HR-менеджер (управління персоналом)

HR-менеджер / Менеджер з управління персоналом

Шукаємо досвідченого HR-менеджера, який допоможе нам залучати талановитих фахівців, розвивати команду та вдосконалювати HR-процеси компанії.

Нам потрібен проактивний, системний та орієнтований на результат спеціаліст, який поєднує ефективний рекрутинг зі стратегічним підходом до управління персоналом.

Основні обов’язки:

• · Підбір персоналу: організація та ведення повного циклу рекрутингу — від формування профілю вакансії до виходу кандидата на роботу.

• · Моніторинг ринку праці: системний аналіз ринку, рівня заробітних плат, тенденцій у сфері рекрутингу та HR.

• · Онбординг та адаптація: розробка й удосконалення програм адаптації, супровід нових працівників під час входження на посаду.

• · Розвиток HR-процесів: розробка та впровадження регламентів і процедур підбору, адаптації, оцінювання, розвитку та утримання персоналу.

• · Оптимізація та автоматизація: удосконалення процесів рекрутингу й управління персоналом, впровадження сучасних HR-інструментів.

• · Формування профілів посад: розробка профілів компетенцій, вимог до посад і критеріїв оцінювання працівників.

• · Розробка системи KPI: участь у формуванні та впровадженні показників ефективності працівників спільно з керівниками підрозділів.

• · Оцінювання та розвиток персоналу: організація оцінювання результативності, визначення потреб у навчанні та професійному розвитку.

• · Підвищення залученості: підтримка сприятливого психологічного клімату, розвиток внутрішніх комунікацій та зворотного зв’язку.

• · Розвиток корпоративної культури: впровадження ініціатив, спрямованих на зміцнення команди, підвищення лояльності та утримання працівників.

Для нас важливо:

• Досвід роботи у сфері HR та рекрутингу від 3 років.

• Вища освіта (перевагою буде освіта у сфері управління персоналом, психології або менеджменту).

• Практичне знання сучасних методів пошуку, оцінювання та залучення кандидатів.

• Досвід самостійної розробки та впровадження HR-процесів і внутрішніх регламентів.

• Розуміння принципів побудови систем KPI, оцінювання ефективності та мотивації персоналу.

• Розвинені аналітичні навички, уміння працювати з HR-метриками та приймати рішення на основі даних.

• Високий рівень самоорганізації, системне мислення, ініціативність та орієнтація на результат.

• Розвинені комунікативні навички, емоційний інтелект, емпатія та здатність вибудовувати конструктивні відносини з командою.

Що ми пропонуємо:

• · Можливість впливати на розвиток HR-напряму компанії, реалізовувати власні ідеї та вдосконалювати внутрішні процеси.

• Перспективи професійного розвитку та кар'єрного зростання.

• Оплачуване навчання та підвищення кваліфікації.

• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.

• Оплачувану відпустку та корпоративне медичне страхування з обслуговуванням у приватних клініках.

• Корпоративне харчування (кейтеринг).

• Комфортний сучасний офіс зі зручним розташуванням.

• Стабільний графік роботи: понеділок-п'ятниця, з 09:00 до 18:00.

• Високу заробітну плату (ставка + бонуси та % від закритих вакансій)

• · Можливість забезпечення житлом за індивідуальною домовленістю.

Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а формувати сильну команду та розвивати сучасну систему управління персоналом — будемо раді знайомству!