Рекрутер, HR-фахівець (виробничий персонал)

Рекрутер / HR-фахівець Шукаємо штатного Рекрутера, який вміє знаходити людей, а не просто розміщувати вакансії :)

ТОВ «Завод Мороза» — Виробнича Компанія, яка розвивається та збільшує команду — також запрошуємо до співпраці фрілансерів та РА, з оплатою тільки за результат. Детальніше про Компанію: zavodmoroza.com.

Зараз нам потрібен сильний Рекрутер / HR-фахівець у м. Черкаси, який допоможе закривати вакансії виробничого Персоналу та поступово долучиться до побудови HR-процесів компанії.

*Місце роботи: м. Черкаси, пр. Хіміків, повний день, іноді можливий гібрид. *Графік: понеділок-п'ятниця, 08:00/09.00−17:00. Обід: 12:00—13:00. Субота та неділя — вихідні. *Ринкова зп плата 2 рази на місяць. *Обов’язковий досвід — підбір Виробничого Персоналу.

*Що буде у вашій роботі: Підбір персоналу, Ви будете відповідати за повний цикл пошуку та підбору:

• виробничий Персонал;
• різноробочі;
• інші категорії працівників відповідно до потреб Компанії;
• масовий підбір у разі розширення Виробництва.

Важливо: ми шукаємо людину, яка сама вміє знаходити Кандидатів, а не очікує лише відгуків на вакансії.

*Як працюємо:

• Формуємо план підбору та пріоритети.
• Створюємо та розміщуємо вакансії.
• Працюємо з job-сайтами, соціальними мережами та іншими каналами пошуку.
• Використовуємо прямий пошук Кандидатів.
• Тестуємо нові джерела та способи залучення Персоналу.
• За необхідності залучаємо Рекрутингові агентства та рекламні інструменти.
• Аналізуємо воронку підбору: від кількості Кандидатів до фактичного виходу людини на роботу.

Не потрібно самостійно оплачувати ресурси пошуку — необхідні для роботи інструменти та ресурси забезпечує Компанія.

Що для нас важливо:

Обов’язковий досвід — підбір виробничого Персоналу.

Нам важливо, щоб ви вже стикалися з ситуацією, коли Кандидата недостатньо просто знайти — його потрібно зацікавити, переконати, довести до співбесіди та виходу на роботу.

Очікуємо:

• практичний досвід підбору виробничого Персоналу;
• досвід масового підбору буде великою перевагою;
• розуміння сучасних каналів пошуку Кандидатів;
• вміння працювати з показниками та рекрутинговою воронкою;
• навички самостійного пошуку Кандидатів;
• розуміння принципів роботи з job-сайтами, соціальними мережами, таргетованою рекламою;
• досвід взаємодії з Рекрутинговими агентствами;
• готовність шукати нестандартні рішення, якщо стандартні канали не дають результату;
• розуміння основних HR-процесів.

Досвід пошуку Персоналу для роботи за кордоном буде плюсом, оскільки він передбачає роботу з аналогічними складними задачами пошуку та мотивації кандидатів.

Що ми пропонуємо:

Стабільну та своєчасну оплату праці 2 рази на місяць.

Можливість професійного росту — у перспективі ця позиція може вирости до HR фахівця.

Ресурси для роботи — необхідні платні інструменти пошуку, рекламні можливості та інші робочі ресурси оплачує Компанія.

Реальний вплив на результат — Ви не просто закриватимете окремі вакансії, а будете одним із ключових людей у формуванні команди Виробництва.

Можливість розвивати HR-функцію — у міру розвитку компанії ви зможете долучатися до побудови та вдосконалення інших HR-процесів.

Якщо Вам цікаво не просто «вести вакансії», а реально впливати на те, хто працює в Компанії — будемо раді познайомитися.

Надсилайте резюме та коротко розкажіть про свій досвід у підборі виробничого або масового персоналу.

Чекаємо саме на практичного Рекрутера, який знає, де і як знаходити людей :)