Менеджер з персоналу

Шукаємо досвідченого HR-фахівця, який поєднає експертизу в рекрутингу з розвитком внутрішніх HR-процесів.

Основні напрями роботи — підбір ключових спеціалістів, побудова системи навчання та адаптації персоналу, координація роботи HR-команди.

Основні обов’язки

• Рекрутинг: повний цикл підбору на складні технічні, управлінські та ключові позиції, участь у закритті пріоритетних вакансій.
• Навчання та розвиток (L&D): розвиток корпоративних навчальних платформ (LMS), створення навчальних курсів і програм адаптації спільно з керівниками підрозділів.
• Онбординг: побудова та впровадження системного процесу адаптації нових працівників, контроль проходження навчання.
• Управління командою: постановка завдань, розподіл пріоритетів, контроль результативності рекрутерів і вдосконалення процесів підбору.
• Організаційний розвиток: актуалізація організаційної структури, управлінського штатного розпису, штатного заміщення, розробка карт посад і посадових інструкцій.
• HR-аналітика: моніторинг показників рекрутингу, адаптації, навчання та укомплектованості персоналу.
• HR-адміністрування: підтримка актуальності даних у корпоративних системах, координація окремих кадрових процесів і взаємодія з суміжними підрозділами.

Наші очікування

• Досвід самостійного підбору технічних спеціалістів і керівників.
• Практичний досвід розробки та впровадження навчальних або адаптаційних програм.
• Досвід управління командою та організації HR-процесів.
• Знання трудового законодавства України й основ кадрового діловодства.
• Системний підхід до роботи з організаційною структурою, посадовими документами та HR-аналітикою.
• Досвід роботи з LMS, HRM-системами, обліковою системою буде перевагою.
• Досвід роботи у виробничій компанії буде додатковою перевагою.

Ми пропонуємо

• Заробітна плата: 45 000 грн до оподаткування.
• Графік: понеділок — п’ятниця, 09:00—17:00.
• Формат роботи: офісний.
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток HR-процесів, систему навчання та стандарти роботи з персоналом.