HR manager

Здраво — сучасна українська фармацевтична компанія. Вже 20 років ми успішно об'єднуємо досвід фахівців із різних галузей медицини та сучасні маркетингові технології, щоб реалізовувати свою ідею — покращувати якість життя та здоров’я людей.

Наша система побудована на постійному дослідженні ринку охорони здоров’я, світових трендів, інновацій в сфері медицини, на ретельному вивченні потреб пацієнтів, що дозволяє нам комплексно підійти до вирішення проблем нашого клієнта.

Ми шукаємо HR manager/Talent manager, який відповідає за залучення талантів та супровід ключових етапів взаємодії співробітника з компанією.

Для нас важливо:

• досвід від 2 років у HR/People-функції з фокусом на рекрутинг
• повна вища освіта Управління персоналом / Психологія або Менеджмент / Економіка підприємства
• самостійне введення повного циклу рекрутингу: sourcing, screening, інтерв'ю за компетенціями, взаємодія з Hiring Managers та супровід до Job Offer
• практичний досвід у HR-процесах поза рекрутингом: onboarding та адаптація, offboarding, внутрішні комунікації й робота з HR-системами
• самостійність, креативність і конструктивний підхід до роботи. Вміння знаходити рішення навіть у непростих ситуаціях.
• тактовність, етичність і зрілість у комунікації. Вміння вибудовувати професійні кордони та відповідально працювати з конфіденційною інформацією.

Ти будеш:

• вести повний цикл рекрутингу відповідно до потреб бізнесу: проводити стартові зустрічі з Hiring Managers, формувати профіль кандидата та стратегію пошуку, здійснювати проактивний пошук, публікувати вакансії та підтримувати актуальну базу кандидатів.
• проводити screening та інтерв'ю за компетенціями, оцінювати відповідність кандидатів ролі й культурі компанії, за потреби координувати тестові завдання та збір рекомендацій. Надавати Hiring Managers професійну рекомендацію та супроводжувати процес прийняття рішення.
• консультувати Hiring Managers щодо ринку праці, доступності та очікувань кандидатів, узгоджувати етапи й терміни відбору та координувати своєчасну комунікацію між усіма учасниками процесу.
• забезпечувати позитивний candidate experience на всіх етапах відбору: підтримувати своєчасну й відкриту комунікацію, супроводжувати кандидатів та надавати коректний зворотний зв’язок незалежно від результату.
• супроводжувати кандидата від прийняття Job Offer до першого робочого дня: оформлювати офер, підтримувати контакт та координувати підготовку документів, робочого місця, техніки й доступів із суміжними центрами.
• організовувати onboarding та адаптацію нових співробітників: проводити Welcome Day, координувати план адаптації та регулярні контрольні точки з новачком і Hiring Manager протягом випробувального періоду, виявляти ризики й координувати необхідні дії.
• супроводжувати offboarding: координувати процес завершення співпраці з керівником і суміжними центрами, забезпечувати комунікацію зі співробітником, проводити Exit Interview та фіксувати ключові причини звільнення для подальшого аналізу.
• вести внутрішні комунікації та реалізовувати ініціативи із залучення співробітників: формувати контент-план, комунікувати важливі новини, зміни й корпоративні ініціативи, підтримувати корпоративні традиції та активності.
• координувати корпоративні привітання, подарунки та програми турботи про співробітників, брати участь в організації внутрішніх, корпоративних і освітніх заходів, взаємодіяти з підрядниками та суміжними центрами.
• брати участь у розвитку бренду роботодавця: спільно з бренд-менеджером розвивати присутність компанії у професійних і кар'єрних каналах та LinkedIn, створювати контент про команду, культуру й життя компанії.
• проводити check-in та One-to-One зі співробітниками у міру інтеграції в компанію для отримання зворотного зв’язку, розуміння їхнього досвіду та своєчасного виявлення питань і сигналів, що потребують уваги Human Capital Centre.
• вести актуальні дані та базову аналітику за напрямами рекрутингу, preboarding, onboarding та адаптації, offboarding, комунікацій і залучення, формувати дані для загальної HC-аналітики.

Що чекає на тебе в Здраво:

Ми хочемо, щоб робота приносила не лише стабільний дохід, а й можливість розвиватися, впливати на результат і відчувати підтримку команди. Тому подбали про те, щоб у тебе були комфортні умови для роботи та професійного зростання.

• конкурентна зарплата — пропонуємо винагороду, яка відповідає твоєму досвіду, навичкам і ролі
• офіційне працевлаштування з першого дня — працюємо прозоро та будуємо партнерські відносини
• компенсація обідів — дбаємо, що ти міг (могла) смачно пообідати і приділити час відновленню протягом робочого дня
• медичне страхування — турбуємося про твоє здоров’я з першого робочого дня.
• подарунок на День народження і не тільки — любимо святкувати важливі моменти разом і завжди маємо приємний сюрприз
• розвиток і підтримка — допомагаємо швидко адаптуватися, навчаємо відповідно до ролі, ділимося знаннями в команді

Надсилай резюме і якщо воно відповідне до наших вимог, ми з тобою зв’яжемось протягом 3х робочих днів.