- 5575
Обновлен дизайн результатов поиска
В рамках редизайна сайта Work.ua обновлены страницы с результатами поиска вакансий.
Страница результатов поиска вакансий практически не менялась на сайте с момента его запуска 8 лет назад. С одной стороны, это говорит об удачном и дальновидном дизайне. С другой стороны, время не стоит на месте и назрели определенные изменения.
Что изменилось?
В новом дизайне мы максимально уделили внимание простоте, удобству и скорости работы.
- Основной акцент сделан на наиболее востребованных элементах интерфейса — поле запроса и выборе города.
- Лишние и невостребованные элементы убраны, чтобы не отвлекать внимание от главного.
- Вакансии стали удобнее для восприятия за счет изменения в шрифтах, верстке и расстановке акцентов при подаче информации.
- Постраничный вывод стал нагляднее и проще в использовании.
- Пользователям мобильных устройств стало легче работать с навигацией.
- На мониторах с большой диагональю информация о вакансии больше не растягивается в длинный нечитаемый блок.
- Размер страницы уменьшился в два раза.
Кроме результатов поиска, проще и понятнее стал поиск работы по городам, разделам, страница 100 самых популярных вакансий и поиск вакансий для студентов.
Что дальше?
Конечно, это еще не все. В самое ближайшее время обновятся страницы поиска по компаниям, а следующим этапом будет обновлен личный раздел соискателя.
Уверены, новый дизайн сделает работу с сайтом Work.ua еще проще и удобнее.
16 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Возможно надо время, чтобы привыкнуть к новому дизайну...
Или как делают на выбор пользователя: старый или новый дизайн.
в старом дизайне четко по строке можно было видеть з\п, предприятие,время добавление вакансии, сейчас стало как то наляписто
Позвольте предположить, что эти чувства — во многом известный психологический эффект: когда появляется что-то новое, менее привычное, а старое было не плохим, а скорее тоже хорошим, и всех устраивало, то новому, обычно, не сильно рады.
Однако, поверьте, мы не просто так делали изменения или играли шрифтами. За этими изменениями стоит достаточно много аналитической работы и изучения мировых тенденций в интерфейсах, а также потребностей и поведения пользователей на нашем сайте.
Мы действительно уверены, что с новым интерфейсом сайт для пользователей станет более эффективным с точки зрения основной задачи — поиска работы и сотрудников. И мы обязательно будем следить за этими данными по статистическим показателям и принимать следующие решения.
Конечно, при любых изменениях, нужно какое-то время, чтобы привыкнуть.
Еще раз спасибо Вам за Ваши отзывы.
Это могли бы быть мелочи, к которым со временем, как Вы верно указали, можно адаптироваться. Но, к сожалению, в данном случае я на 100% поддержу мнение Дарьи - эти мелочи мешают сосредотачиваться на главном - на подаваемой информации.
Уверена, что Ваша команда сумеет внедрить необходимые технические изменения без ущерба для восприятия наполнения сайта пользователями! Удачи!
Расцениваю как неуважение к Пользователям.
Новый дизайн действительно непривычен. Но я знаю, как это бывает - стоит немного попользоваться и старого уже не захочешь. Единственное, я не пойму, почему убрали функцию "сортировать по зарплате". По-моему, она нужна многим соискателям, и ней часто пользуются. Я была бы очень рада, если бы её вернули.
Второе. По поисковым агентам. Пожалуйста, добавьте в отбор вакансий выбор вида занятости. Например, мне интересна только удалённая работа - по ней вакансии появляются не так часто, как на полный день, а в рассылку, выходит, попадает в основном то, что мне не нужно. А те, кто хотят полной занятости иногда получают на почту рассылку с частичной или удалённой занятостью, что тоже им не нужно.
Буду вам очень признательна (уверена, что многие другие пользователи тоже), если вы это сделаете.
В целом, ещё раз хочу сказать, спасибо огромное за то, что вы делаете!!!
По вашим вопросам такие ответы:
Функцию «сортировать по ЗП» убрали, т.к. очень многие работодатели предпочитают не указывать ЗП. Однако не все пользователи задумываются об этом и, пользуясь функцией выборки или сортировки по ЗП, фактически не могут видеть большую часть хороших вакансий, которые им могут подойти. Поэтому, мы все же решили от нее отказаться, чтобы не подталкивать пользователей к хоть и неосознанно, но ошибочным действиям.
По почтовой рассылке понятен ваш довод. Но понимаете, интерфейсы — это всегда компромис между максимальными возможностями и простой — минимальным набором, но самых востребованных функций. Так получается, что наш опыт и статистика показывают, что настройка "тип занятости" востребовано очень маленьким процентом пользователей. Поэтому, в простых настройках поискового агента ее нет. А расширенные настройки мы пока для поисковых агентов не делали. Если будем делать, — такая возможность там появится.
1. При поиске и выборе "За 1 день" если не находится ни одной вакансии, то исчезает возможность выставить поиск за другое количество дней, приходится возвращаться назад.
2. Бывает, что вакансии выставляются не в порядке от новых к более ранним, а вперемешку - те что обновились позже оказываются в конце.