Головний спеціаліст управління персоналу та організаційної культури (оцінювання)

About the job

Вимоги:

вища освіта за освітнім ступенем молодшого бакалавра, бакалавра, спеціаліста, магістра
впевнений користувач MS Office, робота з інтернетом, електронною поштою (Outlook Express)

Умови роботи:

Обов’язки:

здійснення аналітичної та організаційної роботи з питань оцінювання, розвитку та підвищення кваліфікації персоналу;
проведення моніторингу ефективності системи підвищення кваліфікації;
здійснення заходів щодо організації проведення результатів службової діяльності державних службовців, узагальнення результатів виконання завдань державними службовцями, надання консультативної допомоги з питань проведення оцінювання;
здійснення заходів щодо проходження практики;
розгляд пропозицій та підготовка документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, ведення відповідного обліку;
організація та проведення внутрішніх навчань працівників в системі дистанційного навчання.