HR-менеджер

Основні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу: пошук, відбір, співбесіди та супровід кандидатів до виходу на роботу.
• Адаптація та супровід нових працівників протягом випробувального терміну.
• Робота з персоналом: мотивація, контроль дисципліни, вирішення конфліктних ситуацій та зниження плинності кадрів.
• Розробка та впровадження HR-процесів, правил, посадових інструкцій і систем мотивації.
• Ведення кадрової документації, табелів, HR-бази та внутрішньої звітності.
• Організація корпоративних заходів, привітань та інших внутрішніх активностей.
• Аналіз ринку праці, заробітних плат та підготовка пропозицій для керівництва.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді.
• Досвід самостійного ведення підбору персоналу та проведення співбесід.
• Високі комунікативні навички, відповідальність, організованість та ініціативність.
• Досвід роботи на виробничому підприємстві буде перевагою.

Умови роботи:

• Стабільна робота в надійній виробничій компанії.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 08:00−17:00.
• Своєчасна та конкурентна заробітна плата.
• Офіційне працевлаштування.
• Комфортні умови роботи та облаштоване робоче місце.
• Можливість реалізовувати власні HR-ідеї та впливати на розвиток HR-процесів компанії.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Стабільна робота навіть в умовах перебоїв з електроенергією.