HR-менеджер

«Прасолов та Партнери» — юридична компанія з 10+ роками досвіду у справах за ст. 130 КУпАП та 81% успішних рішень для клієнтів.

Зараз ми будуємо системну HR-функцію для підсилення команди та масштабування бізнесу. Шукаємо ініціативного HR Manager, який вміє доводити ідеї до втілення та стане для керівництва надійною опорою у роботі з людьми.

Якщо ви орієнтовані на рішення, прагнете бачити вплив своєї роботи на бізнес і шукаєте місце, де будете не просто закривати рутинні операційні задачі, а створювати та розвивати процеси — будемо раді знайомству.

Що робить цю позицію цікавою:

• Можливість створити систему: Ви берете участь у розбудові HR-процесів компанії з нуля — без застарілих шаблонів, надмірної бюрократії та зайвих погоджень.
• Партнерська роль: Пряма співпраця з керівництвом. Ваша думка та експертиза матимуть реальну вагу при прийнятті рішень щодо команди.
• Ресурси для ініціатив: Надаємо необхідні ресурси та бюджети для тестування нових інструментів, проєктів і покращень.
• Комфортна автономія: Ми цінуємо відповідальність за результат, тому у нас немає мікроменеджменту та трекерів робочого часу.
• Професійний розвиток: Разом із зростанням компанії та розширенням команди ця роль природно може еволюціонувати в HR Lead.

Основні задачі та зони відповідальності:

• Побудова та підтримка Employee Life Cycle: pre-onboarding, onboarding, супровід співробітників, регулярний збір зворотного зв’язку, 1:1 зустрічі, C&B та exit-процеси.
• Впровадження HR-аналітики: відстеження ключових показників (probation pass rate, turnover rate, eNPS) для прийняття рішень на основі даних.
• Підтримка керівників: консультування тімлідів у роботі з командами, допомога у складних ситуаціях та сприяння розвитку їхніх управлінських навичок.
• Автоматизація: налаштування та ведення внутрішніх процесів у HRM-системі (PeopleForce).
• Корпоративна культура та командний дух: запуск внутрішніх HR-ініціатив, створення мерчу, організація онлайн- та офлайн-заходів для підтримки взаємодії в команді.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід в HR від 1,5−2 років із практичними кейсами самостійного запуску або трансформації HR-процесів. *Важливіше за кількість років — самостійність та наявність реальних кейсів побудови або покращення HR-процесів.
• Проактивність і готовність пропонувати рішення, а не чекати готові інструкції.
• Розуміння бізнес-логіки: як HR-інструменти впливають на залученість, утримання та ефективність команди.
• Досвід роботи з віддаленими командами та розуміння, як підтримувати зв’язок на відстані.
• Зріла комунікація: вміння говорити про складні ситуації прямо й конструктивно, чути різні сторони та знаходити робочі рішення

Умови співпраці:

• Формат: Повна віддалена робота (Remote).
• Графік: 9:00 — 18:00 (понеділок — п’ятниця).
• Підтримуюче керівництво, швидке прийняття рішень та фокус на результат.
• 21 день календарної перерви

Якщо вам цікаво розвивати HR-систему та бути ключовою фігурою в роботі з людьми — надсилайте резюме! Будемо раді знайомству.