Інспектор з кадрів, фахівець з кадрового обліку

Вакансія: Інспектор з кадрів / фахівець з кадрового обліку

Локація: Київ, Святошинський район, близько 3 км від метро «Академмістечко» Галузь: високотехнологічне виробництво, штат компанії — близько 80 співробітників Формат роботи: повна зайнятість, офіційне працевлаштування та виплати Рівень оплати: 50 000 грн на руки (обговорюється залежно від досвіду, орієнтовний рівень)

Про компанію

Наш замовник — динамічна група компаній, що спеціалізується на виробництві високоякісних пластикових та металевих виробів. У зв’язку з розвитком компанія запрошує до команди досвідченого фахівця з кадрового обліку, який зможе самостійно організувати та вести кадровий напрям компанії.

Шукаємо фахівця, який розуміє весь кадровий процес, може побудувати його з нуля, систематизувати документацію та надалі самостійно підтримувати порядок у кадровому обліку.

Основні завдання

• повне самостійне ведення кадрового обліку та кадрового діловодства;
• побудова кадрового обліку та документообігу з нуля;
• проведення первинного аудиту наявних кадрових документів та усунення недоліків;
• формування та ведення особових справ працівників;
• оформлення прийняття, переведення, переміщення, звільнення працівників;
• підготовка наказів з кадрових питань;
• оформлення та облік усіх видів відпусток, лікарняних, відряджень та інших відсутностей;
• ведення та актуалізація штатного розпису;
• організація архівного зберігання кадрових документів;
• ведення кадрового обліку в BAS;
• підготовка кадрової інформації та документів для бухгалтерії;
• контроль змін у трудовому законодавстві та своєчасне приведення кадрової документації у відповідність;
• консультування керівників та працівників з кадрових питань;
• розроблення та актуалізація посадових інструкцій, робочих інструкцій для працівників підприємства відповідно до фактичних функціональних обов’язків;
• участь у формуванні та систематизації переліку посад і робітничих професій відповідно до структури та потреб виробництва;
• розуміння специфіки виробничих професій та кваліфікаційних вимог до них, правильне визначення та застосування відповідних професій/посад при оформленні працівників;
• підготовка кадрових документів, пов’язаних зі зміною посад, професій, кваліфікацій та функціональних обов’язків працівників.

Що ми очікуємо від кандидата

• досвід роботи у кадровому обліку від 3−5 років;
• обов’язковий практичний досвід самостійного ведення кадрового обліку;
• досвід роботи на виробничому підприємстві;
• знання трудового законодавства та нормативних вимог щодо кадрового діловодства;
• досвід побудови або відновлення кадрового обліку з нуля буде великою перевагою;
• впевнене володіння BAS, Word, Excel;
• вміння самостійно організувати свою роботу та вибудувати систему;
• уважність до деталей, системність та відповідальність;
• здатність працювати не за принципом «мені дали документ — я його оформив», а бачити весь процес і самостійно визначати, що потрібно зробити.

На старті потрібно буде оцінити наявний стан кадрової документації, визначити, чого не вистачає, сформувати систему та привести документи й облік до належного стану.

Ми пропонуємо

Офіційне працевлаштування, стабільну роботу у виробничій компанії, повну зайнятість та можливість самостійно вибудувати кадровий напрям.

Будемо раді розглянути Ваше резюме!