HR-менеджер

Туроператор «Тур-Груп» шукає HR-менеджера, який відповідатиме за повний цикл роботи з командою: від пошуку та найму співробітників до їхньої адаптації, розвитку й утримання.

Нам потрібна людина, яка вміє не лише знаходити таланти, а й вибудовувати системні HR-процеси, підтримувати ефективну комунікацію та розвивати корпоративну культуру.

Твій фокус: знайти → адаптувати → розвивати → утримувати.

Що ти будеш робити

Рекрутинг та формування команди

• Визначати потреби в персоналі разом із керівниками та формувати профілі кандидатів.
• Створювати й публікувати вакансії, шукати кандидатів через різні канали, зокрема самостійно.
• Проводити первинний відбір резюме та HR-інтерв'ю, координувати наступні етапи співбесід.
• Супроводжувати кандидатів до виходу на роботу, вести базу кандидатів і кадровий резерв.
• Аналізувати ефективність каналів пошуку та строки закриття вакансій.

Адаптація та робота з командою

• Організовувати онбординг нових співробітників і координувати їхню адаптацію з керівниками.
• Контролювати проходження випробувального терміну, проводити регулярні зустрічі та збирати зворотний зв’язок.
• Проводити індивідуальні HR-зустрічі, допомагати вирішувати конфлікти й комунікаційні труднощі.
• Виявляти причини зниження мотивації та звільнень, проводити exit-інтерв'ю й пропонувати рішення для утримання команди.

Розвиток персоналу та корпоративна культура

• Координувати оцінювання співробітників, визначати потреби в навчанні та організовувати розвиток команди.
• Допомагати керівникам формувати плани розвитку співробітників і кадровий резерв.
• Розвивати внутрішні комунікації, підтримувати корпоративні цінності та організовувати командні активності.
• Ініціювати покращення досвіду співробітників і HR-процесів компанії.

HR-процеси та аналітика

• Вести актуальну базу кандидатів і співробітників, контролювати статуси вакансій та випробувальних термінів.
• Аналізувати результати рекрутингу, плинність персоналу й причини звільнень.
• Формувати HR-звітність і систематизувати внутрішні процеси.

Який результат ми очікуємо

• Вакансії закриваються якісними кандидатами у прогнозовані строки.
• Нові співробітники проходять зрозумілу адаптацію.
• Керівники отримують підтримку в роботі з командами.
• HR-проблеми виявляються вчасно, а процеси стають системними та вимірюваними.
• Команда розвивається, а компанія ефективно утримує співробітників.

Що ми очікуємо від тебе

Обов’язково:

• Досвід роботи у HR або рекрутингу та самостійного закриття вакансій.
• Розуміння повного циклу рекрутингу й процесів адаптації персоналу.
• Досвід проведення співбесід і вміння оцінювати кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та грамотна українська мова.
• Системність, відповідальність, конфіденційність і вміння працювати з кількома завданнями одночасно.

Буде плюсом:

• Досвід роботи HR Generalist.
• Досвід у туристичній або сервісній компанії.
• Досвід побудови HR-процесів, проведення 1:1 та exit-інтерв'ю.
• Практика в навчанні й розвитку персоналу, HR-аналітиці або employer branding.
• Досвід організації внутрішніх заходів.

Що ми пропонуємо

• Можливість впливати на формування та розвиток команди.
• Простір для власних HR-ідей та ініціатив.
• Безпосередню взаємодію з керівниками різних напрямків.
• Можливість вибудовувати й удосконалювати HR-процеси.
• Професійний розвиток разом із компанією.
• Комфортний офіс в центрі Рівного
• Заробітна плата — 25000грн+бонуси за залучення нових людей

Кого ми шукаємо?

Ти вмієш знаходити потрібних людей, слухати й ставити правильні запитання, не уникаєш складних розмов і можеш знайти спільну мову як із кандидатом, так і зі співробітником чи керівником.

Ти розумієш, що робота HR не закінчується після найму, вмієш бачити проблеми до того, як вони стануть критичними, і готовий/готова брати відповідальність за рішення.

Якщо тобі цікаво не просто наймати людей, а будувати сильну команду разом із нами —надсилай резюме