Операційний менеджер, менеджерка HR-напряму (волонтерство)

Благодійний фонд «Сила для Сильних» підтримує родини військовополонених, зниклих безвісти та людей, які повернулися з полону.

Наша команда зростає, тому ми шукаємо людину, яка допоможе нам впорядковувати, вдосконалювати та розвивати внутрішні HR-процеси фонду. Досвід роботи саме в HR не обов’язковий. Для нас важливіше, щоб ви любили працювати з людьми, були системними, добре орієнтувалися у великій кількості інформації та вміли перетворювати її на зрозумілі процеси.

⚠️ Важливо: ця позиція передбачає співпрацю на безоплатній основі (волонтерство).

Що потрібно буде робити

• проводити онлайн-онбординги для нових членів команди;
• допомагати новим людям адаптуватися та орієнтуватися в роботі фонду;
• структурувати та впорядковувати внутрішню HR-інформацію;
• створювати й оновлювати внутрішні інструкції та робочі матеріали;
• аналізувати наявні HR-процеси, помічати недоліки та пропонувати покращення;
• перетворювати нові домовленості на зрозумілі правила та інструкції для команди;
• координувати окремі HR-процеси;
• поступово передавати окремі процеси іншим членам HR-команди та допомагати з їх впровадженням.

Ми шукаємо людину, яка:

• любить працювати з людьми і комфортно почувається у спілкуванні;
• системна, уважна та любить наводити порядок у процесах;
• може працювати з великим обсягом інформації й бачити загальну картину;
• вміє зрозуміло і просто пояснювати інформацію іншим;
• не лише працює за готовими правилами, а й помічає, де їх потрібно створити або змінити;
• самостійна, відповідальна та доводить задачі до результату;
• готова приділяти волонтерству від 10 годин на тиждень.

Буде перевагою: досвід у HR, операційній діяльності, координації, адмініструванні, проєктному менеджменті або навчанні персоналу.

Що пропонуємо:

• дистанційний формат співпраці;
• гнучкий графік;
• можливість отримати практичний досвід в організації та вдосконаленні HR-процесів;
• можливість впливати на розвиток внутрішніх процесів фонду та пропонувати власні рішення;
• взаємодію з HR-командою та іншими напрямами фонду;
• підтвердження волонтерського досвіду та рекомендацію.

Зверніть увагу: хоча графік переважно гнучкий, важливо мати можливість періодично долучатися до онлайн-зустрічей у денний робочий час, зокрема для проведення онбордингів. Тому позиція не підійде тим, хто може приділяти волонтерству час виключно ввечері.

📩 Якщо тобі відгукується — заповни коротку анкету за посиланням:

https://airtable.com/appHf0wEp7PWiSv01/pag9HuYfS2PTVVyeD/form