Керівник PR-відділу

Керівник PR-відділу / Head of PR

GARNE шукає керівника PR-відділу, який зможе системно управляти командою, клієнтськими PR-кейсами та результатом напряму.

Це управлінська позиція для людини, яка вміє не лише працювати в PR, а й організовувати роботу інших, тримати дедлайни, якість, навантаження та бачити весь процес цілісно. Основний фокус ролі — забезпечувати стабільну роботу відділу, а не закривати всю операційну роботу самостійно.

Що потрібно буде робити:

• керувати PR-командою: ставити задачі, розподіляти навантаження, контролювати результат і розвивати співробітників;
• планувати роботу відділу та контролювати виконання ключових задач і дедлайнів;
• контролювати підготовку та реалізацію PR-стратегій для клієнтських кейсів;
• організовувати роботу з медіа, професійними асоціаціями, нагородами, суддівством та іншими PR-можливостями;
• контролювати рух активних клієнтських кейсів, завчасно бачити ризики та працювати з ескалаціями;
• відповідати за якість результату команди;
• координувати роботу PR з Sales, Project, Copywriting та іншими підрозділами;
• працювати з партнерами та підрядниками;
• аналізувати результати й метрики команди;
• покращувати процеси так, щоб відділ міг стабільно працювати без постійного ручного втручання керівника.

Кого ми шукаємо:

Нам буде комфортно працювати разом, якщо ви:

• маєте досвід управління командою;
• розумієте PR, позиціонування та роботу з різними PR-інструментами;
• вмієте працювати одночасно з кількома проєктами та пріоритетами;
• системно працюєте з планами, дедлайнами та відповідальними;
• не чекаєте, поки проблема стане критичною, а завчасно підсвічуєте ризики та пропонуєте рішення;
• вмієте давати зворотний зв’язок, розвивати людей і делегувати;
• орієнтуєтесь на конкретний результат, а не просто кількість виконаних дій;
• можете ефективно працювати на стику кількох департаментів.

Що для нас означає хороший результат

Відділ працює передбачувано: PR-стратегії та клієнтські задачі рухаються в погоджені строки, команда розуміє свої пріоритети, критичні ризики не приховуються, а результат можна побачити у фактах і показниках.

Що ми пропонуємо

• сформовану команду та вже побудовані основні робочі процеси;
• можливість реально впливати на розвиток PR-напряму;
• пряму взаємодію з операційним керівництвом;
• зрозумілі критерії оцінки роботи;
• $1 200 фіксована частина + KPI-бонус до $400 на місяць;
• максимальний дохід при виконанні погоджених KPI — до $1 600 на місяць.

Як відгукнутися

Надсилайте резюме та в кількох реченнях напишіть:

якою командою ви керували та який управлінський або PR-результат вважаєте своїм найсильнішим.

Якщо вам цікаво не просто особисто робити сильний PR, а будувати команду й систему, яка стабільно дає результат — будемо раді познайомитися.