Головний фахівець з розвитку волонтерства

Кіровоградська обласна організація Товариства Червоного Хреста України оголошує конкурс на посаду Головний фахівець з розвитку волонтерства.

Товариство Червоного Хреста України — найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви — герой!

ТЧХУ — це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Завдання та посадові обов’язки

1. Збирає інформацію, формує та передає до Департаменту організаційного розвитку місячні, квартальні, річні, загальні та фінальні звіти щодо реалізації Програми розвитку.

2. Забезпечує своєчасне реагування на запити Національного комітету та обласної організації щодо розвитку місцевої організації.

3. Координує заходи з розвитку місцевої організації спільно з головою організації та лідером волонтерів.

4. Надає методичну та технічну підтримку команді місцевої організації щодо впровадження Програми розвитку.

5. Консультує працівників та волонтерів з питань організаційного розвитку, волонтерства та молоді.

6. Бере участь у розподілі ролей та функцій між членами команди організації.

7. Використовує та впроваджує інструменти залучення ресурсів на місцевому рівні.

8. Координує реалізацію плану розвитку місцевої організації та звітує щодо результатів його виконання.

9. Впроваджує інструменти концепції більш безпечного доступу.

10. Бере участь у реалізації заходів, передбачених меморандумами, договорами та іншими документами в межах програмного напрямку.

11. Здійснює супровід процесів впровадження нових положень, процедур та стандартів ТЧХУ на рівні місцевої організації.

12. Виконує адміністративні функції, пов’язані з організаційним розвитком, розвитком волонтерства та молоді.

13. Впроваджує інструменти турботи про персонал та волонтерів і здійснює моніторинг їхнього благополуччя.

14. Визначає потребу організації у волонтерах та організовує їх залучення до діяльності організації.

15. Координує реалізацію заходів із розвитку волонтерства та молоді на місцевому рівні.

16. Організовує відбір, адаптацію, супровід та мотивацію волонтерів.

17. Забезпечує ведення реєстрів волонтерів, обліку волонтерогодин та іншої документації, пов’язаної з волонтерською діяльністю.

18. Організовує орієнтацію, навчання та розвиток волонтерів.

19. Організовує зустрічі волонтерів, заходи з обміну досвідом та підтримки волонтерського руху.

20. Забезпечує ознайомлення волонтерів з Кодексом поведінки ТЧХУ та контроль його дотримання.

21. Організовує вибори лідера волонтерів місцевої організації та забезпечує підтримку його діяльності.

22. Бере участь у розвитку молодіжного напрямку, організації молодіжних програм, заходів та ініціатив.

23. Взаємодіє з молодіжними, громадськими організаціями, партнерами та органами місцевого самоврядування з питань розвитку волонтерства та молоді.

24. Організовує діяльність волонтерсько-молодіжних просторів та підтримує їх функціонування.

25. Готує проміжні та підсумкові звіти щодо розвитку організації, волонтерства та молоді.

Фахівець з розвитку організацій, молоді та волонтерства повинен знати:

• Закон України «Про Товариство Червоного Хреста України»;
• Статут Товариства Червоного Хреста України;
• Основоположні принципи Міжнародного руху Червоного Хреста і Червоного Півмісяця;
• основи міжнародного гуманітарного права;
• політики, положення та внутрішні нормативні документи ТЧХУ;
• програму розвитку організацій та волонтерства Розвитку;
• принципи організаційного розвитку;
• основи волонтерського менеджменту;
• основи молодіжної роботи;
• основи проєктного менеджменту;
• методи збору, обробки та аналізу інформації;
• основи економіки, фінансів, права та управління;
• сучасні інформаційні системи та програмне забезпечення;
• правила діловодства та професійної етики;
• навички підготовки аналітичних, інформаційних та звітних документів;
• навички проведення навчань, презентацій та фасилітації групової роботи.

Вимоги:

Повна вища освіта у галузі менеджменту, соціальної роботи, педагогіки, психології, державного управління, права, економіки, гуманітарних або інших суміжних спеціальностей.

Досвід роботи у сфері організаційного розвитку, волонтерської діяльності, молодіжної роботи, управління проєктами або діяльності громадських, благодійних чи міжнародних організацій не менше одного року.

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

Ми не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Випробувальний термін — 3 місяці.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади.

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.