, плинність, закриття вакансій, причини звільнень тощо.
• Формувати корпоративну культуру та стандарти взаємодії всередині компанії.
• Брати участь у масштабуванні компанії та формуванні команди під нові проєкти.

Що ми очікуємо

• Досвід роботи на позиції HRD / HR-директора / керівника HR-напрямку.
• Досвід побудови HR-процесів та системи з нуля.
• Сильні навички рекрутингу та управління командою рекрутерів.
• Розуміння специфіки масового та оперативного підбору персоналу.
• Вміння працювати з великим потоком кандидатів та працівників.
• Системність, організованість та високий рівень відповідальності.
• Вміння працювати не лише з документами, а й з людьми та результатом.
• Здатність самостійно приймати рішення та впроваджувати зміни.
• Розуміння KPI, мотивації та HR-аналітики.
• Високий рівень комунікації та лідерські якості.

Що ми пропонуємо

• Ключову роль у формуванні HR-системи компанії.
• Прямий вплив на розвиток команди та бізнесу.
• Роботу без зайвої бюрократії та можливість самостійно впроваджувати рішення.
• Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди.
• Систему бонусів за виконання ключових HR-показників.
• Можливість сформувати власну HR-команду.
• Роботу в компанії, яка активно розвивається та масштабується.

Ми шукаємо не просто HR-менеджера, а людину, яка зможе побудувати сильну систему управління персоналом і зробити її одним із драйверів розвитку Artion. Контакти: +38 093 424 42 53Show phone Сергій