- · Viewed by 1 job seeker
- Above average
- Deferment
- 60 200 UAH · After all deductions · +КПІ (бонуси за закриті вакансії)
-
Pro recruitment , Agency
- VIP
- Kyiv
- Full-time·Standard schedule: 5/2
About the job
Ми шукаємо Executive Recruiter, який стане архітектором нашої управлінської команди та стратегічним партнером для фаундерів бізнесу.
Оскільки ми працюємо в індустрії MilTech, де швидкість, точність і технологічна перевага вирішують усе, ця роль зосереджена не на класичному підборі, а на гедхантинзі топ-талантів, здатних масштабувати компанію на світовому рівні.
Позиція вимагає глибокої експертизи в Executive Search, уміння вести переговори на рівні перших осіб, розуміння бізнес-контексту та «мисливського» азарту для залучення пасивних кандидатів.
Компанія пропонує
- Заробітна плата: Стабільна виплата 2 рази на місяць. Заробітна плата: 55 500 грн на період випробувального терміну, який триває 3 місяці, та 60 200 грн після його успішного завершення. Бонусна система: додатково $200 за закриття кожної C-level вакансії.
- Індексація: Обов’язкова індексація заробітної плати відповідно до курсу євро після завершення випробувального терміну.
- Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: офіційне оформлення з першого дня, повністю оплачувані відпустки та лікарняні.
- Медичне страхування: оскільки це позиція рівня C-level / Executive, пакет обов’язково включає медичне страхування.
- Бронювання: можливість бронювання військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства та статусу компанії.
- Професійний розвиток: підтримка на етапі адаптації, можливість участі в профільних навчальних програмах та конференціях.
- Кар'єрні можливості: вплив на стратегічні рішення компанії та розширення зони відповідальності за рахунок масштабування бізнесу.
- Комфортні умови роботи: забезпечення всією необхідною сучасною технікою, компенсація мобільного зв’язку, сучасний офіс з облаштованим укриттям.
- Харчування: безкоштовні смачні обіди на локації.
- Релокація: компанія компенсовує до 50% витрат на релокацію для кандидатів з інших регіонів.
- Реферальна програма: можливість отримати винагороду за рекомендацію кандидата, який успішно проходить відбір та приєднується до компанії (відповідно до чинних умов програми).
Ключові завдання
- Executive Recruitment повного циклу: побудова стратегії пошуку, проведення глибокого аналізу ринку та інструментів Talent Mapping, формування якісного Short List для Executive та стратегічних вакансій.
- Формування C-Level команди за графіком: забезпечення чіткого таймлайну найму топ-менеджменту.
- Стратегічне партнерство з бізнесом: консультування наймаючих менеджерів щодо реалій ринку, аналітики заробітних плат, самостійне ведення вакансій до етапу фінального погодження оферу.
- Глибока оцінка лідерів: проведення професійних компетенційних інтерв'ю, оцінка софт та хард скідів кандидатів для забезпечення максимальної якості найму (Quality of Hire).
- Управління процесом та метриками: особистий вплив на швидкість закриття (Time to Hire), відсоток прийнятих оферів (Offer Acceptance Rate), підвищення ефективності процесів Executive рекрутингу та забезпечення бездоганного Candidate Experience.
Очікування від кандидата
- Досвід:
- від 4 років успішної роботи в рекрутингу, з яких не менше 1 року — фокусний досвід закриття вакансій рівня Executive / C-level;
- успішні кейси у портфоліо закриття вакансій рівня C-level.
- Освіта: вища освіта (у сфері менеджменту, економіки, психології або суміжних галузей).
- Професійні знання та навички:
- інструментарій Executive Search: досвід роботи без класичних джоб-сайтів, практичні навички хантингу пасивних кандидатів та побудови карт талантів (Talent Mapping);
- оцінка персоналу: професійне володіння методологією проведення компетенційних інтерв'ю для керівних позицій;
- автономність: здатність самостійно визначати стратегію пошуку, джерела залучення кандидатів, приймати рішення щодо відбору та аргументовано презентувати топ-таланти бізнесу.
- Буде перевагою: глибока експертиза та нетворкінг у секторі MilTech або інженерних високотехнологічних галузях.
- Особисті компетенції: високий рівень ділової комунікації, успішний досвід прямої роботи з керівництвом, вміння виступати експертним радником.
Ставайте частиною великої справи вже сьогодні!
Key requirements and skills
- Work experience more than 5 years.
- Higher education.
- Відповідальність
- Ведення переговорів
- Підбір персоналу
- Аналіз ринку
- Оцінка персоналу
- Знання психології
- Executive search
Similar jobs
-
Technical Recruiter (MilTech, Defense Tech)
80 000 – 120 000 UAH, Reсruit Consalt, Kyiv, Hybrid work format -
Recruiter, Talent Acquisition Specialist
Компанія Штайнер Україна, ТОВ, Kyiv -
Recruiter, Talent acquisition specialist
30 000 – 50 000 UAH, Dream2Team, Kyiv, Hybrid work format -
Talent Acquisition Specialist, рекрутер
50 000 UAH, Pro recruitment, Kyiv -
Talent Acquisition Specialist, рекрутер (центральний офіс)
Dnipro-M, Kyiv
