Статус «Ветеран» забезпечує видимість кандидатів з унікальним військовим досвідом. Це є вагомою перевагою для бізнесу, який заявляє, що шукає саме таких фахівців. Скориставшись новою можливістю, роботодавці можуть:

  • Привертати увагу до вакансій, які надають перевагу ветеранам.
  • Знаходити кандидатів із цінними навичками, як-от лідерство, стресостійкість і вміння працювати в команді.
  • Показувати соціальну відповідальність, підтримуючи тих, хто захищав нашу країну.

Військові навички — управління ресурсами, ухвалення рішень у складних ситуаціях і робота в умовах невизначеності — є універсальними й потрібними в багатьох сферах. Наймаючи ветеранів, компанії отримують не лише кваліфікованих співробітників, а й можливість продемонструвати соціальну відповідальність і створити позитивний імідж.

Дослідження показують, що лише 46% компаній мають досвід працевлаштування ветеранів, і багато роботодавців недооцінюють цінність військового досвіду. Адаптація вакансій для ветеранів та їх публічне декларування допомагають подолати стереотипи, спрощують пошук роботи для захисників і створюють не лише позитивний імідж компанії, але закривають питання з фахівцями.

Уже сьогодні роботодавці можуть скористатися позначкою «ветеран» та від себе продовжувати створювати вакансії, які будуть зрозумілими та відкритими для тих, хто захищав нашу країну.

Щоб залучити більше ветеранів, важливо правильно описувати вакансії. Щонайперше вибрати фільтр про надання переваги ветеранам. Також в описі акцентувати на військовому досвіді, навичках, які ветерани здобули, наприклад: «Ми шукаємо кандидата з досвідом роботи в команді та вмінням ухвалювати рішення в стресових ситуаціях. Військовий досвід є суттєвою перевагою».

Роботодавці можуть пропонувати адаптаційні програми або гнучкий графік для ветеранів. У вимогах можна підкреслити універсальні компетенції: лідерство, ухвалення рішень та командна робота. Також обов’язково вказувати про те, чи підходить ця вакансія людям з інвалідністю.

На сайті вже доступні вакансії роботодавців з перевагою для ветеранів. Нова можливість бачити ветеранів серед кандидатів дозволяє ефективніше взаємодіяти з цією категорією фахівців, розширюючи горизонти працевлаштування. Це крок назустріч розвитку соціально відповідального бізнесу, що підтримує захисників нашої країни та показує приклад працевлаштування фахівців-ветеранів.

Також це стане інструментом перевірки намірів компаній, які заявляють про підтримку ветеранів. Роботодавці матимуть нагоду показати, що їхні обіцянки не залишаються лише на рівні слів, а супроводжуються реальними діями та створенням умов для працевлаштування.

Заходьте на сайт і знаходьте кандидатів-ветеранів російсько-української війни.