Chief financial officer

Ми — TALANTY by Formatsia — HR агенція, яка співпрацює з виробничими компаніями по всій Україні. Ми допомагаємо бізнесу знаходити надійних людей у команду та створювати умови, де є стабільність, розвиток і перспектива. Зараз шукаємо для нашого клієнта — Alterra Group, українського девелопера, що створює, будує та управляє об'єктами комерційної нерухомості «під ключ», — Chief Financial Officer.

Ключові обов’язки:

1. Контроль підготовки фінансових звітів групи компаній щомісячно BS, CF, PL, їх консолідація.

2. Контроль процесів та якості роботи бухгалтерського департаменту.

3. Фінансовий аналіз управлінських та фінансових звітів групи компаній.

4. Фінансовий аналіз проєктів (план-факт), бюджетування по проектам.

5. Контроль ліквідності групи компаній.

6. Контроль і ведення процесу бюджетування по напрямкам, проектам.

7. Автоматизація процесів звітності, фінансового та бізнес аналізів, комерційних процесів, участь у створенні ІТ інфраструктури.

8. Оцінка нових девелоперських та інвестиційних проєктів.

9. Оцінка ризиків (операційних, фінансових, інвестиційних).

10. Оцінка можливостей фінансування проєктів.

11. Підготовка щомісячних звітів для співінвесторів проектів.

12. Підготовка висновків для власника по оцінці ліквідності по групі компаній.

13. Алокація зайвої ліквідності на депозити, робота з казначейськими інструментами.

14. Контроль візуалізації даних в системі BI/BA (запровадження інструментів).

15. Ведення переговорів з інвесторами та комерційними банками.

16. Підбір персоналу на фінансові та бухгалтерські позиції.

17. Фінансове консультування. Надання консультацій та рекомендацій щодо фінансових аспектів розвитку бізнесу та прийнятті стратегічних рішень.

Необхідні знання:

1. Фінансова експертиза: Глибокі знання в області фінансів, бухгалтерії, фінансового аналізу, управління оборотними коштами, оптимізації податків.

2. Управління ризиками: Знання та досвід в управлінні фінансовими ризиками та здатність розробляти та впроваджувати стратегії по зменшенню ризиків.

3. Управління проєктами: Здатність ефективно керувати фінансовими проєктами та ініціативами в межах бізнес-стратегії компанії. Мати успішні кейси.

4. Управління змінами: Розуміння впливу змін на фінансовий стан компанії та ефективне управління фінансами під час впровадження нового підходу або системи. Досвід впровадження нового підходу, перехід на новий програмний продукт. Успішне впровадження проєктом автоматизації фінансового управління.

5. Знання законодавства: Розуміння фінансового законодавства та здатність відповідати вимогам і стандартам у сфері фінансів та обліку. Розуміння міжнародного фінансового законодавста, знання міжнародного бухгалтерського стандарту, податкового законодавства.

Необхідно володіти:

1. Знаннями та методами інвестиційного аналізу.

2. Інструментами обробки та аналізу великих баз даних.

3. Складанням фінансових бюджетних та інвестиційних моделей.

4. Знанням англійської мови рівня не нижче рівня B2.

5. Знаннями стандартів обліку та податкового законодавства (бажано сертифікат).

Який результат/продукт має надаватись:

1. Вчасно підготовлені та надані фінансові звіти групи компаній, щомісячно BS, CF, PL.

2. Вчасно надані щомісячні звіти для співінвесторів проєктів.

3. Вчасно надані висновки для власника по оцінці ліквідності по групі компаній.

4. Автоматизовані процеси звітності, фінансового та бізнес аналізів, комерційних процесів.

5. Запроваджені інструменти для візуалізації даних в системі BI/BA.

6. Забезпечено оптимальне використання фінансових ресурсів компанії. Забезпечено фінансовим аналізом проєктів (план-факт) та бюджетування по проєктам.

7. Розроблена і впроваджена стратегія фінансового планування, що відповідає стратегічним цілям та сприяє досягненню планованих результатів.

8. Розроблена та впроваджена стратегія для захисту потенційних фінансових загроз.

9. Створено ефективну та професійну команду фінансового відділу та бухгалтерії

Переваги для співробітників:

• Медичне страхування
• Бронювання чоловіків
• Корпоративні заходи та відпочинок
• Компенсація вартості навчання
• Професійний розвиток

Процес рекрутингу:

1. Первинний скринінг рекрутера
2. Технічне інтерв'ю
3. Інтервʼю із CEO та HRD
4. Проходження тестування Hogan
5. Збір рекомендацій та перевірка комплаєнс
6. Job offer

💼 Готові очолити фінанси провідного девелопера?

Тоді нам варто познайомитися. Надсилайте резюме, і ми зв’яжемося з вами.