C&B Lead, Head of Compensation, Benefits

SHERIFF — національний оператор охорони, який уже понад 20 років щодня захищає людей, бізнес і майно по всій Україні: фізична охорона, розмінування, інкасація, системи безпеки, відеоконтроль, пожежна безпека, кібербезпека, супровід вантажів та інші послуги.

Наша команда — це понад 2000 шерифівців, об'єднаних спільною місією: робити світ, з яким ми взаємодіємо, безпечним, а життя наших клієнтів — без зайвих тривог.

Сайт нашої компанії: https://sheriff.com.ua

Наразі ми шукаємо C&B Lead (Head of Compensation & Benefits) — фахівця, який побудує систему управління фондом оплати праці, бюджетування персоналу та мотиваційних виплат з нуля.

Це Greenfield-проєкт, у якому ти зможеш створити прозорі правила управління витратами на персонал, впливати на фінансову ефективність компанії та стати стратегічним партнером для бізнесу й топменеджменту.

Основна мета ролі — побудувати ефективну систему управління ФОТ, контролю чисельності та справедливих виплат, яка базується на даних, чітких правилах і бізнес-результатах.

Завдання, які чекають тебе на цій ролі:

1. Управління ФОТ і бюджетування: створювати фінансові моделі для планування, прогнозування та контролю витрат на персонал.
2. Контроль чисельності: управляти штатним розписом, контролювати ліміти чисельності та запобігати неконтрольованому зростанню штату.
3. Системи мотивації: розробляти прозорі моделі преміювання, прив’язані до результатів роботи ключових департаментів.
4. Ринковий бенчмаркінг: аналізувати зарплатні огляди та формувати конкурентні діапазони базових окладів.
5. HR-аналітика: визначати й аналізувати ключові показники — структуру витрат на персонал, плинність, ефективність інвестицій у персонал та інші метрики.
6. Бюджетні комітети: готувати й аргументовано захищати бюджети витрат на персонал перед топменеджментом, працювати у взаємодії з фінансовим департаментом.
7. Політики оплати праці: формувати зрозумілі правила перегляду зарплат, нарахування бонусів і здійснення мотиваційних виплат.

Ти зможеш не просто підтримувати наявні процеси, а створити систему, яка стане основою для управління витратами на персонал у масштабах компанії.

Нам важливо, щоб ти:

• мав/мала від 5 років досвіду у сфері Compensation & Benefits, фінансової або HR-аналітики;
• мав/мала щонайменше 2−3 роки досвіду на керівній позиції;
• мав/мала практичний досвід побудови системи управління ФОТ і бюджетування персоналу з нуля;
• експертно володів/володіла Excel та вмів/вміла створювати складні фінансові моделі й прогнози;
• мав/мала досвід роботи із зарплатними оглядами та ринковими бенчмарками;
• знав/знала трудове й податкове законодавство України в частині оплати праці та бонусів;
• розумів/розуміла взаємозв'язок витрат на персонал із фінансовими результатами компанії (P&L);
• умів/уміла аргументувати рішення цифрами, відстоювати бюджети й ліміти штату у взаємодії з керівниками;
• мислив/мислила системно, орієнтувався/орієнтувалася на результат і вмів/вміла створювати прості, прозорі правила замість зайвої бюрократії.

Що тобі пропонує SHERIFF:

• Можливість побудувати функцію Total Rewards з нуля та безпосередньо впливати на її архітектуру.
• Стратегічну роль із прямим впливом на ефективність управління витратами на персонал.
• Взаємодію з топменеджментом і фінансовим департаментом.
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку.
• Додатковий день для себе — оплачуваний вихідний у день народження.
• Безкоштовний доступ до SHERIFF SOS.
• Вільний доступ до корпоративної бібліотеки.
• Підтримку команди та можливість долучатися до корпоративних подій і спільних активностей.

Якщо ти вмієш перетворювати цифри на управлінські рішення, будувати прозорі системи винагороди та бачиш у витратах на персонал не просто статтю бюджету, а інвестицію в результат бізнесу, — надсилай своє резюме!