З січня Work.ua планує змінити ціни та перейти на платну модель роботи з усіма бізнесами
Ми вирішили за місяць попередити про заплановані зміни, щоб усі, для кого це важливо, змогли замовити послуги за старими або акційними цінами.
2017 рік став переломним на ринку праці. Конкуренція за шукачів посилюється, знаходити їх і забезпечувати хороший відгук на ваші вакансії все складніше й дорожче.
Проблеми та рішення
Щодня Work.ua відвідують понад 300 тис. шукачів. Це найвищий показник в Україні, але закривати вакансії стає складніше. Причина в тому, що кількість вакансій збільшилася в 1,5 раза за рік і продовжує рости, причому відбувається це на тлі міграції українців до Європи.
Другий вагомий фактор в конкуренції за шукача — це вакансії, які розміщуються безкоштовно. Вони перетягують на себе більшу частину відгуків і знижують ефективність платного розміщення.
Тому ми плануємо змінити ціни, аби інвестувати в залучення аудиторії та розвиток проекту, а також відмовитися від щомісячних безкоштовних послуг, щоб максимально збільшити ефективність платних сервісів.
Разове пробне розміщення замість щомісячного безкоштовного
З 1 січня 2018 року щомісячна безкоштовна публікація і 5 безкоштовних контактів на день нараховуватися не будуть. Як більшість світових сервісів, ми переходимо до разового пробного розміщення. Це означає, що нова зареєстрована і перевірена компанія зможе 1 раз розмістити вакансію, отримати до 10 відгуків і відкрити 10 контактів резюме.
Цього достатньо, щоб зрозуміти, як працює сайт, оцінити його швидкість і ефективність та ухвалити рішення про продовження співпраці. З іншого боку, таке розміщення не буде створювати конкуренції для компаній, які розміщують вакансії на комерційній основі.
Вартість публікації Standard знизиться
Щоб невеликим бізнесам знаходити персонал на Work.ua було максимально доступно, ми вирішили знизити вартість публікації Standard з 349 до 249 грн.
Упевнені, що для компанії, яка планує найняти співробітника, 10% від мінімальної зарплати в Україні — це, скоріше, «психологічна», ніж фінансова витрата. При цьому необхідність бодай мінімально, але оплатити послугу дозволить значно збільшити якість розміщених вакансій на сайті. Це, у свою чергу, підніме довіру користувачів, знизить конкуренцію та підвищить ефективність розміщення вакансій для кожної компанії.
В усіх бізнес-пакетах буде доступ до бази резюме
Тепер при використанні будь-якого бізнес-пакета ви отримаєте доступ до 2 млн резюме і зможете відкривати 10 контактів щодня. Усі контакти, які ви відкриєте, будуть доступні вам протягом року.
Як зміняться ціни?
Для початкових послуг вартість зросте в середньому на 30%. Для преміальних послуг і пакетів зміна буде більшою через перегляд оптових знижок. Вони залишаться суттєвими, але зменшаться. Це зроблено, щоб вакансії невеликих компаній не губилися серед безлічі вакансій великих компаній. Так чи інакше, якщо вартість для вас важлива, — зараз саме час
Коли відбудеться перехід на нову модель і ціни?
Зміни відбудуться з 1 січня. Але якщо ви хочете дізнатися майбутню вартість послуг вже зараз, можна завантажити комерційну пропозицію 2018 українською або російською мовою.
Чи можливо замовити послуги зараз, а використати у 2018 році?
Так, можливо. Ви можете
Дякуємо усім, хто працює з Work.ua. Ми щиро сподіваємося, що ви з розумінням поставитеся до цього кроку, а цей лист дозволить вам підготуватися до змін, замовити послуги за цінами 2017 року та не збільшувати бюджет на пошук персоналу.
Особливо рекомендуємо звернути увагу на акцію «Пакетний бум», згідно з якою можна
506 comments
Антонина Василенко, Василенко А. В., ФЛП 29.11.2017, 10:43
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 10:45
Татьяна, Виноградский В.А., ФЛП 02.12.2017, 17:28
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:48
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:44
Однако, думаю есть кандидаты, которые предпочитают получить предложение по электронной почте, а не сразу общаться по телефону.
Мы также подумаем, как еще улучшить качество контактной информации.
Ксения Григорьевна, Корея Моторс, ООО 04.12.2017, 11:57
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 09.12.2017, 00:15
Хотілось би кращого контролю за актуальністю резюме шукачів, а не банальна пролонгація місяць у місяць + маіл.ру!!! не знаєш бачать ці повідомлення чи ні? Пропрацюйте ці зауваження!
Кристина Сергеевна, Черри Статус 04.12.2017, 18:12
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 05:54
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 05:59
Ксения Григорьевна, Корея Моторс, ООО 04.12.2017, 11:59
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:40
Мы понимаем, что не в праве ограничивать возможность любого человека, если он не осужден и находится на свободе, разместить информацию о себе в поисках работы. И если такая информация не нарушает правил сайта.
Что касается возможности оставить отзыв о каком-то из кандидатов, — как я уже писал, возможно, мы реализуем такую возможность, если правовая сторона такой реализации не будет нарушать закон.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 09.12.2017, 12:19
Julia Vladi, Conperio sp z oo 29.11.2017, 11:37
Мне очень понравилась Ваша статья, молодцы)
Юлия, ЮниЛинк 29.11.2017, 12:06
Юлия, Profiservis, НПЧП 29.11.2017, 14:04
Сергей, Итальянский шиномонтаж 29.11.2017, 14:28
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 16:58
Вадим, Черногал Я.Г., ФЛП 30.11.2017, 11:24
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:13
Будем рады сделать сервис лучше, если функция действительно окажется востребованной и рабочей.
Кудлай Татьяна, LKafa 01.12.2017, 13:41
Светлана Волошина, АВК 01.12.2017, 16:04
Татьяна Цисельская, ВТП Трансекспо, ТОВ 02.12.2017, 22:43
Олег, Аратта Инвест ООО 02.12.2017, 10:17
Нина Кваша 02.12.2017, 22:56
Большие сомнения в том, что эти отзывы будут хоть сколько нибудь объективными. Да и соискателям, думаю, есть что сказать о работодателях ..
И во что тогда превратится work.ua ?
Разве смысл деятельности сайта состоит в этом ?
Юлия, Жукова О.А., ФЛП 30.11.2017, 17:25
Рассмотрите,пожалуйста, варианты ,может и не открытых комментарий,а направленных непосредственно к ,Вашим,администраторам ,а соискатель будет предупрежден ,что если на него будет,примерно 3 жалобы от разных компаний,то он не сможет размещать резюме(как пример). Я предполагаю,что это сыграет роль для ответственности кандидатов и для поиска работодателем более реальных претендентов на должность.
Ольга, Contact One 01.12.2017, 09:56
Кочетова Анастасия, Энергостил 01.12.2017, 13:58
Светлана Волошина, АВК 01.12.2017, 16:05
Оксана Нестеренко, Smartik, детский клуб 04.12.2017, 00:49
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:53
Котченко Ольга, Хінкальня 07.12.2017, 12:34
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 09.12.2017, 00:30
Елена, DS Group, управляющая компания 11.12.2017, 10:42
Взагалі-то лопатити резюме -- це частина роботи рекрутера. Якщо станеться така фантастика, що з сайтів будуть приходити тільки точно підходящі резюме -- навіщо ми будем треба?)))
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 11.12.2017, 11:41
Щодо платного доступу, я помітив деяку тенденцію у людей, ідучи на різного роду курси чи звернення до кадрових агенств люди платять кошти не задумуючись навіть чи буде толк і чи саме це їм потрібно! Шукачі вважають що заплативши, за них все вирішать, чули фразу "я же плачу деньги", навіщо людині думати і напрягатись вона просто нічого не робить!
Тут же зайшовши на сайт і вивчивши вакансію шукач змушений добре подумати перед відкриттям контакту, підходять мені умови чи ні , потрібно витрачати кошти і морочити працедавцю голову і записуватись на співбесіду, піду я туди чи ні і т. д.
Елена, DS Group, управляющая компания 11.12.2017, 12:12
Адже , судячи з Ваших попередніх постів, Ви чекаєте від даного ресурсу абсолютно таких же речей, яких кандидат чекає від агенцій.
Ви хочете ідеально відфільтровані відгуки з сайту, аргументуючи, що тільки це варте оплати.
І тут же: "...люди платять кошти не задумуючись навіть чи буде толк і чи саме це їм потрібно! Шукачі вважають що заплативши, за них все вирішать, чули фразу "я же плачу деньги", навіщо людині думати і напрягатись вона просто нічого не робить!".
Де логіка?))
Лилия, Сигма, НПЦ 01.12.2017, 09:35
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 17:00
Сергей, ЭстетСтудио 01.12.2017, 19:26
Любовь, Лучшее место, агентство по подбору персонала 04.12.2017, 23:12
Стариков д.а, Стариков Д.А., ФЛП 30.11.2017, 08:04
Александра Ткачук, Highline Recruiting 30.11.2017, 10:26
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:40
Как вы видите, большинство в комментариях ожидают от проекта дальнейшего развития, привлечения аудитории, новой функциональности и т.д.
Замечу, что продолжать рост, когда показатели посещаемости и так самые высокие в стране все сложнее. А значит каждые последующие +10% требуют больше затрат, чем предыдущие. Поэтому, в т.ч. мы должны пересматривать цены, чтобы продолжать развитие.
Вместе с этим, давайте не будем забывать, что есть такая составляющая, как инфляция, которую, конечно, мы также должны ежегодно учитывать и соответственно корректировать цены услуг.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:10
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:54
Георгий, Lantrix Web Studio 29.11.2017, 11:44
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:27
Но рост числа бесплатных вакансий снижает эффективность для тех, кто готов работать на платной основе, поэтому в какой-то степени это вынужденный шаг.
И вместе с этим хотел бы еще задать вопрос: скажите, а вы в своем бизнесе предоставляете постоянные бесплатные услуги вашим клиентам, которые ничего у вас не заказывают?
Спасибо.
Молоков Владимир, Солид-оселя, ООО 29.11.2017, 14:48
Есть три сегмента рынка:
бесфинансовый - рынок знаний,
малофинансовый - потребление товаров и услуг, и крупнофинансовый - производство, строительство и недвижимость.
Есть четыре типа клиентов:
1) VIP - клиенты; мечта любого бизнесмена
2) "Цена - качество" понимающие, что хорошее дешёвым не бывает.
3 и 4) "Что подешевле" и "Халявщики" - головная боль в любом бизнесе.
Если Вы ориентируетесь на первую категорию - Ваше право. Где нет богатых - беднеют все.
Я отношу себя ко второй категории Однако: Если Ваши цены не будут соответствовать качеству услуг, я не буду иметь возможности рекомендовать Вас своим партнёрам да и сам откажусь от них, и не факт, что Вы достигнете желаемого результата. Вы же не станете отрицать, что десять довольных клиентов приведут одного: один недовольный отговорит десятерых.
Желаю Вам разработать несколько предложений и вариантов Ваших услуг с доступными ценами.
Например: абонплата за возможность поиска самостоятельных партнёров и общения с ними с целью достижения эффективного результата в бизнесе. Несерьёзно требовать от новичка ворочать делами в крупнофинансовом бизнесе. Тем более, что таких специалистов Вузы Украины не готовят. Их готовят в США, но кого попало к ним не пошлёшь Эти капиталисты умеют эффективно распоряжаться своими деньгами и нас пытаются этому научить. Это фриланс, кстати, учтёный в новой редакции трудового кодекса Украины.
Алексей Гончаров, Гончаров А.В., ФЛП (интернет-магазин) 29.11.2017, 19:51
Александр, Absolutis Promotion 30.11.2017, 22:23
Может это Work мне должен перегнать денег за то что нагнал мне кучу неадекватов на которых я потрачу свое время. А время - деньги.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:13
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:57
Котченко Ольга, Хінкальня 07.12.2017, 12:45
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 00:44
Стоит такой минимальный пакет вместе с одной вакансией всего 290 грн.
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 07:52
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 09:12
Вот если бы вы сказали что вы даете всем желающим этот кабель за то что они возможно станут вам потом платить, это другое дело.
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 13:05
Алексей, United Army of Wonderful Creatures 01.12.2017, 17:48
Алексей, United Army of Wonderful Creatures 01.12.2017, 17:49
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 12:29
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 12:55
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 08:31
Светлана Поваляшко, Агрототал 30.11.2017, 21:40
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 08:45
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:22
Любовь, Лучшее место, агентство по подбору персонала 04.12.2017, 23:31
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:38
Но ведь работодатели и сейчас могут сами решать, интересен им кандидат, который захотел указать меньше информации или нет.
Ведь поиск и просмотр резюме и есть, и остается абсолютно бесплатным.
В то же время мы оставляем возможность человеку самому решать, что он хочет указывать, а что нет. А работодателям соответственно подходит им такое резюме и кандидат или нет. И после этого, если подходит — уже пользоваться платной услугой и открывать контакты.
Котченко Ольга, Хінкальня 07.12.2017, 12:52
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 09.12.2017, 00:39
A, Остдевелопмент 30.11.2017, 12:18
Юлия Марина Наталья, Работайте с нами, сеть агентств по трудоуст 01.12.2017, 13:24
Олег Кирсанов, Albion International Language School 04.12.2017, 09:47
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:59
Ирина, Your elite staff 04.12.2017, 20:29
Был когда-то сайт укрджоб (могу ошибиться в названии), перешли они на платную политику лет 5 назад, больше о них ничего не слышала.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:31
Поиск по базе резюме абсолютно бесплатный и вы сами выбираете кандидатов, которые вам подходят. Можно на него даже не переходить.
С другой стороны — мы же не можем запретить человеку написать то, что он хочет, верно? Возможно, он сейчас хочет так, спустя какое-то время изменит свои ожидания.
В любом случае, со своей стороны мы площадка, которая предлагает и соискателям и работодателям разместить информацию о себе и свободно искать по ней.
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 09.12.2017, 00:46
Ось Вам шановні користувачі, секрет успіху по Українські!!!
Анастасия, Makhaon 29.11.2017, 11:47
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:08
С другой стороны есть тысячи компаний, у которых с помощью нашего сайта успешно получается закрывать вакансии. Надеемся, однажды среди них встретить и вашу компанию.
Приложим для этого все усилия.
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 12:46
Петров Иван, WebTechCommunicated 29.11.2017, 23:09
а половина резюме - это откровенный шлак, телефоны не работают, а некоторые резюме на следующий день пропадают!
фильтруйте для начала соискателей, чтобы за это качество просить оплату! а хаотичная база резюме не стоит и 10 грн.!
плюс!!! КСТАТИ!!
на мои резюме 90% присылают резюме люди, которые вообще не читают вакансию и не удовлетворяют ее условиям по нескольким важным пунктам (от квалификации и опыта до возраста и пола, не говоря уже о фото и др.)
Дмитрий Никифоров, Адмикс 01.12.2017, 00:43
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:25
Любовь, Лучшее место, агентство по подбору персонала 04.12.2017, 23:37
Владимир Брень 29.11.2017, 11:50
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:47
Похожие ожидания уже звучали, когда мы отменяли возможность ежедневно менять дату публикации вакансий, потом когда переходили к одной бесплатной вакансии в месяц.
Для нас это непростые шаги. Но каждый раз по итогам, это позволяло сделать сайт Work.ua более качественным для пользователей и эффективным для работодателей, которые действительно заинтересованы в поиске сотрудников.
Вы же не будете спорить, что для любого бизнеса стоимость в 249 гривен за публикацию вакансии — это прежде всего психологическая цена?
И если на сайте не будет компаний, которые категорически не готовы платить другой компании за сервис, может это и хорошо. Ведь скорее всего такая же политика у них будет и при выплате ЗП. А мы бы очень хотели, чтобы на сайте Work.ua все вакансии были хорошего качества от ответственных компаний.
Юлия, Profiservis, НПЧП 29.11.2017, 13:36
Оставьте хоть бесплатный доступ к резюме, пожалуйста, тем кто готов тратить время, а не ждать, что заплатит за размещение вакансии и рыбка сама приплывет!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:29
Что касается бесплатного доступа, к сожалению, его не будет больше. Считаем, что самая простая и понятная формула работы двух бизнесов — это оплата предоставляемой услуги, если ее качество достойно.
Над качеством будем работать. А оплачивать или не оплачивать услугу — это уже решать вам как бизнесу. Как решают другие бизнесы оплачивать или не оплачивать ваши услуги или товары.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 09:33
А относительно компании, которую я представляю: ей более 15 лет работает с крупными национальными клиентами. Ни единой визитки руководителя не было напечатано за это время! оба офиса без таблички, исключительно "производственные" не для приема поситителей. Но тем не менее клиенты нас сами находят по рекомендациям знакомых или сотрудников, которые перешли из крупной компании, которую мы обслуживаем. В сервисе очень трудно быть лучшими, но мы такие, нам технику на ремонт присылают со всех уголков Украины, которую часто даже боятся трогать иные сертифицированные суперспециалисты. И в кризисные периоды пока многие сотрудников сокращали, мы их число вдвое увеличили.а основные специалисты в компании работают по 10-15лет и за это время по 2-3 детей завели, будучи уверенными в стабильности. Сотрудников искала только по причине расширения территории работы. при минимальных тарифах мы выполняем большой объем работы, вот так и живем по принципу "цена- качество". И лишних денег выбрасывать на некачественные услуги врядли будем. Сейчас нужного партнера для частичного сотрудничества в отдаленном регионе на оlх можно быстрее найти, чем на вашем сайте.
Достаточно Вам примеров о качестве? а Вы хотите за свою абсолютно некачественную базу денег, которых она и близко не стоит!!! Вот в чем проблема. какие 250 или 300грн в неделю?)))Я полностью согласна с коллегой- она сейчас и 10грн не стоит. Уж простите, но как есть.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:55
Мы постараемся продолжить улучшать качество, и возможно, однажды сможем сделать ее такого уровня, когда и для вас ценность тоже вырастет.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:36
Юлия, Profiservis, НПЧП 03.12.2017, 13:53
Беляев Сергей, Навигатор®, межрегиональная рекрутинговая компани 03.12.2017, 17:52
A, Остдевелопмент 30.11.2017, 12:23
Смешно. 90% резюме соответствуют критерию -качество достойно. А совершенно убогие фильтры для поиска не дают возможности отобрать остальные 10%.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 13:44
Если для вас поиск и фильтры не удобны, а кандидатов находить не получается, — то тогда нет проблем и с платным доступом т.к. вам получается он не нужен. Что же тогда вас возмущает?
В любом случае мы будем стараться сделать сайт и работу с базой резюме еще лучше. И с этим как раз и связан переход сервиса на платную основу.
Андрей Тесленко, Евронет, ПП 01.12.2017, 00:49
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:32
Просто, видимо, у нас с Вами разное отношение к тем 11 годам, которые мы развивали проект, сделанной за это время работе и достигнутому текущему результату.
В любом случае, мы не планируем останавливаться в развитии и всегда будем рады видеть вас в будущем.
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 17:05
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 09:39
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:52
Есть множество клиентов которые используют нашу базу и находят себе сотрудников. Но если у Вас такой опыт работы с нашей базой, то наверное самый правильный выбор — это перестать ее использовать. Тогда и обид никаких — можно не использовать и не платить. Возможно, вам действительно она не подходит.
С другой стороны мы, конечно, будем продолжать работать над тем, чтобы привлекать больше хороших соискателей и делать поиск в базе резюме удобнее.
Возможно, однажды, нам удастся выйти на такой уровень, когда Вы будете считать что цена на наши услуги справедлива качеству и тогда мы будем рады встретить Вас среди наших клиентов.
Юлия, Profiservis, НПЧП 01.12.2017, 07:55
Уважающие себя и других люди сначала делают
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:09
Считается это или нет — решать Вам. Хороший сервис или нет на данный момент тоже, решать Вам.
Но когда нас спрашивают о планах или говорят о новых пожеланиях — я говорю о планах.
Геннадий Ёлкин, ГЭСС-Сервис, ООО 30.11.2017, 10:43
Александр, Absolutis Promotion 30.11.2017, 22:28
Юлия, Profiservis, НПЧП 29.11.2017, 14:47
Молоков Владимир, Солид-оселя, ООО 29.11.2017, 15:15
А Св`ято де?
Наталья, Диагностик Пастер 30.11.2017, 09:07
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:32
Татьяна, Эльфа лаборатория, ООО 29.11.2017, 17:58
Анна Леонидовна, Рецептика, всеукраинская сеть аптек 13.12.2017, 20:12
Іванна, Панда Суші 30.11.2017, 13:10
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 13:31
До того ж мова йде саме про одну публікацію у 249 гривень, бо тільки одна публікація на місяць була безкоштовною, а далі сервіс був платним і раніше.
Светлана Поваляшко, Агрототал 30.11.2017, 21:47
Владов Виталий, SimplaMarket 01.12.2017, 12:36
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:26
Анна, 2opt 29.11.2017, 11:54
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:41
Единственное, не совсем понятно: если вакансии для вас не работали, — зачем же вы их выкладывали на сайт и тратили время?
В то же время замечу, что есть тысячи компаний, у которых с помощью нашего сайта успешно получается закрывать вакансии. Многие из них сотрудничают с нами на платной основе и сейчас.
У каждого свой опыт и свои решения. Надеюсь, однажды, мы будем так хороши, что Вы измените и свое.
Петров Иван, WebTechCommunicated 29.11.2017, 23:24
Вы как профессионал своего дела, как Вы сообщили с 10летним стажем, должны были бы уже разбираться в данной теме!
И если до сих пор не поняли, то постараюсь Вам помочь это понять. Может быть это какую-то роль сыграет и на ценовой политике!
А загвоздка в следующем - Вы оцениваете всех работодателей как равных по мощностям и известности. А работодатели все разные в понимании соискателя. Так, например, какой сдпшник может предлагать работу за 10 тыс грн и при этом компания с громким именем предложит ту же вакансию за 5 тыс грн. И куда вы думаете пойдут толковые соискатели? Конечно же к известной компании, так как уровень доверия у нее намного выше, чем у спдшника! Это уж такая психология людей, которая и отражается в нерабочих вакансиях множества работодателей! Поэтому если Вам платят крупные работодатели деньги, то это и объясняется тем, что весь поток соискателей идет к ним, а не к неизвестным компаниям!
Поэтому тут нужен качественный подход к оценке каждого работодатели и интереса, который он вызывает у соискателей! А не стричь всех под одну гребенку, как вы это описали в Вашем комментарии.
А вакансии размещают все опять же потому, что знакомые HR из крупных компаний говорят, что это работает! только никто не думает, почему у одних работает, а у других - нет!
Ну, и качество резюме - надо повысить! я уже об этом писал! платить - не вопрос, вопрос - за оплату будет ли товар качественный?
потому что за 249 грн (как вы говорите психологический фактор - многим проще расклеить объявление на остановках, качество при этом будет одинаковое).
вот, как-то так!
Геннадий Ёлкин, ГЭСС-Сервис, ООО 30.11.2017, 11:20
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 16:20
Так вот, мы бы очень хотели, чтобы Work.ua любили и использовали не за бесплатность, а именно за качество. И чтобы даже не цена на услугу, а именно эффективность сервиса была приоритетной в выборе нашего сайта.
Безусловно, у каждого работодателя тут может быть свой опыт и свои критерии. Что ж это нормально. И платные услуги — как раз лучший фильтр, чтобы это понять. Все кто считает, что качество сервиса плохое — смогут его не использовать и не платить. А те, для кого мы полезны и эффективны продолжат с нами работу и скорее всего даже получат лучшие результаты. Все будет честно.
Мы же со своей стороны будем продолжать развитие проекта и по количеству пользователей, которые готовы платить за услуги сможем понимать насколько наш сервис действительно хороший.
Олег, Аратта Инвест ООО 02.12.2017, 12:17
Потраченное время на вычитку резюме - больше половины не соответствуют требованиям, обзвон по телефону - без комментариев, собеседования - половина не пришло, испытательный срок и все заново. Если прикинуть стоимость человеко/часов на эти мероприятия, то получим довольно внушительную сумму, где ваша сумма будет ничтожно мала, как до, так и после подорожания. Я абсолютно не против платных услуг, но цена должна соответствовать качеству. А если качество низкое или эти услуги потянули за собой дополнительные расходы и не привели к положительному результату, то такие услуги не нужны даже с доплатой.
Ольга, Арена 01.12.2017, 14:23
Котченко Ольга, Хінкальня 07.12.2017, 13:07
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 17:05
Рогозинский Андрей, Exit-UA, группа компаний 30.11.2017, 10:57
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:26
Прогунова Анастасия, Гаврилюк С.П., ФЛП 29.11.2017, 11:56
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 29.11.2017, 11:57
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:48
Но здесь все сильно зависит от вашего социального профиля и самих вакансий. Далеко не для всех соцсети дают какой-то результат. У каждого свой опыт.
С другой стороны, например, когда нам нужно нанимать сотрудников — мы используем все средства. И если, например, 249 гривен за вакансию могут даже на 10-20% увеличить вероятность найти сотрудника лучше, дешевле или быстрее — я бы рекомендовал использовать оба варианта.
Ведь в итоге финансово вы выиграете, если найдете сотрудника раньше или лучше.
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 17:08
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 29.11.2017, 22:30
Каким образом вы вычислили вероятность нахождения подходящего сотрудника в 10-20% при оплате 249 грн ? Если заплатить 1250 грн вы даете 100% гарантию нахождения в течение 1-30 дней?
Когда Вы говорите о вероятности и выигрышах, то сразу на ум приходит казино, где чаще расстаются с деньгами, чем их приобретают.
А когда сообщаете, что бесплатное теперь платное, вспоминаю лидера рынка google, который развивается и оставляет бесплатными 15Гб невероятно удобной почты и android систему.
Вы считаете, переделанные фильтры удобными? Я как пользователь говорю - нет.
Вы считаете, что нет необходимости добавлять резюме в игнор? А я говорю, что это существенно облегчило бы поиск.
Вы считаете навязывание платных функций по телефону эффективным? Зря, я считаю, что продукт сырой.
Как пользователь бесплатных функций я сообщаю вам обратную связь, по идее, являясь тестировщиком. Очень странная политика отказываться от волонтеров.
Виктория Евгеньева, EVDO-Сервис 30.11.2017, 09:29
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 09:53
Рогозинский Андрей, Exit-UA, группа компаний 01.12.2017, 05:07
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 01.12.2017, 10:14
Продавец тратит ресурсы на привлечение новых клиентов и заявляет, что его продукт качественный, поэтому просит за него денег. Попробовав, я сообщаю, почему с ним не согласен. И продавец решает, что такой клиент ему не нужен.
Допустим, Вы на рынке купили 2 яблока за 10 грн. Если они вкусные и понравились друзьям, конечно же придете еще, если нет, то 10 грн - в расход на опыт.
Купив джинсы за 400 грн, через 3 месяца Вы замечаете, что они большие, неудобные и не нравятся друзьям, поэтому 400 грн - в расход на опыт. Но к тому же продавцу с обратной связью я бы уже не вернулся.
Смысл бесплатных услуг как раз в получении обратной связи для улучшения продукта, и, как следствие - привлечение новых клиентов.
Разве Вам не приятно смотреть как Ваша обратная связь улучшает окружение? Разве Вам приятно разочаровываться в качестве купленной услуги?
Ольга, Арена 01.12.2017, 14:25
Геннадий Ёлкин, ГЭСС-Сервис, ООО 30.11.2017, 11:36
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 11:55
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 30.11.2017, 23:48
20тыс компаний в 2017-м году, как бизнес бизнесу, заплатили за сервис минимум по 249 грн, который оказался не качественным, поэтому, для повышения эффективности платных услуг в 2018-м, компания приняла решение: вместо возврата средств или устранения недостатков - убрать мелких конкурентов своих партнеров и не торопясь, подумать над важными для клиентов предложениями еще лет 5-10.
Как и менеджер Артем, так и Вы Артур, приятные собеседники. Спасибо за Ваш интерес ко мне и компании. Говорят, компания такая, потому что такой руководитель.
Но, когда надо вылечить зуб, то иду к опытному и доброму стоматологу, а не к друзьям, с кем приятно общаться.
А если Вы продаете не результат, а инструмент, то нужна хотя бы инструкция, как с его помощью на 1-2-3 достичь нужных результатов. Я как-то спросил Артема, может ли он что-то посоветовать улучшить в бесплатной вакансии, кроме зарплаты, так он смог предложить только платные услуги. Вы не думали за 10 лет, добавить в комплект инструкцию и автоанализ слов ?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:38
Мне кажется вы сами ответили на свой вопрос. Ведь когда вы хотите вылечить зуб, как вы сказали, — вы идете к платному хорошему стоматологу, а не ищете презентации, на которых можно узнать как во время бесплатной консультации с доктором решить проблему, которая обычно решается за деньги.
К сожалению, наш мир так устроен, что в нем есть конкуренция. И если другие компании размещают свои вакансии на основе платных и действительно более результативных услуг, то Артем честно вам об этом говорит как совет более действенного решения проблемы.
Еще более действенный совет — это обратиться в агентство, но тогда стоимость будет еще в 10 раз выше. Но иногда и это нужно сделать.
И каждый тут сам выбирает в какой момент как поступать.
Юлия, ЮниЛинк 29.11.2017, 12:04
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 30.11.2017, 05:24
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:44
Елена Стеценко, Megasport, торговая сеть 29.11.2017, 12:07
Реально эффективности с размещения даже премиум вакансий уже давно нет...
Только активный поиск и работа рекрутера дает результат!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:41
Ведь, с одной стороны, оно позволяет уменьшать конкуренцию, если кто-то решит не размещать вакансию, то число вакансий снизится и кол-во откликов будет выше. С другой стороны — инвестировать дополнительные средства в продвижение сайта и привлечение аудитории.
Так что мы обещаем сделать все, что можем для сайта и его эффективности, а Вам действительно уже предстоит решать, какие из инструментов и услуг использовать.
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 30.11.2017, 05:37
Но речь не о том. Свои изменения вы всё равно впрёте. Часть клиентуры вы потеряете. Кто-то останется. На хлеб с маслом вам хватит. И не стоит ЛИЦЕМЕРИТЬ о том, что вы заботитесь о нас. Вы просто пытаетесь оптимизировать свои доходи и надеетесь поднять больше, пользуясь сложившейся ситуацией на рынке труда Украины. Думаете, что отсеяв бесплатных нахлебников, вы получите больше платных посетителей. Может да, а может нет. Время покажет.
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 09:10
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 10:02
а потом hr звонит и получает нулевой эффект от этих "откликов". но сайт продолжает вести свою статистику, аж как много соискателей))) хотя реально их нет.
Так это владение реальной ситуацией или мыльным пузырьком?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:45
Уверен в это смысле платные услуги — лучший вариант. Никаких обид. Кто считает что сервис хороший — платит и использует. Кому не нравится — тот голосует "гривной": перестает платить и уходит на другие ресурсы.
Думаю, это самая честная обратная связь.
Согласны?
Юлия, Profiservis, НПЧП 01.12.2017, 12:33
На данный момент только базу иногда вашу пролистываю. Размещать даже 1 вакансию давно забила, эффекта ж 0.
Не хочу Вас обидеть снова, но в ваших однотипных ответах на все коментарии, кроме желания не поддаться на логичные и конструктивные замечания, защищая свой доход, уже четко проявляется именно Ваша, как у маленького мальчика, обида, на посмевших вас критоковать.
Хотя, как Вы сами изначально заметили, мои замечания и предложения конструктивны. Их поддержали и Вы и другие работодатели. Но Вы же сами до них не додумались. А конструктивные идеи и предложения тоже имеют цену. Доступ к нескольким контактам в день не большая цена ведь, правда?
Я акцентирую внимание на том, что имеет первостепенное значение- КАЧЕСТВО! А Вы только обещаете позже подумать и тупо разгоняете всех тех, кто и помог бы Вам привести базу к качественному состоянию. Кто стремится - тот сначала делает!
Так что да, многие несомненно уйдут. и врядли когда-либо вернутся. Потому что от одних обещаний в нашей стране давно тошнит всех.Вам разумней было не отвечать на коментарии, чем писать одно и то же, вызывая с каждым очередным повтором в людях отвращение.
Юлия, Profiservis, НПЧП 01.12.2017, 12:37
Геннадий Ёлкин, ГЭСС-Сервис, ООО 30.11.2017, 12:03
Наталья Валерьевна, Кальмиус 29.11.2017, 12:07
Василий Кищенко, ЛПБ-девелопмент, строительная компания 29.11.2017, 12:09
Це дійсно відсіє багато фірм шахраїв і інший мусор з пошуку.
Або зменшить їх кількість.
Евгений, Трансвей-Сервис, ООО 29.11.2017, 12:09
Симонова, Симонова Л.С., ФЛП (ветеринарный центр) 29.11.2017, 12:10
Жанна Васильевна, Лекфарм, ООО 29.11.2017, 12:10
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:36
Ирина, Грицай А.А., ФЛП 30.11.2017, 00:30
Юрий Шаповал, Шаповал Ю.Л., ФЛП 29.11.2017, 12:11
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 18:14
Мы же, в свою очередь, верим в то, что качество сервиса — это все же более важная для многих ценность, чем бесплатность.
Елена Шляхтина, Блан-Дор 29.11.2017, 12:25
Владимир Марьянович, Баклан В.Л., ФЛП 29.11.2017, 13:37
Надежда, Дика Н.А., ФЛП 29.11.2017, 12:26
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:35
Если вы оплачиваете и включаете услугу 25 числа, то сможете ею пользоваться в течение месяца. Т.е. до 25 числа следующего месяца.
Надежда, Дика Н.А., ФЛП 01.12.2017, 19:54
Набокина Майя Александровна, Майс Тревел, ТОВ 29.11.2017, 12:28
Олег Юрьевич, Юрченко О.Ю., ФЛП 29.11.2017, 12:40
Владимир Брень 29.11.2017, 11:50
В погоні за прибутком послідує поступовий занепад сайту. Удачі.
Ответить
Анна, 2opt 29.11.2017, 11:54
Удачи Вам! Вакансии не работают, толку никакого, а платно их выкладывать не будем
Ответить
Прогунова Анастасия, Гаврилюк С.П., ФЛП 29.11.2017, 11:56
Мда... ну что ж, будем пользоваться другими, более лояльными ресурсами.
Ответить
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 29.11.2017, 11:57
Через соц.сети все равно эффективнее, поэтому можете менять свою политику как хотите.
Ответить
Юлия, ЮниЛинк 29.11.2017, 12:04
Хорошо, что с сайта rabota.ua похожего письма еще не поступило )
Ответить
Елена Стеценко, Megasport, торговая сеть 29.11.2017, 12:07
Спасибо что предупредили.
Реально эффективности с размещения даже премиум вакансий уже давно нет...
Только активный поиск и работа рекрутера дает результат!
Ответить
Наталья Валерьевна, Кальмиус 29.11.2017, 12:07
"Спасибо" за новогодний подарок для малого и среднего бизнеса Украины.
Ответить
Остапец Олег, Грейт медиа групп, ИД 29.11.2017, 12:41
Юлия, ООО ЮниЛинк 29.11.2017, 12:54
Ирина, Грицай А.А., ФЛП 30.11.2017, 00:32
Людмила Викторовна, Гранд Бетон, ТОВ 29.11.2017, 12:43
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:04
С другой стороны 90 тысяч актуальных вакансий в течение 2017 года и 300 тыс соискателей каждый день — говорят об обратном. Сайт продолжает набирать популярность.
Но у каждого, безусловно свой опыт.
Со своей стороны будем стараться развивать сайт и дальше и будем рады однажды и вас увидеть среди наших клиентов. Спасибо.
Svetlana, Набережний квартал (Вінниця) 01.12.2017, 10:45
Юлия Марина Наталья, Работайте с нами, сеть агентств по трудоуст 01.12.2017, 13:48
Ну просто отличное качество сервиса.
в защиту на возможный комментарий Артура сразу говорю - мы уже не пользуемся сайтом. Толку - ноль. Откликов на 15 вакансий - до 5-7 в месяц и все пустышки
Анна Леонидовна, Рецептика, всеукраинская сеть аптек 13.12.2017, 22:34
Юлия Марина Наталья, Работайте с нами, сеть агентств по трудоуст 01.12.2017, 13:44
Мужевенко Лиана Александровна, Osteria Pinocchio 29.11.2017, 12:45
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:15
Далее в зависимости от ваших потребностей и задач вы можете выбрать разные услуги, вот ссылка коммерческое предложение с ценами и услугами 2018 года: https://i.work.ua/files/work_ua_2018_ukr.pdf
Но также вы можете приобрести услуги сейчас и пользоваться ими в новом году: https://www.work.ua/services/
Алексей, Господар, оптовая компания 29.11.2017, 12:45
Приятно с вами сотрудничать.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:09
Будем рады сотрудничеству и в следующем году.
Малёваный Владимир, Бичова Е.Н., ФЛП 29.11.2017, 12:47
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 14:07
Или за то, что мы, как бизнес предложили вам, как бизнесу заплатить 249 гривен за этот сервис?
Спасибо.
Андрей, Юдин А.В., ФЛП 29.11.2017, 12:47
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:06
Но замечу, что в 2017 году более 20 тыс. компаний в течение года сотрудничали с нашим сайтом на коммерческой основе. Учитывая, что многие из них постоянно продлевают сотрудничество, думаю, это достаточно весомый аргумент, о том что есть и другое мнение.
Светлана Руденко, Руденко С.М., ФОП 29.11.2017, 13:28
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 14:12
Ну только честно?
В тексте новости я писал, что мы считаем, что это скорее "психологическая", чем финансовая трата. И верим, что прежде всего она поможет тем, кому действительно нужны сотрудники эффективнее их находить, а соискателям не отвлекаться на вакансии компаний, которые считают, что платить кому-то за работу или сервис не в их правилах.
Юлия, Profiservis, НПЧП 29.11.2017, 14:58
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 12:47
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:50
Если стартовыми бизнес-пакетами — то да, они будут предусматривать 10 контактов в день.
Если отдельно приобретете доступ к базе данных — то сможете открывать значительно больше контактов.
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 13:20
Рогулян Анна, На Маркса,интернет клуб 29.11.2017, 12:48
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:57
Ограничение в 10 откликов и 10 контактов — это ограничение только на тестовую публикацию, которую мы будем выдавать бесплатно новым компаниям.
Этого достаточно, чтобы увидеть, что сайт работает, с какой скоростью и эффективностью.
И если компании нравится — то она сможет принять решение о покупке платных услуг и продолжить работу уже без ограничений по откликам или контактам.
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 29.11.2017, 13:27
Был такой портал работный, как job.ukr.net Они тоже перешли на платный сервис. Теперь их нет. Удачи!
Татьяна Несвит, Пивной Сад, ресторан 30.11.2017, 09:47
Ольга, Арена 01.12.2017, 14:34
Валентина Аркадьевна, Татьяна, Развитие плюс 29.11.2017, 13:05
Учитывая, что наше мнение, по статистике, поддерживает, как минимум, 10 % , Вы просто останетесь без пользователей сайта, в недалёком будущем. Средний бизнес на сегодняшний день переживает не лучшие времена, а подобные условия сотрудничества и вовсе его добьют.
С уважением, Севостьянова В.А.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:26
Но с тем, что 249 гривен за публикацию вакансии, когда компания хочет нанять сотрудника, убьет средний и малый бизнес все же позвольте не согласиться. Если компании нужен сотрудник и она планирует ему выплачивать ЗП ежемесячно, уверены, 8% от минимальной зарплаты это все же "психологическая", а не финансовая затрата.
Но это позволит тем, кто действительно хочет найти сотрудников — это делать эффективнее. А кто не хочет, — не отвлекать соискателей.
Что касается 5 контактов резюме, в новых пакетах услуг мы расширили минимальное число ежедневных контактов до 10. И, конечно, постараемся сделать так, чтобы было больше актуальных резюме.
Петров Иван, WebTechCommunicated 29.11.2017, 23:48
прям отвращение появляется!
услышьте людей! не вопрос в деньгах! все поняли уже про то, что у вас появилась ГЕНИАЛЬНАЯ идея про психологическую трату, которую вы тут всем втираете! проблема в качестве, которого часть пользователей не получает! и бесплатно закрывает на это глаза! а платить не будет, потому что не видит за что!
решите все проблемы с резюме, получите 95% положительных отзывов от ВСЕХ пользователей, а не только от крупняка и тогда повышайте, хоть до 500 грн в месяц минимум!
А за данный совет жду 249 usd - согласитесь, что это для work.ua 100% психологическая трата за столь ценный совет, учитывая, что вы заработали в этом году не менее полумилиона долларов! (судя по вашей фразе в 20 тыс платных подписчиков и то, что каждый из них в среднем потратил около 700 грн.)
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 09:08
Елена Шамова, Strong & Happy, клуб семейного фитнеса Елены Ш 02.12.2017, 08:35
Ірина Міщук, Гранд Персона 29.11.2017, 13:12
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:33
Елена Шляхтина, Блан-Дор 29.11.2017, 14:45
Александр Копийка, Копийка А.А., ФЛП 01.12.2017, 20:23
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 29.11.2017, 13:18
Это просто БЕСПОЛЕЗНАЯ ТРАТА. Отзывов практически нет. А те, что есть, зачастую пустые. База резюме сайта в основном пригодна для закрытия линейных вакансий. Качество кандидатов достаточно низкое. И за это нужно с нового года платить.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:30
Смотрите, если у вас такой негативный опыт работы с нашим проектом, — возможно, вам действительно нет смысла использовать его на платной основе.
С другой стороны есть множество компаний, которые получают эффект от работы с нашим сайтом. Думаю, это хорошо, если для них эта эффективность еще увеличится, если кто-то кто готов был размещаться только бесплатно перестанет это делать.
Алина Нестерчук, Риджент Хилл, ООО 29.11.2017, 13:19
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 13:21
Анна Леонидовна, Рецептика, всеукраинская сеть аптек 13.12.2017, 22:51
Селезнев Анатолий, Селезнев А.В.ФЛП 29.11.2017, 13:46
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:55
1. Скажите, Анатолий, как много бесплатных услуг на постоянной основе вы или ваш бизнес оказываете вашим клиентам, которые вам никогда не платили?
2. Если одна компания предоставляет другой компании услуги, как вы считаете, нужно это делать бесплатно или все же правильно брать какую-то оплату?
Спасибо.
Владимир Владимирович Сазонов, Arescont 29.11.2017, 14:53
София Климова, Івен Гроуп 29.11.2017, 13:53
Митрофан, Агро Партнер 29.11.2017, 13:56
Благодарим Вас!
Лариса Кравец, Соната, туристический оператор 29.11.2017, 13:56
Инна Николаевна, Профхим, ООО 29.11.2017, 13:58
Прибега Евгений Григорьевич, Прибега Е.Г., ФЛП 29.11.2017, 14:00
Илья Викторович, Бачило Д.М., ФЛП 29.11.2017, 14:11
Сергей, Итальянский шиномонтаж 29.11.2017, 14:01
Константин, Best Employer 29.11.2017, 14:02
Владимир Дмитр., ВлаДа, студия красоты 29.11.2017, 14:05
Илья Викторович, Бачило Д.М., ФЛП 29.11.2017, 14:07
Спасибо скажу только за своего менеджера, 3 года и не единого нарекания !
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 14:20
Что касается конкуренции, — ну почему же ее нет. Она есть. Сайтов много. Но хороших мало, это правда.
Чтобы становиться хорошим — нужно инвестировать в развитие. И поверьте, это стоит совсем немало. Но мы это постоянно делаем. Поэтому кто-то становится лидером и да, подымает цены, чтобы идти дальше, а кто-то стоит на месте.
Более того, продолжать рост всегда намного сложнее, чем начинать. А мы это делаем уже 11 лет. И планируем продолжать.
Кстати, по фильтрам в резюме, в сентябре этого года мы как раз значительно расширили функциональность: https://www.work.ua/news/site/762/
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 14:41
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:50
В любом случае Вы всегда к выбору категории можете добавить поисковый запрос и легко отобрать только тех кандидатов, которые нужны именно Вам.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 10:19
Светлана Руденко, Руденко С.М., ФОП 29.11.2017, 14:08
Илья Викторович, Бачило Д.М., ФЛП 29.11.2017, 14:12
Ірина Міщук, Гранд Персона 29.11.2017, 15:58
Менеджер, Альви-Трэйд, ООО 30.11.2017, 15:26
Приятно общаться.)))
Задорожный Юрий Григорьевич, Пьезосенсор, ООО 29.11.2017, 14:19
Задумайтесь над результатом работы этой идеологии. Полностью ликвидирована электронная техника. В стране нет рабочих мест. Предприятия ликвидируются. На нашем из 16 тысяч сегодня насчитывают 450 человек. И это общая тенденция по Украине. Мне жаль что вы не видели отзывы украинцев руководителей иностранных предприятий о нас. Это очень грустно.
Процветает только сельскохозяйственный сектор. А там кадры искать не надо. На ближайшие 10 лет хватит тех кто есть на селе. А потом хоть трава не расти.
Подумайте. Менять конечно что-то надо. Но если принципиально на Украине украинское не продается то где взять деньги на оплату ваших работ.
Получится что ваш сегмент рынка - исключительно импортные предприятия или на перекидке.
В сухом остатке - вы берете деньги не за результат а за процесс. Именно за это нас и не любят.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 14:32
Дело в том, что сайтом Work.ua компании пользуются тогда, когда у них есть актуальная потребность в сотруднике. Если она есть, — значит есть рабочее место. Если есть рабочее место, значит сотрудник будет приносить прибыль компании.
Мы, со своей стороны, можем помочь его быстрее найти и соответственно компания будет быстрее получать прибыль. Конечно, если компания прибыльная и предлагает конкурентные зарплаты. Тогда она может нанимать и отклики на ее вакансии будут.
Далее все просто: если мы помогаем находить, значит берем деньги за результат. Если не помогаем — то компания может отказаться от сотрудничества с нами.
Елена Шляхтина, Блан-Дор 29.11.2017, 15:05
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:48
Надеюсь, она поможет принимать решения о сотрудничестве более осознанно.
При этом мы сайт, который предлагает размещение вакансий и доступ к базе резюме с определенными показателями посещаемости.
Наша задача, сообщить соискателям, что есть ваша вакансия. А захотят они на нее откликнуться или нет — очень во многом зависит уже от вашей компании и вакансии, а также условий, которые вы предлагаете в сравнении с условиями конкурентов и спросом.
При этом мы оставляем пробную бесплатную возможность использования, чтобы каждая компания могла попробовать сервис и начать сотрудничество в случае, если его качество и эффективность ее устраивают.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 10:32
а Вы хотите деньги за процесс, который в большинстве случаев не результативен у многих, прикрываясь иллюзиями о чужой прибыли (хотя гонитесь за собственной)
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 11:39
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 13:46
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 20:32
Я готов нанять у вас 100 человек и заплатить за каждого из них по 5000 грн. если вы гарантируете мне что каждый из них даст мне прибыль в размере хотя-бы 3000 грн. в месяца и проработают у меня хотя-бы 3 месяца.
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 07:49
Владов Виталий, SimplaMarket 01.12.2017, 13:02
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 14:52
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 15:10
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 08:01
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 08:20
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 08:34
Задорожный Юрий Григорьевич, Пьезосенсор, ООО 01.12.2017, 07:09
Вы по факту будете работать на ликвидацию украинских предприятий. И на развитие импортных. Кроме того блокировать СтартАпы украинские.
Это не то что вам надо для развития бизнеса.
Не бабло рубить на отмашь а предоставлять услуги.
Немного перепутали. Ничего жизнь поправит.
Ірина Міщук, Гранд Персона 29.11.2017, 16:04
Настя Краснокутская, Рогач Г.В., ФОП 29.11.2017, 14:32
Владимир Дмитр., ВлаДа, студия красоты 29.11.2017, 16:17
Антон Побережный 29.11.2017, 14:32
1. Работа.юа тоже выкатит подобный проект монетизации - это вопрос времени, как следствие отсутствия конкуренции.
2. Артур Михно, вы не учли, что огромное количество компаний вообще не выделяет бюджет на поиск и подбор персонала. Таким образом вы "нагибаете" не столько компании (в общем), сколько рекрутеров (в частности), которые работая с нулевым бюджетом выискивают (очень активно выезжающий в Польшу) персонал и достают его просто из под земли. И, поверьте, после данных нововведений, у 99% компаний hr-бюджет не изменится.
Вы, конечно, можете возразить, мол, зачем вы работаете в компаниях с такими условиями, по этому сразу и отвечу - какое государство, такие и компании, тем более что хороших компаний намного меньше, чем хороших рекрутеров.
3. "Скажите, как много бесплатных услуг на постоянной основе вы или ваш бизнес оказываете вашим клиентам, которые вам никогда не платили?". На самом деле, в этом вся прелесть онлайн бизнеса услуг. У нас есть возможность раздавать халяву, так как именно эта халява конвертирует "пользователей" в "пользователей, которые платят". Заметьте, платят, а не вынуждены платить - в этом огромная фундаментальная разница.
4. 249 - это не психологическая цена, а вполне себе ощутимая, так как подобных психологических цен у малого бизнеса наберется вагон. По-этому не лукавьте повторяя эту "психологическую" мантру.
5. Люди так активно реагируют на эту новость, потому что бизнес-год выдался очень непростым, и со стороны вашего сайта, для малого и среднего бизнеса это выглядит просто как "удар под дых"
Татьяна Несвит, Пивной Сад, ресторан 30.11.2017, 11:10
Недолужко Галина Дмитриевна, Полиграф-Сервис, ООО 29.11.2017, 14:35
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:35
При каждом таком изменении нам предрекают смерть, но Work.ua продолжает уверенное развитие и остается лидером.
Знаете почему? Потому что мы верим в то, что качество сервиса — важнее чем бесплатность услуг. Поэтому, мы инвестируем в качество и постепенно сокращаем число бесплатных услуг. Чтобы для компаний, которые готовы платить за сервис увеличивать эффективность проекта. А для соискателей также предоставлять качество вакансий, которое будет выше, чем на других площадках.
Вадим Лобарев, MindHunt 29.11.2017, 14:59
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:29
В т.ч. сделали возможность искать по знанию языков.
Уровни мы пока действительно не сделали, но, возможно, реализуем в будущем.
Скажите, а есть что-то кроме уровня языков, что вам неудобно в поиске по базе резюме на Work.ua?
Yurko Radykh 01.12.2017, 15:40
я можу вибрати вакансії в конкретному місті - https://www.work.ua/ua/jobs-ternopil/?days=122
можу зробити те ж саме в регіоні - https://www.work.ua/ua/jobs-te/?days=122
але якщо мене цікавлять вакансії в декількох (або навіть у всіх, але без самого обласного центру, на котрий в нас припадає 80-90% вакансій) районах області, то доводиться кожен з них переглядати окремо. З фаховими категоріями - аналогічно. З точки зору зручності кращим був би варіант фільтрів на зразок HotLine, де б можна було чек-боксами відмічати потрібні міста/регіони і спеціальності.
Я навіть збирався поговорити про це з Сергієм Марченком, але він покинув вас несподівано і дочасно. )))
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 16:25
Есть определенные принципы разработки ИТ-проектов и интерфейсов: реализовывать те функции, которые нужны максимальному числу пользователей. Тогда интерфейс не перегружен и постепенно не превращается в настолько сложный, что уже мало кто может им пользоваться.
Мы придерживаемся именно этого принципа. Кто-то с ним согласен, кто-то нет. Однако наш опыт и развитие проекта убеждает нас в том, что он максимально правильный.
Поэтому, функциональности, которую вы описали мы пока не планируем делать. Надеюсь, на понимание.
Yurko Radykh 01.12.2017, 20:24
Леся, Селвис 04.12.2017, 11:57
Спасибо, улыбнуло :)
Виктор Анатольевич, Товстоляк, ФЛП 29.11.2017, 15:00
Вы белены не объелись? Или я что то не так понял???
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:12
С нового года стоимость будет снижена до 249 гривен, но бесплатной вакансии ежемесячно выдавать не будем.
Т.е. если же вы пользовались Work.ua только потому, что вакансию можно было разместить бесплатно, — то с нового года это нельзя будет сделать.
Если же для вашей компании наши услуги были полезны, — уверены, что стоимость в 249 гривен за возможность найти сотрудника, когда нужно полностью оправдает себя.
Таран Евгения, Viola Dating Service 29.11.2017, 15:17
И к руководству work.ua - отличная идея была сверху иметь возможность комментировать соискателей тк НЕАДЕКВАТЫ надоели уже!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:24
Да, мы подумаем о возможности комментирования.
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 21:59
Марьяна, Тайм, паб 29.11.2017, 15:33
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:22
Много это или мало — решать вам. Мы считаем, что достаточно много. И еще это больше, чем на любом другом украинском сайте.
Относительно результатов и стоимости услуг — здесь у каждого может быть свое мнение и опыт.
Но мы точно будем развивать сайт и дальше. Надеюсь, однажды сможем помочь и вам в решении задач поиска персонала.
Шкурупий Александр Иванович, Шар-ЛТД, ООО 29.11.2017, 15:34
Кайгин Седат, Cedat 29.11.2017, 15:41
Игорь, Geotron 29.11.2017, 16:04
250 гривен за найденного специалиста - деньги разумные.
250 гривен за подачу 1 объявления - нет.
Сейчас на Work.ua уже нет тех специалистов...
Мы прибегаем к изощренным способам поиска у вас.
Вы абсолютно не понимаете, что ваши предложения нам, не соответствуют нашим ожиданиям.
Вы, Work.ua, уже сколько времени ищите менеджера по работе с клиентами у нас в области, предлагаете наивысшую зарплату, а результат?
Вы абсолютно не работаете с соискателями. Почему на наши неоднократные предложения о чёрном списке кандидатов Вы его не сделали?
Вы, на мой взгляд, Work.ua должны были уже давно сформировать культуру пользования сайтом, написать "джентельменские условия" для работодателя и соискателя, невыполнение которых влекло бы к отстранению от его использования.
Повысилась бы отдача для обеих сторон, тогда можно монетизировать...
А так, на одну из наших вакансий при 5000 показов и 172 просмотрах поступило 0 (ноль) резюме!
Обратитесь к пользователям - работодателям и соискателям (им тоже есть, что предложить) об улучшении сервиса, и совместно мы получим лучшую площадку по подбору персонала.
Свои предложения готов прислать.
С уважением,
Игорь
Владов Виталий, SimplaMarket 29.11.2017, 22:19
Игорь, Geotron 02.12.2017, 16:49
Что нужно сделать:
принять сторону заинтересованных работодателей,
уточнить слабые места ресурса,
получить предложения и войти в 2018 год с ребрендингом.
Я бы такой шанс не упустил.
Константин, Best Employer 29.11.2017, 16:18
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 18:02
Но с другой стороны, если вы, как и мы ведете бизнес в Украине, то знаете какая есть инфляционная составляющая.
Также скажу, что после резкого падения курса в 2013 году мы как и многие другие украинские бизнесы, не подымали цен. При этом многие наши затраты остались в долларовом эквиваленте.
Мы приняли решение, что будем изменять цены постепенно. Так и делаем. И даже после этого очередного повышения все еще находимся ниже той стоимости, которая была до этого.
Также есть некая сложившаяся мировая формула стоимости услуг сайтов по трудоустройству она лежит в диапазоне 10-20% от средней ЗП в месяц.
На Work.ua сейчас это меньше 10% от минимальной (не средней ЗП).
Здесь много комментариев о том, что от нас ждут более высокого уровня сервиса и больше соискателей. Да, мы будем улучшать эти показатели, но вместе с тем для этого необходимо и поднимать цены. Даже если это непопулярный шаг.
Верю в то, что качество сервиса все же более приоритетный показатель, чем цена услуги, так что как и раньше мы верим в него.
Антон Теплов 29.11.2017, 16:29
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:55
А также ID или ссылку на регистрацию вашей компании, которая была заблокирована. Спасибо.
Молоков Владимир, Солид-оселя, ООО 29.11.2017, 16:44
Так создайте условия, чтобы он захотел это оплатить Вам. А он сделает это тогда, когда не будет разыскивать сотрудника месяцами, а получит его с первого, максимум третьего запроса.
Создайте "фильтры" резюме; отсортируйте их по категориям анкетированием и тестированием и "продавайте" готовый продукт а не полуфабрикат или заготовки.
А если зарплата зависит от квалификации и выработки, а уровень того и другого стремится к нулю? Сотрудников нужно обучить? Тогда, бесплатные публикации предлагаю оставить. Но, не в открытой публикации, а по рекомендации работодателя, вакансии указать в ответах на резюме и открыть доступ к ним в отдельном разделе:
Например: "Работа требующая или не требующая специальной подготовки"
Дайте возможность работодателям изложить комплекс вопросов, задаваемых на собеседовании.
Если соискатели хотят иметь достойную зарплату - пусть основательно подготовятся к одной вакансии, а не раскидывают пачками свои отклики по вакансиям и не запоминают, при этом, кому и когда и что посылали.
Думаю, что пользу от этого получат все три стороны процесса.
Валерий Юхта, Кластер-Плюс 29.11.2017, 16:56
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:29
Если все компании, которые готовы размещаться только бесплатно и не готовы заплатить 249 гривен за вакансию перейдут к конкуренту, а у нас останутся более серьезные компании, которые готовы платить за чужую работу и сервис, который ценят, — мы готовы.
Уверены, соискатели также будут рады, если смогут быть больше уверены в качестве вакансий и компаний, размещенных у нас.
Валерий Юхта, Кластер-Плюс 30.11.2017, 15:54
Ирина, Грицай А.А., ФЛП 30.11.2017, 00:38
Татьяна, Эльфа лаборатория, ООО 29.11.2017, 17:00
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:34
Что касается категорий — соискатель точно также может разместить свое резюме не более, чем в 3-х категориях. Категории зависят не от опыта работы, а от заголовка резюме, т.к. даже если опыт работы был продавцом, но человек закончил, например, курсы дизайна — то после этого он может размещать резюме дизайнера, но при этом указывать тот опыт, который у него пока есть.
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 17:02
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:10
Мы это понимаем и о причинах написали в начале этой новости. В т.ч. о конкуренции между вакансиями, среди которых значительно выросло число бесплатных.
Поэтому и предпринимаем те шаги, о которых сообщили, чтобы для компаний, которые принимают решение сотрудничать с нами мы смогли предоставлять хороший сервис. В т.ч. могли инвестировать в привлечение соискателей, который находить все сложнее и сложнее.
Антон Теплов 29.11.2017, 17:12
Владов Виталий, SimplaMarket 29.11.2017, 22:23
Ты требуешь обязательств от чужого продукта при этом не имея никаких обязательств перед ним. Не надо так.
Ирина Моспан, Дитяча Планета, ДНЗ 29.11.2017, 17:14
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:37
Также мы заинтересованы в повышении качества публикуемых вакансий, и эффективности их работы. Уверены текущий шаг позволит поднять и эти показатели.
A, Остдевелопмент 30.11.2017, 12:54
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 13:38
Поэтому, если в Вашем случае Вы говорите, что Вам неудобно пользоваться поиском и нет нужных специалистов, то ведь тогда и нет проблем с тем платный сервис или бесплатный — верно?
За комментарий в любом случае спасибо, мы будем стараться сделать сайт еще лучше и привлекать больше хороших соискателей. Переход на платную основу как раз и связан с желанием продолжать развитие сайта и инвестировать в него.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 07:17
Антон Теплов 29.11.2017, 17:17
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:45
Что касается возврата денег, — в случае блокировки компании — мы всегда их возвращаем, если компания не готова к работе по правилам сайта.
К сожалению, что касается отзывов без подписи и без ссылки на регистрацию компании, — не могу дать более подробной информации. Но если вы знаете эту компанию, пожалуйста сообщите, что мы всегда готовы вернуть деньги, в случае если услуга на нашем сайте не использовалась.
Ксения Штиммерман, Webanatomia 29.11.2017, 17:36
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:48
У нас есть корректор в штате, но к сожалению, даже очень хорошие сотрудники тоже иногда могут пропустить ошибку в тексте. Но мы будем стараться стать лучше.
Будем благодарны Вам, если вы укажите где мы допустили ошибку. Сожалею, что расстроили Вас этим.
Елена, АудиоВидеоМир 29.11.2017, 17:38
Больше всего результат с Джобс.юа (от 10 до 20 откликов за месяц), поменьше с Работа.юа (жаль, что они тоже постепенно монетизируются). Что ж, будем пользоваться ОЛХ и соцсетями, как здесь рекомендуют. Ничего зазорного в том, чтобы использовать бесплатные сервисы, нет, учитывая ситуацию в стране.
Платными хочется пользоваться, когда есть результат от них. 250 грн за то, чтобы поднять один раз вакансию вверх списка?! :)
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:52
Поэтому, мы и решились на такой шаг. Чтобы те, кто готов оплатить услуги, могли расчитывать на лучший сервис, а кто не готов не создавали конкуренции.
Что касается монетизации — это естественный процесс, ведь чтобы развивать ресурс и делать его лучше и качественнее, для этого нужно в том числе зарабатывать.
Антон Побережный 29.11.2017, 18:03
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 18:18
С другой стороны, если компаний при платном размещении будет много — мы сможем гораздо больше инвестировать в развитие сайта и привлечение аудитории.
Антон Побережный 30.11.2017, 11:11
А на счет аудитории, она у вас и так большая, только количество её бессмысленно, так как она абсолютно некачественно сформирована. Предлагая работодателю заплатить за свою "серьезность" в поиске сотрудника, было бы честно платить и соискателю за "серьезность" в поиске работы.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:17
Со своей стороны мы знаем, что многие клиенты успешно работают и планируют продолжать работать с базой резюме. Но у каждого свой опыт и требования. Возможно, в Вашем случае они более высокие и вам смогут помочь какие-то другие способы поиска кандидатов.
Поверьте, мы правда делаем очень много всего, чтобы привлекать хороших соискателей на сайт, однако, объективные причины и сложности с поиском людей в Украине действительно есть и мы, как проект, здесь во многом отражаем ту реальность, которая существует.
Юлия, Profiservis, НПЧП 01.12.2017, 21:46
Может сначала нужно сделать всё возможное, а потом брать деньги абсолютно за всё?)
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 07:24
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 10:57
Вам же напомнили пример Google, который реально стремиться быть лидером и является им.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:25
А вот открытие контактов и как следствие конкуренция за кандидатов — они создают конкуренцию между компаниями.
Поэтому, доступ к контактам мы делаем платным.
Андрей Юрьевич Каспаревич, Каспаревич А.Ю., ФЛП 29.11.2017, 17:58
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:11
Думаю, такие данные смогут помочь более понятно говорить об эффективности с конкретными цифрами.
Сейчас же мы понимаем, что есть много компаний, которые с удовольствием продлевают сотрудничество с нами и говорят об успешных закрытиях вакансий с помощью Work.ua, но при этом, понимаем, что есть и те, у кого размещение вакансий отрабатывало хуже.
Далее нужно анализировать уже сами вакансии: заголовок, регион, качество составление вакансии, размер предлагаемой ЗП, соцгарантии и т.д. Все это имеет высокое влияние на то, какой будет результат.
Людмила Валентиновна, Школа №42 АНД р-она (Днепропетровск) 29.11.2017, 18:56
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:04
Омельяненко юрий, Sportmasss, интернет-магазин 29.11.2017, 20:01
Омельяненко юрий, Sportmasss, интернет-магазин 29.11.2017, 20:23
Владов Виталий, SimplaMarket 29.11.2017, 22:27
Ирина Бондаренко, Best, консалтинговая компания 29.11.2017, 22:02
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 22:16
Как раз эту задачу мы решаем — сделать так, чтобы количество бесплатных вакансий стало меньше, а эффективность сайта для работодателей, которые готовы оплатить услуги, стала выше.
Богдашкин Анатолий, IT-сервис (Запорожье) 29.11.2017, 22:02
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 22:10
И все они, чтобы не платить 249 грн. за месяц уйдут на другой ресурс, пусть с меньшей посещаемостью и эффективностью, зато бесплатный. Верно?
Линник Виктория, Линник В.О., ФЛП 29.11.2017, 22:58
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 23:07
Курило Владимир, CleverStaff 30.11.2017, 00:32
А чего так много негатива? :)
За 249 гривен можно смотреть 10 контактов в день, 300 в месяц! По-моему, это отличное предложение! Основная ценность именно в этом.
Просмотрев 300 контактов, можно закрыть много вакансий, а не одну ;)
Курило Владимир, CleverStaff 30.11.2017, 00:34
Ирина, Грицай А.А., ФЛП 30.11.2017, 00:37
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 01:52
1. Станет меньше вакансий "для мониторинга рынка". Когда они просто висят "шоб було". То есть, мы вообще-то человека не ищем, но хотим знать какие кандидаты чуть что могут прийти и поэтому вакансия висит.
2. За счет того что отпадут такие вакансии станет больше откликов на реальные вакансии и соискатели будут не такие "балованые". То есть соискатель не будет думать что "43 вакансии PHP -программиста, куда-то да возьмут", а будет видеть что реальных вакансии в одном городе около 15-20, нужно более тщательно готовиться.
3. За счет того что будут только платные вакансии соискатели будут понимать что вакансии актуальны. Мне буквально через 2 дня после вакансии начинаются звонки с вопросами "вакансия актуальна, делать тестовое?" Такого должно быть меньше.
4. Должно стать меньше неадекватных вакансий. Таких где человек хочет программиста чтобы сайт делал, принтер заправлял, компьютеры чинил, в 1С разбирался, курьером был, а по субботам еще и полы на офисе мыл. Сейчас такие вещи часто проскакивают потому что "бесплатно же". Если работодатель будет платить 250 грн. за размещение, то он подумает, а реальны ли его требования.
То есть на сайте будет меньше шлака, который нужно отсеивать кандидатам, а работодатели в свою очередь будут получать больше откликов.
P.S. Почему-то никто не говорит в газетных ларьках "Дайте мне газету с объявлениями, я посмотрю какие там квартиры сдаются и почем. Я позвоню по номерам из газеты, и если я сниму затем квартиру, я вам заплачу за газету." Нет, вы покупаете газету с объявлениями за то что там ВОЗМОЖНО есть нужны вам объявления. Но вы можете и не покупать, а походить почитать что на столбах клеят, поспрашивать у друзей или другими бесплатными методами поискать. Но покупка газеты даст вам больше вариантов. Так и с сайтом. Вы можете искать людей и в других местах, но размещение вакансии на ворк.юа даст больше вариантов, больше ВОЗМОЖНОСТЕЙ найти нужного человека.
P.P.S. При этом я верю что сайт продолжит развивать и становиться более удобным. Так, например, хотелось бы более точной фильтрации или более строгих критериев к соискателям. А то когда ищешь человека в офис в Днепре, а у кандидата "Полная занятость, неполная занятость, удаленная работа" и город "Винница, Киев, Днепр, Львов и ещё 12 городов" - это раздражает.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 11:05
Менеджер, Альви-Трэйд, ООО 30.11.2017, 11:50
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 15:11
Павел, Симакс Транспорт 30.11.2017, 08:00
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 16:03
С другой стороны мы знаем, что есть множество клиентов уже работающих с нами, для кого мы ценны и приносим результат. Мы, соответственно хотели бы сосредоточить эффективность ресурса именно на них.
Получается платная модель для этого лучший вариант. Те, для кого Work.ua подходит и нравится не потому, что он бесплатный, а приносит ценность — те остаются и сотрудничают с нами. А те, кто любил нас только за бесплатность перестают с нами работать и не создают конкуренцию в вакансиях для других компаний.
Получается честно и справедливо.
Ну а мы со своей стороны продолжим развитие сайта и надеюсь, сможем быть еще полезнее и эффективнее для тех, кто решит с нами работать.
Владимир Владимирович Сазонов, Arescont 30.11.2017, 08:20
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 09:14
Пункт 4.1. ООО «Ворк Украина», зарегистрированному по адресу г. Днепр, пр. Филиппа Орлика, 19-А кв. 63,
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 11:07
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 11:35
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:23
Владимир Владимирович Сазонов, Arescont 01.12.2017, 09:25
Александра Ткачук, Highline Recruiting 30.11.2017, 11:08
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:21
Однако, если для Вас какие-то другие методы работают лучше — прекрасно. Возможно это позволит нам понять что нужно изменить в будущем и тоже стать лучше. Конкуренция — это прекрасно. И мы бы хотели конкурировать не бесплатностью и даже не ценой, а качеством сервиса.
Будем работать именно в этом направлении. И, надеюсь, однажды Вы скажете, что из всех платных сервисов Work.ua вам нравится больше всего :)
Менеджер, Альви-Трэйд, ООО 30.11.2017, 11:48
Женеску Наталья Владимировна, Женеску Н.В., ФЛП 30.11.2017, 12:13
Евгений Титов, MicroBilt Ukraine 30.11.2017, 12:35
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:34
Как вы знаете, мы не привязывали цены проекта к доллару, поэтому в 2014 году в долларовом эквиваленте цены фактически снизились в 3 раза. Поэтому не удивительно что в то время для вас они были дешевле. С того времени мы делали несколько изменений, но все еще не вышли на уровень тех цен, которые были 3 года назад, в т.ч. понимая, что и для других бизнесов в Украине слишком динамичный подъем цены может быть затруднительным.
В то же время затраты на поддержку и развитие также растут. Зарплата программистов, как вы знаете в Украине вообще имеет прямой долларовый эквивалент. Сервера и техника также напрямую привязан к доллару. Поэтому так или иначе стоимость наших услуг связана с этим. В т.ч. растут зарплаты и других сотрудников, как и в целом зарплаты на рынке Украины.
Но существует и другой фактор — это затраты на дальнейшее привлечение аудитории. Мы достаточно сильно выросли и являемся лидером в отрасли. Наш сайт уже посещает более 300 тыс пользователей ежедневно. Дополнительно вырасти например на 10-20% при таких показателях требует очень больших затрат. Значительно больших, чем привлечение первых 30 или 50 тысяч пользователей. Здесь действует закон обратной пропорциональности, когда на первые 80% роста нужно 20% усилий, а затем на последующие 20% еще 80% усилий. У нас похожий эффект, но в т.ч. с финансовыми затратами на привлечение новых пользователей.
Поэтому, если все больше работодателей приходит на Work.ua, а привлечение новой аудитории становится дороже, то мы также вынуждены подымать стоимость услуг, чтобы дальше развивать проект.
Юлия, Eskaro Colour, LLC 30.11.2017, 14:49
Вы бы так проверяли подлинность резюме, которые размещают соискатели. Несколько месяцев-в поисках специалиста, а результат- ноль. Или зарплата нормальная не нужна?!Звонишь, телефоны не берут или вообще не существующие данные. Просто решили снимать поборы, так и скажите. Будем искать другие ресурсы.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:20
И конечно, существует вероятность, что кто-то из кандидатов может не взять трубку тогда, когда вы ему звоните.
В то же время, думаю вы понимаете, что чем больше времени мы затратим на проверку каждого кандидата, тем выше будут затраты, а значит и дальнейшая стоимость контактов. Поэтому, для нас тоже важно соблюдать некую золотую середину.
Возможно, в будущем году мы введем отзывы работодателей на резюме и это позволит значительно увеличить качество первого звонка и выбора кандидатов.
Валерий Юхта, Кластер-Плюс 30.11.2017, 16:15
Юрий Смирнов, Смирнов Ю.В., ФЛП 30.11.2017, 15:37
Rabota - пока что пасет задних, и по ценам дороже чем Work. По этому все логично.
Единственная просьба к директору сайта Work.ua - ужесточить правила подачи объявления от соискателя. Ведь соискатель очень недобросовестно и не серьезно относиться к подаче своего объявления!!! Работодатель тратит свой несчастный контакт ( 1 из 5) на открытые номера а там - ничего! Соискатель либо указал не рабочий номер телефона! либо вообще его не указал ! а на почту не отвечает!
Или же дайте какие-то преимущества работодателю,в случае если он потратил свой контакт в пустую.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 16:42
С другой стороны, обращу внимание, что при переходе на платную основу в стартовых пакетах мы увеличили кол-во контактов, которые можно открывать ежедневно с 5 до 10 в день, чтобы в случае если некоторые контакты были открыты безрезультатно это не становилось большой проблемой.
Тращенко Юлия, Агромат, ПТК ТОВ 30.11.2017, 16:39
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 16:46
Но, хотел бы заметить, что рубрики — это лишь дополнительный фильтр. Основное это поиск.
Если вам нужны секретари — просто вбейте в поиск «секретарь». И вообще не важно сколько у нас категорий, как они сгруппированы и в какой категории было размещено резюме или вакансия. Об этом можно совсем не спорить.
Артур Сергеевич, Пигуль Н.Д., ФЛП 30.11.2017, 16:53
Закрыть вакансию - другой вопрос.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 18:49
Воспользовавшись 10 бесплатными контактами Вы можете убедиться в достоверности контактных данных и далее принять решение нужно ли Вам больше контактов.
Если нужно больше контактов — значит есть ценность такой базы и Вы можете приобрести доступ к ней.
Если не нужно или вы считаете что у нее нет ценности для того, чтобы помогать закрывать вам вакансию — то не покупаете доступ.
Все просто и понятно. Каждый сам решает.
Руслан, Бісик С.М., ФОП 01.12.2017, 12:13
Этого бы и не было. В случае Реального желания улучшить сервис Вы бы писали другое. И на вопросы были бы корректные ответы. Надеюсь Вы увидеть мой комментарий
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 18:32
Думаю, действительно будет лучше дальше не словами, а делами доказывать наши намерения по развитию Work.ua.
И пусть каждый в будущем сам решает насколько наш сервис и стоимость услуг соответствует его представлению о качестве и эффективности.
Мы со своей стороны очень заинтересованы в том, чтобы именно качество сервиса, а не цена или бесплатность играло ключевую роль при выборе нашего сайта. Так что продолжим работать над этим.
Спасибо.
Татьяна, Profi-Trade+ 30.11.2017, 17:08
Прошу, помимо повышения цен - облегчить работу вашим клиентам. В частности - добавьте, пожалуйста, в комментариях на резюме - графу "виден всем работодателям"( а не только "виден мне и моим коллегам", "виден мне"). Тем самым вы улучшите качество своей базы сэкономив наше время на просмотр кандидатов (работодатели смогут сообщить другим о недействительном номере кандидата, о том, что он не приходит на собеседование, о неактуальности резюме и пр.). Данная обработка для вас будет несложной, а нам (клиентам, которые приносят вам деньги) даст огромную пользу.
Ирина Кобзарь, Південна Кондитерська Компанія, ПП 30.11.2017, 22:07
Желаю всем удачи
Степан Харченко, Eastwood.ua 30.11.2017, 23:01
Профиль соискателя работы должен иметь возможность оставления отзывов, формирования системы рейтингов, доверия. Таким образом неблагочестивые соискатели будут иметь низкий рейтинг и прежде чем не прийти на собеседование как минимум будут звонить и предупреждать.
Тем самым отсеится огромное количество людей которые не хотят найти работу а просто от балды размещают вакансии.
Мы например для того чтобы найти сотрудника в день должны просматривать не менее 100-200 резюме, открывая не менее 20 контактов в итоге из 20 контактов 15 вообще не имеют понятия зачем им работа и что они хотят а остальные и вовсе не дойдут до собеседования и такая ситуация поголовная у всех. Ведь на этом сайте не только Гугл филипс и самсунг а основная масса среднего и малого бизнеса. Основная проблема сайта в не качественных резюме и непорядочных соискателях. сделайте систему отзывов и рейтинга и тогда качество резюме очень повысится. А мы в свою очередь готовы будем платить за доступ к этим резюме.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:45
Действительно, нам есть что улучшать и развивать, как и до этого было ежедневно 11 лет. И мы все это время что-то улучшали, благодаря чему стали лидером. И продолжим в будущем. Возможно, придумаем какую-то систему рейтинга с резюме, возможно еще что-то.
С другой стороны, чтобы это делать в т.ч. необходимы средства. И я не исключаю, что когда такая функциональность, как Вы описываете, появится мы вновь подымем цену на услугу.
Со своей стороны Вы, как работодатель и пользователь услуги всегда можете решить соответствует ли цена и качество вашему ожиданию и пользе, которую приносит. И уже в зависимости от этого использовать в тот или иной момент времени сервис по предложенной цене или нет.
Но мы точно не останавливаемся и будем продолжать работать над проектом.
Дмитрий Никифоров, Адмикс 01.12.2017, 01:53
Пользовались не только бесплатными размещениями, но и платными.
Хотя и замечений тоже хватает. Искал домработницу себе домой, сняли с публикации с формулировкой - это вакансия не соотвествуют профилю вашей компании. Менеджер по продажам приятная, но весь пул ваших номеров уже в черном списке, очень навязчиво мне предлагают покупать пакеты.
Артур, с глубоким уважением отношусь к вашему проекту, я понимаю что нужно оплачивать сервера, сотрудников, ремаркетинг на вакансии и т.п, но нужно понимать, что бизнес, который размещают вакансии, пусть даже и бесплатно - дает вам контент. А контент это то, ради чего приходит основная аудитория сайта - соискатели.
Пользователь выбирает тот маркетплейс, где контента больше. Малый бизнес, который ищет одного сотрудника, уйдет на другие маркетплейсы, бесплатные или там где за деньги можно получить какую-то ценность (например поднятие). Последние размещения вакансий (включая платные) у вас к сожалению не дали ожидаемого эффекта.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:28
Как Вы сами написали в конце, по Вашему опыту последние размещения давали худший эффект. Возможно. Но, как раз эту проблему мы и решаем. Поскольку избыток бесплатного контента в итоге начинает конкурировать с вакансиями компаний, которые готовы заплатить, но хотят получить более эффективную услугу.
Причины и следствия мы подробно описали в самой новости. Так что по сути как раз и решаем проблему, которую Вы также озвучиваете.
Янис Прасол, Amida Software 01.12.2017, 03:40
Александра Ткачук, Highline Recruiting 01.12.2017, 13:26
Янис Прасол, Amida Software 01.12.2017, 17:58
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:23
Сортировка вакансий по дате, к сожалению, не набирает достаточно баллов чтобы пройти к реализации. Мне жаль, что так.
Но, надеюсь, Вы в том числе понимаете, что разрабатывая продукт для сотен тысяч пользователей для нас очень важно не просто выполнять каждое пожелание, а сосредотачивать внимание именно на функциях, которые нужны как можно большему числу.
Так мы и поступаем. Иначе интерфейс может превратиться очень в сложный и как результат станет неудобным для всех.
Конечно, это непросто постоянно стоять перед таким выбором, в т.ч. отказывать кому-то в его желаниях. Но такие правила разработки массовых ИТ-продуктов.
Янис Прасол, Amida Software 01.12.2017, 17:57
1. Поиска по откликам я нигде не нашел. Можете уточнить, где он есть? Может, надо где-то включить его?
2. Но сортировка по дате -- это ультра-базовый функционал. Иначе как отличить вакансию полугодичной давности от годичной? Выводите в списке дату публикации хотя бы. Или это тоже сложный и никому не нужный функционал?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 18:15
По сортировке: я правильно вас понял, что речь в данном случае тогда идет не об активных, а об отключенных вакансиях?
Янис Прасол, Amida Software 01.12.2017, 18:18
Рогозинский Андрей, Exit-UA, группа компаний 01.12.2017, 05:19
Меня здорово удивило, что руководитель взял на себя роль щита от той грязи и потоков, которые потекли в адрес work.ua, а не переложил (как чаще всего бывает) этот вопрос на плечи сотрудников. Вы - молодец. И поддерживаю. Такое случается редко. Во-вторых, мне нравится как Вы отвечаете. И отсюда просьба - могли бы Вы в бизнес пакетах включить дополнительную рассылку - примеры лучших объявлений, 10 горячих правил копирайтинга, принципы продающих текстов и прочее. Дело в том, что многие (как мне кажется) просто пишут - нужен ... для ... с з/п. Если звонков нет - виноват сайт. А ведь дело в самих текстах, в их подаче... ведь вы - всего лишь инструмент. Помогите, научите правильно писать (при помощи каких то тематических рассылок) или каким то образом подтянуть для этого фрилансеров-копирайтеров. Спасибо
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:14
Это хорошая идея постараться сделать какую-то начальную школу для HR-а. Мы думаем о ней, но, честно сказать, пока не дошли руки.
Есть очень много задач по основной функциональности продукта, в том числе, как видите, по комментариям. Поэтому, в приоритет пока попадают они.
Но, вполне возможно, нам удастся однажды добраться и до обучения.
Татьяна, Логос Премиум, курсы иностранных языков 01.12.2017, 09:04
Также хотелось бы больше видеть актуальных резюме. Из пяти доступных контактов трое отвечают, что они уже не ищут работу.
И ещё. Некоторые соискатели забывают указывать контактные данные! Да! Именно забывают. Открываешь контакт, а телефона и адреса нет. Можно как-то это контролировать?
А в целом, 290 грн вполне доступно за 10 контактов.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 13:58
Возможно, также добавятся отзывы на резюме и возможность отмечать актуальность/не актуальность.
По контактным данным также планируем сделать изменения и более явно показывать какие из них доступны.
Татьяна, Логос Премиум, курсы иностранных языков 01.12.2017, 14:26
Александр, Los Angeles English School 01.12.2017, 09:18
Володимир, Штампувальні технології, ТОВ 01.12.2017, 10:41
Як по мені це очевидна проблема всіх великих корпорацій, вона починають забувати про свою першочергову ідею. Вся справа в коштах. Ваша ідея це якомога облегшити пошук як нових працівників роботодавцям , так і кандидатам нову роботу. І що було для того зроблено? Ви провели якесь опитування щоб поцікавитись про те, які зміни хотіли б бачити користувачі вашого ресурсу? Чи ваші менеджери замість того щоб пропонувати послугу, поцікавились які б зміни ми б хотіли? Ні. Ви нічого цього не зробили. Ресурс повністю сирий. Все що ви зробили – це оновили дизайн, оновили фільтр, підвищили безпеку але це не першочергові проблеми. Ви спитаєте хто я такий щоб говорити що ви маєте робити і кому як не мені вас вчити. Ні, я цього не роблю, я намагаюся донести вам і всім оточуючим проблеми які бачу я.
1.Я теж повністю погоджуюся що потрібно зробити якийсь список, чи рейтинг по кандидатам. Щоб можна було зрозуміти чи варто йому телефонувати та запрошувати на роботу. Також є багато працівників недобросовісних. Чому не можна залишати якийсь відгук по ним. Наприклад один наший колишній працівник наніс нам збитків на чималу суму, завтра він теж зробить іншим роботодавцям. Або є чимало компаній які займаються ЛОХОТРОНОМ, чому не можна по ним залишити відгук щоб кандидати не витрачали час на недобросовісних роботодавців.
2.Те що найбільше мене бісить. Ти відкриваєш 5 контактів із них добре б було як би одному було зручно діставатися. Всім іншим не зручно. Я маю витрачати час на те щоб подзвонити і зрозуміти що йому не зручно діставатися. Зробіть одне обов»язкове поле для заповнення, «РАЙОН В ЯКОМУ ПРОЖИВАЄ КАНДИДАТ» і все, проблема вирішена.
3.Немає ніякого інструменту для аналізу ринка як для HR так і для працівників. Плюс до того ваш лічильник вакансій не коректно працює. Пояснюю : обираємо вакансі «менеджер по продажам» за 7 днів нам показує зліва 1104 вакансії, як що порахувати то виходить 1239. Помилка не суттєва, але це цифри і вони не є достовірними.
Ви знаєте про те, що по співвідношенню вакансій до резюме можна зрозуміти де на одного роботодавця три претендента а де ситуація повністю протилежна. Так, це дуже грубий підрахунок але він може багато чого сказати. Наприклад HR буде розуміти про те що посада «менеджер по продажам» сама найважча тому, що за місяць з»являється 2729 резюме, а вакансій 1922. А як що взяти посаду «водія» то ситуація зовсім протилежна резюме 3014 а вакансій 1270. Тому це нам облегшить роботу.
Володимир, Штампувальні технології, ТОВ 01.12.2017, 10:41
Я не думаю що такий інструмент з вашими можливостями важко зробити. Зробіть його, і зробіть його платним. Я б за нього заплатив) Питання тільки в тому, що у вас в пріоритетах?!
PS Я зробив такий аналіз по самим популярним вакансіям. Кому потрібно – можу відправити.
4.Ви говорите про те що відсіється ШЛАК зробивши всі вакансії платні. Це лукавство. Візьмемо OLX. Вони зробили всі оголошення платними. І ЩО ? Думаєте там немає спаму, чи шахраїв ? Я можу вам довести протилежне. Замість того щоб зробити якусь додаткову реєстрацію, як на Кабанчику вони просто взяли і зробили всі об»яви платними. При цьому як шахраї були так вони нікуди не ділись. Краще зробити якісь рейтинги. Ми всі знаємо що існує багато компаній які займаються лохотроном, чому вони виставляють об»яви пропанувавши більші кошти і переманюють більше кандидатів. Ось кого потрібно відсіювати.
5.Не раз вам писали про те, що коли шукаєш кандидатів по базі резюме і зберігаєш він попадає в відгук, і потім ти починаєш путатись, кого ти сам знайшов, а хто відкликнувся Їх потрібно якось розділити.
6.Це вже не першочергове, але було дуже круто як би ви це впровадили. Ви знаєте про те, що всі HR дають заповнювати анкети перед співбесідою. Уявіть ситуацію коли у вас в день 5 співбесід і кожен ви заповнюєте весь час одне й теж. А знаєте чому вони це роблять? Є декілька причин. Перше – це те що вони відправляють такі резюме, які не можливо читати. Друге не пишуть тієї інформація яка потрібна нам для співбесіди не і залишаються ті продвинуті які аналізують почерк і можуть по ньому охарактеризувати деякі якості в людині. Чому не зробити єдину форму резюме. Обов’язкові поля які шукач має заповнити. Щоб його резюме могли бачити.
7.Окремого пункту є фаша «ПРИХОВАНА ФУНКЦІЯ». Що значить що кандидат приховує резюме. Він шукає роботу працюючи на іншій так щоб роботодавець цього не бачив? Що йому приховувати? Теж стосується і вакансій!!! Потрібно це прибрати як по мені.
Мабуть я буду закінчувати, хоча можу ще багато чого розповісти.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 01.12.2017, 14:11
По поводу Вашего комментария:
п.5.Те резюме, которые Вы сохраняете сами, отмечены сердечком, а отклики - не отмечены никак или со скрепкой.
п6. Никогда не даю анкету на собеседовании, и всегда уходила до начала собеседования с компаний, которые давали заполнить анкету.
Анкета - показатель массового набора и портит репутацию компании уже "на входе".
Анкета убивает время HR,- разбирать чужие каракули в миллион раз хуже ЛЮБОГО напечатанного резюме.
В резюме никогда не будет информации, которая нужна для собеседования, иначе зачем рекрутер?)
Разбирать почерк - этим должен заниматься отдельный специалист...есть такая профессия))
А вот понять некоторые черты характера, привычки соискателя, подход, можно как раз по "свободной форме резюме": у одних все структурировано, без ошибок, аккуратно, другие - даже ленятся перепроверить. А что еще надо для фильтра?)
п7. Однозначно - да, Вы правы! Скрытые резюме даже не рассматриваю.
Володимир, Штампувальні технології, ТОВ 01.12.2017, 10:41
249 грн це дійсно невеликі кошти за якісного працівника. Але як що ці кошти приносять якусь користь. Найбільше бісить що ви нічого не зробили додатково, щоб переводити всіх на платну основу. Це плювок всі в обличчя. І не потрібно працювати з запереченнями говорити про ці примітивні речі типу чому ж ви тоді користуєтесь нашим ресурсом. Да відповідь проста – він найкращий з усіх існуючих. Тому що ви монополізували ринок. У вас найбільша кількість шукачів. Тому мені з вами найкраще працювати. Але мене дуже засмутило ваша гонитва за коштами. Деякі вакансії безкоштовні взагалі не приносять ніякої користі. Про це я писав вище. Існує деякий дефіцит. Наприклад Менеджер по продажам. Ви знаєте як що взяти місто Київ і виставити безкоштовну вакансію « менеджера по продажам» то вона з»явиться не раніше 11 сторінки ?! Скільки шукачів долистують до 11 сторінки?!
БАМ і ти вже на новій роботі. Єдине що крутиться в голові. Гарні слова. Мені ця реклама дуже подобається. А тепер я розпишу ваше БАМ. Після оновлення резюме ( як що то можна назввати резюме) кандидату почнуть дзвонити лохотрони ( більшість компаній які займаються фінансовими інвестиціями) і як що наший кандидат не поведеться на них він продовжить шукати далі. Далі йому почнуть дзвонити і пропонувати роботу в незручному для нього міці, а все тому що він не вказав район в якому проживає. Далі він напише *** анкет перед співбесідами і буде писати одне й те ж. А потім він знайте роботодавця який не заплатить йому кошти. Ось і БАМ. З боку HR цей процес краще не виглядає.
Тому на мою думку перед тим як піднімати ціни потрібно зробити щось КОРИСНЕ. Ви втратили свою першочергову ідею і гонитесь за коштами… НЕ потрібно лукавити. І ви не одні. Я думаю це стосується більшість великих корпорацій. Шкода що та маленька ідея з чого все починалось зникає. Люди перестають думати про щось справжнє а тільки про збагачення. Надіюся що вони вам допоможуть.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 21:55
І після цього ви заявляєте «Найбільше бісить що ви нічого не зробили додатково, щоб переводити всіх на платну основу».
Не знаю, чи Ви зрозумієте, — але ж саме це ми і зробили: завдяки наполегливій роботі стали найкращим сайтом з багатьох показників, тому вважаємо в тому числі можливим кроком перехід на платну основу.
Володимир, Штампувальні технології, ТОВ 04.12.2017, 15:57
Я вам конкретно розписав по пунктам. Хоча б сказали, - що подумаєте над тим як ці ідеї можна було б застосувати. Чи пояснити протилежне. Нехай хтось з керівництва почитає відгуки. А ці біороботи які навчились працювати з запереченнями нехай ллють воду десь в іншому місці. Дайте аргументовану відповідь, за що ми маємо Вам платити більше? Що змінилося в Вашому ресурсі. І чому не можна дати відповіді про всі зміни які ваші клієнти пропонують ввести?!!!
Новицкий Сергей Владимирович, Строймонтаж Альянс-Украина, ООО 01.12.2017, 10:52
Андрей Ионко, Кулинарные технологии, частное предприятие 01.12.2017, 10:55
Флаг вам в руки и большой барабан!
И наше предприятие можете сразу вычеркивать...
Была масса интернет-проектов, которым "очень нужны деньги"...
Алёна, Японский Сад, частный детский сад 01.12.2017, 10:58
Івануджак Петро, Івануджак, ФОП 01.12.2017, 11:38
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 07:20
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 07:23
Борис Иванович, СБ Вип Гард 01.12.2017, 12:41
Борис Иванович, СБ Вип Гард 01.12.2017, 12:55
Светлан Жижков, Мозговые деньги, ТМ 01.12.2017, 13:22
вогда вынос тела экоонннаниста и танцы до упаду ?
Лилия Фокина, Supermagnit™ 01.12.2017, 14:15
Татьяна, Profi-Trade+ 01.12.2017, 14:38
Александр, Выробныча, ООО 01.12.2017, 16:44
Так вот с сайта Ворк меньше всего звонков...
Александр, Los Angeles English School 01.12.2017, 18:31
спасибо!
Елена Ольгар, Пакувальні рішення 01.12.2017, 18:39
Александр Копийка, Копийка А.А., ФЛП 01.12.2017, 19:55
Елена Ольгар, Пакувальні рішення 01.12.2017, 20:05
Ясницкий максим, Ясницкий М. В., ФЛП 01.12.2017, 21:04
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 07:42
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 11:38
Уверенный пользователь ПК. Опытный пользователь: MS Office. Навыки работы с Adobe Photoshop, Lightroom. Профессиональная программы для создания и монтажа видео Sony Vegas Pro. Программное обеспечение для создания, записи и микширования музыки: Fl Studio, Cubase, Adobe Audition. Установка Windows, установка, настройка и обновление программного обеспечения Windows/Android, замена аппаратных частей компьютера) Интересно какое отношение всё это имеет к обслуживанию узлов сети ?
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 02.12.2017, 11:46
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 02.12.2017, 11:50
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 12:14
Диана, Новакова Д.В., ФЛП 02.12.2017, 15:44
Нина Кваша 02.12.2017, 17:03
Всё делается постепенно, и в правильном направлении. В результате - отсеется пласт недобросовестных и несерьезных работодателей,
и как следствие - несерьезных соискателей.
Оплачивать услугу одинаково могут все - и крупный,
и средний, и даже малый бизнес.
Даже более того - будет справедливым платное размещение резюме для соискателей, разумеется в разумных пределах.
В отношении качества размещаемых резюме и уровня профессиональности соискателей: простите, но возлагать ответственность на сайт за уровень добросовестности и профессионализма конкретного соискателя - просто смешно.
Сайт предоставляет возможность всем - и работодателям и соискателям.
Пользоваться этой возможностью или нет - личное дело каждого.
В конце-концов, у соискателя так же нет гарантий в добросовестности и порядочности потенциального работодателя.
Но, постепенно, сайт отсеет возможность "зависания" таковых на своих просторах.
Мы все любим халяву, но серьезно относимся лишь к тому, во что вкладываем деньги и время.
А поиск сотрудника, как и поиск работы - это всегда путь проб и ошибок, тут много факторов, и возлагать ответственность на сайт в таких вопросах - просто смешно.
Да и отличить достойное резюме, работодателю, при желании, не составит особого труда.
А дальше - все зависит от того, как мы сотрудничаем с соискателями, насколько учитываем не только свои, но и их интересы,
не на словах, а на деле.
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 20:09
Нина Кваша 02.12.2017, 22:22
Если прочитать комментарии: сплошное недовольство. И по какой причине?
Потому что придется больше платить.
И получается так, что если бы не этот момент - то всех бы всё устраивало, потому что если бы это было не так, - нас бы с вами всех здесь давным-давно просто не было бы.
А по поводу регистрации через смс, фотокопий документов и прочих отвлекающих от главной темы моментов - поймите, одну простую истину, Вы вольны выбирать, и если Вас что-то не устраивает ищите оптимальный для Вас вариант поиска сотрудников, потому что если Вы не устраиваете соискателя (по каким-либо причинам) как работодатель, то никакие фотокопии документов, и регистрации через
смс не помогут Вам привлечь этого сотрудника в свою компанию. Ну а если этот сотрудник не подходит Вам, по каким-либо причинам, то не стоит и Вам акцентировать на нем внимание. Если я не ошибаюсь, Ваша цель найти такого сотрудника, который бы интересовал Вас и соответствовал всем Вашим требованиям. Просто занимайтесь этим, ищите - и найдете. Оставьте в покое то, что Вам не нужно. На каждый товар найдется свой покупатель.
А платить придется в любом случае, и это вполне нормально.
Борис Иванович, СБ Вип Гард 03.12.2017, 00:10
Алексей Ефимов, Ариес 03.12.2017, 12:54
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:04
При этом, ее возможность оставить комментарий и его содержание мы рассматриваем на равных со всеми другими пользователями.
Если что, заранее прошу не обижаться.
Алексей Ефимов, Ариес 06.12.2017, 08:02
Борис Иванович, СБ Вип Гард 03.12.2017, 00:12
Ирина Николаевна, ПТ 585 02.12.2017, 17:25
Кристина, Куренной В.А., ФЛП 02.12.2017, 18:11
Cергей Богданов 02.12.2017, 19:36
Кристина, Куренной В.А., ФЛП 02.12.2017, 19:54
Олег, Аратта Инвест ООО 03.12.2017, 20:39
Юлия Валентиновна, Best-Персонал 04.12.2017, 11:10
Сергей Шабанов, Троценко Н.Ю., ФОП 02.12.2017, 22:55
проблема только в одном - готовы ли они взаимодействовать?))
А создать сайт подобного типа, это на пару дней толковому программисту. это ж набор шаблон и полей)))
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 03.12.2017, 00:47
Света, Орлан, ТОВ 03.12.2017, 00:59
Чтож, УДАЧИ!
Буду активно ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОЛХ!
Олег, Бранч Кейтеринг Сервис 03.12.2017, 15:34
Спасибо за внимание.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:00
Что касается резюме соискателей: смотрите, если, например с вашей точки зрения какое-то резюме «не дотягивает» по наполненности, вы ведь можете не открывать его контакты — верно?
С другой стороны именно такое резюме лучше характеризует кандидата, раз он не захотел заполнять больше полей, а какой-то другой кандидат постарался и заполнил. Возможно, это даже больше дает вам информации для выбора. Мы это так видим.
Что касается цен: мы как раз именно этапами и проводим повышение, т.к. понимаем что резкое изменение пережить сложнее. При этом стоимость услуг для малых фирм на уровне стартовой возможности за 249 гривен вряд ли можно назвать "уровнем", где фирмы будут не в силах покрывать такие расходы.
Давайте здесь тоже быть объективными. Во всяком случае, если мы понимаем, что такая фирма планирует выплачивать зарплату будущему сотруднику и поэтому заинтересована в его найме.
Олег, Бранч Кейтеринг Сервис 13.12.2017, 12:14
Олег, Бранч Кейтеринг Сервис 13.12.2017, 12:17
Олег, Бранч Кейтеринг Сервис 13.12.2017, 12:21
Спасибо.
Лещенко Галина, Worktime, рекрутинговое агентство 03.12.2017, 21:04
Анна, Христич А.И., ФЛП 04.12.2017, 00:16
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 09:00
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 08:56
Достаточно большому количеству кандидатов не возможно дозвонится, на письма не отвечают. Контролируйте, плс., базу кандидатов и, если это возможно, ограничьте кандидата одним резюме.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 09:05
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:50
Елена, DS Group, управляющая компания 04.12.2017, 10:50
При все при то НИКАКИХ улучшений ни в качестве базы, ни в поисковой машине сайта, ни в удобстве работы для работодателя за все эти годы не случилось.
И не нужно рассказывать про безумные деньги, зачем-то вбуханные в ТВ и аутдор-рекламу, про кучу приложенных усилий — эта куча неинтересна, интересен сухой результат. А для работодателя он такой — платить нужно всё больше за всё более низкое качество базы и за всё такую же плохую поисковую машину.
И еще: даже бесплатно размещаемый работодатель с РЕАЛЬНЫМИ вакансиями — это уже хорошо для сайта. И не нужно делать вид, что услугу оказывают только нам — без наших объявлений сайт бы просто умер.
Ратинский Александр, Омега Логистик 04.12.2017, 10:57
Юлия, Profiservis, НПЧП 09.12.2017, 18:05
Ратинский Александр, Омега Логистик 04.12.2017, 10:56
Реально, ребята, почитайте коменты выше (или ниже) к этому посту и все понятно станет.
Дайте качественную базу кандидатов и я готов платить (да и уже плачу) за размещение вакансий.
И плюс, дайте возможность работодателям размещать отзывы про кандидата.
Они бегают туда-сюда, а работать реально не хотят, только собеседуют...
Елена, DS Group, управляющая компания 04.12.2017, 11:03
Вы напишете, что человек непорядочен и неадекватен — а он Вам в ответ иск по факту клеветы и о защите чести и достоинства.
Разве что делать какую-то анонимную систему рейтингов/оценок от работодателя (без комментирования словами) — но это ж надо напрягаться и заниматься))) а это не про work)
Юлия, Profiservis, НПЧП 09.12.2017, 18:16
Галина Ящук, Travel Professional Group 04.12.2017, 12:18
Мені цікаво, коли таке було і де цифри підтверження що безкоштовна вакансія яка оновлюється 1 раз на місяць і через 10 хвилин опускається на саме дно пропозицій від компаній, перетягувало на себе більшу частину відгуків?!! Поясніть чим Ви це підтвердите? Я працювала і з безкоштовним резурсом і платним - і я абсолютно не згодна з описаним вище.
І шукати кандидата на наші вакансії стає все дорожчим...поясніть будь ласка - дорожчим для кого? Після підняття цін це є лише дорожчим для роботодавця а не для вас. Тому що кандидати самі відгукуються на вакансії. Тим паче що актуальними резюме є лише за останній місяць розміщення.
Гадаю, що вище описана стаття не є аргументом для підняття цін, і в таких розмірах.
Наша компанія буде переглядувати співробітництво з вашим сайтом.
Елена, DS Group, управляющая компания 04.12.2017, 12:41
Дуже зацікавлена в тому, щоб сайт таки довів це твердження. Бо таким чином він доведе, що безкоштовні публікації ефективніші (оскільки притягують більшу частину кандидатів). Нежданчик.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:49
Загальна кількість безкоштовних вакансій зараз більша, ніж платних. Тому, хоча вони і не оновлюються, але по причині того, що кожен день з'являються нові, то кількість відгуків, яку вони на себе перетягують дійсно дуже значна. Хоча при цьому на кожну з них припадає і не так багато відгуків, це теж правда.
Стосовно вартості пошуку кандидатів. Дивіться, ми як сайт постійно повинні працювати над тим, щоб забезпечити його відвідуваність. Щоб шукачі прийшли дивитись ваші вакансії. Може здаватись, що вони приходять самі, та насправі це все наслідки попередніх дій і фінансових інвестицій, в т.ч. великої кількості різної реклами. Так от, вартість наприклад 1000 нових додаткових пошукачів, яких ми хочемо для вас привести на сайт вона постійно зростає. І щоб у наступному році забезпечувати пошукачів, ми повинні планувати ці інвестиції вже сьогодні. Ось про це йшла мова.
Маурина Татьяна, Мик, ООО 04.12.2017, 12:24
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 13:04
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:38
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 13:45
Каунова Марина, Марико 04.12.2017, 14:07
Всего хорошего! И надеюсь, на приятное сотрудничество в будущем!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:36
Разве будет лучше, если вы этого не сможете сразу понять?
Что касается реального местоположения, у нас есть в планах на следующий год такая функциональность.
Харченко Игорь, Шериф-Полтава, ТОВ 04.12.2017, 14:29
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:30
Вторая услуга — это доступ к базе резюме соискателей, которые оставили на сайте свои резюме.
Соискателей мы привлекаем на этот сайт различными способами. В т.ч. тем, что 11 лет занимаемся развитием проекта и сделали его самым посещаемым.
Безусловно, один из каналов привлечения — это органические переходы из поисковых систем, но это лишь один из каналов, который к тому же требует еще ОЧЕНЬ много дополнительной работы, чтобы именно к нам были переходы, а не на какой-то другой проект.
Что касается оттока работодателей — да, это возможно. Но мы все же верим, в то, что бесплатность — это далеко не первое наше преимущество и ценность. И мы точно хотим, чтобы так было в дальнейшем.
Поэтому, со своей стороны мы будем работать над тем, чтобы качество и эффективность наших услуг соответствовали стоимости, а каждый работодатель уже сам для себя сможет решить вопрос о сотрудничестве с нами.
Каунова Марина, Марико 04.12.2017, 15:20
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 18:59
Посмотрим, как эта функциональность себя оправдает и будет ли действительно настолько востребованной и используемой, как сейчас может показаться из комментариев.
Каунова Марина, Марико 05.12.2017, 16:48
Антон Побережный 04.12.2017, 16:32
работа.юа поднимает тарифы на 30-40%, а так же с 1-го января вводит, сюрприз-сюрприз, чисто "психологическую" цену на публикацию вакансий и открытие контактов резюме.
Геннадий Ревтович, Ориент-Спа 04.12.2017, 17:05
По вопросу платного размещения.
Оцените отток работодателя. По моему мнению это может стать не менее 30%. За этим последует естественный отток соискателей вакансий. Что приведёт, на мой взгляд, к крайне серьёзным потерям базы вакансий и резюме. "Левые" резюме останутся и их % вырастет. Как бы в помойку не превратился ресурс. Изучите опыт тех, кто планировал так поступить и что из этого вышло. О себе скажу что уйду на другие ресурсы и вернусь только по мере крайней необходимости, если такая возникнет.
Основная ценность ресурса Work.ua это работодатель и работник. Сама площадка будет мертва без них.
Прошу рассмотреть конкретные рекомендации по улучшению работы:
1. Создать возможность писать рекомендации зарегистрированным работодателям к резюме соискателям с которыми были трудовые отношения. Такие рекомендации могут повышать или понижать рейтинг соискателя.
2. Соискателю обязательно указывать место проживания не просто город, скажем Одесса, а как минимум район. Это иногда принципиально важно. Район проживания должен стать обязательным полем заполнения.
3. Сделать возможным работодателю блокировать получение "конфиденциальных резюме." Если один имеет возможность скрыть свои данные, то другой должен иметь возможность блокировки на получение таких с позволения сказать "резюме".
4. Рассмотрите возможность оплаты по факту приема на работу соискателя с вашего сайта. Можно сделать это например, разделив гонорар, выплаченный работодателем. Кстати в этом случае оплата вполне может составить и более ожидаемых вами 249. Например, сам готов заплатить и 500 грн, но после трудоустройства соискателя, а не за факт публикации.
Это кстати частично решит и вопрос "левых" резюме.
Как итог, могу сказать: "Здравствуй Работа ua. Прощай Work ua".
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 18:54
Как следствие — увеличится доверие пользователей, а значит и более качественных соискателей станет больше на сайте. Т.к. для соискателя очень важно доверять информации, которая размещается на сайте. Поэтому результатом этого шага мы все же видим рост качества и эффективности сайта в целом для двух сторон и работодателей и соискателей.
По рекомендациям спасибо. Мы планируем реализацию места проживания и места работы в следующем году, а также возможно более расширенную функциональность с отзывами по резюме.
Мы также продолжим развивать ресурс и в других направлениях и надеемся, что нам удастся достичь такого уровня качества и эффективности, что вы ещё передумаете и не станете прощаться.
Никитенко, Никитенко Н.А., частное лицо 04.12.2017, 18:53
Анастасия Зеленкова, Netpeak 04.12.2017, 19:52
Сделайте функцию платного размещения резюме, тогда работодатель, точно будет знать, что работает с тем человеком, который заинтересован в вакансии, так как тоже потратился на размещение.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:32
Что касается платного размещения резюме — мы подумаем. Возможно такая функция также появится для какого-то специального премиального сегмента.
Анастасия Зеленкова, Netpeak 07.12.2017, 20:16
Или если услугу нельзя сделать платной, тогда сделайте ограничение, что в день соискатель может отправить максимум 5-7 раз своё резюме, видя ограничение, соискатель начнёт внимательнее читать текст вакансий.
Юлия, Profiservis, НПЧП 09.12.2017, 18:29
Анастасия Зеленкова, Netpeak 12.12.2017, 15:43
Лилия Фокина, Supermagnit™ 12.12.2017, 16:20
И еще в статью расходов записать резюме?- Соискатели будут с work стекаться на другие ресурсы...
Менталитет в Украине не тот. Соискатели будут платить, только если ВСЕ ресурсы будут платными. Иначе, для work это самоубийство))
Елена, DS Group, управляющая компания 12.12.2017, 17:11
За их мегарекламу на ТВ и щитах (не особо кому нужную и эффективную) -- платить будем мы.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 12.12.2017, 17:30
А соответственно, это не может негативно повлиять на подбор.
Елена, DS Group, управляющая компания 12.12.2017, 18:05
Лилия Фокина, Supermagnit™ 13.12.2017, 09:22
Может, соискатели действительно станут более внимательно относиться к рассылке резюме.
Анна, Asight 04.12.2017, 22:42
Летом и в начале осени мы пользовались платным размещением. Мы получили в районе 300 откликов. 90% присланных резюме - спам, где люди даже не соответствовали критериям опыта работы и нужных навыков. Остальные 10% - отсеялись после, так либо невнимательно читали текст вакансии, либо слишком "приукрасили" свое резюме. Некоторые особо активные кандидаты спамили своими резюме после каждого обновления вакансии, хотя до этого уже получали не по одному отказу.
Мы не нашли никого на вашем сайте, нашли на других сайтах.
Сделайте возможность отмечать спам, давать обратную связь кандидатам, сделайте сортировку резюме по релевантности (хотя бы учитывая такие поля, как опыт работы, ключевые навыки) и мы с радостью будем платить за размещение. А пока - это выброшенные в никуда деньги.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:52
Если на какую-то вакансию приходит слишком много резюме, мы можем предложить добавить к вакансии Тест. Тогда соискателям будет необходимо дополнительно ответить на какие-то из ваших вопросов и по ответам на эти вопросы произойдет отбор по релевантности.
Больше о использовании тестов в вакансиях вы можете прочитать здесь: https://www.work.ua/help/?type=e&cat=7893
Что касается привлечения большего числа хороших соискателей — то как раз эту задачу мы и решаем текущими изменениями.
Анна, Asight 06.12.2017, 18:00
Иван, АгроЭкоПовер, ООО 05.12.2017, 01:39
0
откликов
161
просмотр
3 921
показ
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 05.12.2017, 10:08
Возник еще один вопрос - 25027 резюме кандидатов из Харькова, не означает 25027 уникальных Кандидатов? (я нашел одного кандидата который за 4 месяца разместил 90! резюме. С таким подходом планируется как-то бороться?).
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:35
Спасибо.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 06.12.2017, 09:14
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 05.12.2017, 10:12
- прислали резюме с rabota.ua - 50%
- прислали резюме с work.ua - 9%
- прислали резюме с rabota.kharkov.ua - 14%
- старые наработки - 27%
- самостоятельно найдены на указанных выше сайтах - 0%.
В данном анализе указаны данные, только по кандидатам, которые вышли на работу по всем источникам кроме Линкедин.
PS: Делайте выводы, господа.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:34
И последний: если не секрет, идентичный ли бюджет был для всех проектов или отличался? Спасибо.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 06.12.2017, 09:18
Менеджер, Альви-Трэйд, ООО 05.12.2017, 12:06
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:32
В течение года также будут видны все открытые вами контакты при просмотре базы резюме. Т.е. у вас не будет необходимости открывать контакты повторно, если вы их уже открывали.
Таким образом ответ на ваш последний вопрос "ежедневные мною открытые 10 контактов с 2018 года я увижу и завтра, и через месяц?" — ДА. И через месяц и через 10 месяцев. Каждый открытый контакт будет доступен в течение года.
Наталья Ушакова, Посад 05.12.2017, 12:35
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:28
Середенко Елена Васильевна, Закон и право, юридическая фирма 05.12.2017, 16:51
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:27
Что касается повышения доходности, то в статье мы достаточно подробно описывали причино-следственные связи для такого перехода. Частично они лежат в плоскости повышения эффективности, частично действительно в увеличении уровня доходности, чтобы инвестировать в привлечение аудитории, дальнейший рост и развитие проекта. И мы об этом тоже прямо говорим.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 07.12.2017, 07:59
1. Запретить сокрытие личных данных - все равно таки мало кто пишет.
2. Если кандидат откликается на вакансию, его резюме должно быть доступно в общем поиске (сейчас, как я понимаю, резюме может быть скрыто, но кандидат имеет возможность откликнуться на вакансию.)
Елена, DS Group, управляющая компания 07.12.2017, 10:23
Ведь написать человеку через сайт с просьбой выслать полное резюме на такой-то мэйл — минутное дело.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 07.12.2017, 11:17
Если человек не способен озвучить руководителю свое решение, а изначально вообще решить свои проблемы на предыдущем месте, он уже потенциально неподходящий сотрудник и для других компаний.
Взрослые и сознательные люди, сначала пытаются приложить все возможные усилия, чтобы создать себе условия на текущем месте, повлиять на причины их возможного ухода. Когда все варианты исчерпаны, уведомляет руководство о принятом решении. Руководство ищет замену, сотрудник - новую работу. И у всех репутация на месте.
Елена, Вы приглашали серферов на собеседование?
Звонок рекрутера: "Ой, я работаю еще, а можем завтра созвониться, я подумаю, когда смогу выделить время для собеседования?"
Созвонились: "Ой, а я могу Вас в обед набрать, мне неудобно говорить, я на рабочем месте?"
Набрал(а): "Да, могу прийти на собеседование, но только после 18, так как я еще работаю."- Это только один пример.
Самое ценное в эту эпоху - время! И способность быстро принимать решения.
Убивать время на таких соискателей - бред! И убийство этого самого драгоценного времени...
Елена, DS Group, управляющая компания 07.12.2017, 11:41
Отвечая на Ваш вопрос -- да, приглашала, и неоднократно. Есть опыт нескольких наймов по таким резюме, люди нормально работают до сих пор.
Ситуации на работе бывают очень разные. И руководство тоже.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 07.12.2017, 11:55
Елена, DS Group, управляющая компания 07.12.2017, 11:51
Маурина Татьяна, Мик, ООО 07.12.2017, 12:56
Елена, DS Group, управляющая компания 07.12.2017, 13:07
Более того -- учитывая, что человек работает, готова оставаться (и остаюсь) после окончания своего рабочего дня, чтобы провести собеседование с человеком, которому проблемно уйти с работы в рабочее время.
Хотя вариант приковывать своих сотрудников наручниками к батарее, чтоб никуда не уходили и даже налево не смотрели, мне нравится)))
Татьяна, Profi-Trade+ 08.12.2017, 09:02
У меня положительный опыт найма работающих "сотрудников - конфиденциалов". Работают уже не один год, дают отличные результаты. И ради таких сотрудников - я согласна и задержаться на работе для позднего собеседования, и ждать 2 недели, и потратить больше времени на подбор. Т.к. действительно качественные кандидаты на рынке труда не задерживаются, их разбирают быстро; часто переходят с одной компании на другую, даже не попадая в группу "свободных посещающих собеседования безработных".
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 08.12.2017, 08:13
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 16:09
Однако, им можно отправить ваше предложение через сайт. Если оно их заинтересует, то уже частным образом они откликнутся на вашу вакансию.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 11.12.2017, 13:16
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 11.12.2017, 15:18
Показывать свое резюме в поиске или нет — это однозначно выбор самого человека.
Маурина Татьяна, Мик, ООО 07.12.2017, 12:24
резюме подтягивались те комментарии, которые HR прописывает, работая когда-то с этим резюме в открытом доступе.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 07.12.2017, 12:43
те, которые уже были просмотрены...
Чтобы не листать 65 страниц фиолетовых, в которых в хаотичном порядке попадаются "синенькие", - чертовски неудобно! И да, в этом случае, фильтр "по дате" не конает! )
Я уже об этом писала. Повторюсь, совет "сортируйте по дате" - меня огорчает!
Лилия Фокина, Supermagnit™ 07.12.2017, 12:37
Хочется, чтобы этот ресурс шел не на модернизацию мобильной версии сайта, которая облегчает жизнь только соискателю. А для комфортной работы работодателей, которые ее оплачивают.
А работодатели, давно дают запрос, на внедрение важной отсутствующей функции - "район проживания" или "привязка к метро". Она ведь безумно полезная, особенно, если без этой информации нельзя сохранить резюме)) для соискателей, которые рассматривают все районы, можно ввести одноименную галочку - "рассматриваю все районы", чтобы не создавать дискомфорт.
Спасибо!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 00:52
Что касается мобильной версии, это история не только об удобстве для соискателей. Это история о росте эффективности сайта в т.ч. для работодателей. Ведь эффективность напрямую зависит от соискателей. И если соискателям удобно, то их больше. Если соискателей больше — то работодатели имеют больше шансов закрывать вакансии.
Так что улучшения для соискателей прямо отражаются в итоге на эффективности нашего сайта для работодателей.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 08.12.2017, 09:50
Вместе с тем, писала опираясь на отклики)) что-то общественность сильно возмущена...
На счет 10 открытий - это просто здорово!
Поистине благодарна =)
Виктор К 08.12.2017, 16:28
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 16:39
Решать вопросы о подлинности тех или иных компаний иногда действительно непросто. К сожалению, все еще есть много компаний-обманщиков и наша задача все же максимально обезопасить пользователей сайта от них. Поэтому, правила проверки подлинности иногда могут быть достаточно жесткими, но поверьте, они все же направлены на то, чтобы доверие к сайту оставалось максимально высоким.
Понимаю, что для честных компаний иногда могут быть сложности, однако, уверен что в конце концов любая честная компания сможет работать с сайтом.
Пункт о том, что мы оставляем за собой право принимать решение существует поскольку есть компании, для которых любые указанные причины не являются причинами. Поэтому, мы со своей стороны на такие случае оставляем возможность для себя заблокировать компанию по нашему усмотрению.
В случае, если сотрудничество велось на платной основе, мы всегда готовы вернуть деньги. Для нас основным критерием является качество компаний и размещаемых вакансий.
Виктор К 08.12.2017, 17:01
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 17:23
Если в Вашем случае было не так, и вы в этом уверены лично, пожалуйста, пришлите ID вашей компании или ссылку на профиль, а также пожалуйста укажите дату, когда произошла блокировка. Мы обязательно разберемся. Спасибо.
Можете ответить здесь или написать мне на личную почту: [email protected]
Виктор К 08.12.2017, 17:25
Василь Сидорчук, Сидорчук В.А., ФОП 12.12.2017, 11:08
Правильно написал Игорь, Geotron 29.11.2017, 16:04
эти деньги за закрытие вакансии платить можно, но не за сам факт размещения вакансии. Радует,что пока есть другие площадки. Успехов
Лилия Фокина, Supermagnit™ 12.12.2017, 13:59
Немного дезориентирует при формировании отчета.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 13.12.2017, 07:00
Вот ссылки на резюме одного и того же человека:
work.ua/resumes/4542821
work.ua/resumes/4542849
work.ua/resumes/4542793
Так и должно быть? Объясните, плс.
Елена, DS Group, управляющая компания 13.12.2017, 09:26
Три резюме в данном случае — вполне логично. Правда, по уму их нужно было еще сделать с разными акцентами в опыте)
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 13.12.2017, 11:14
Лилия Фокина, Supermagnit™ 13.12.2017, 10:48
Ибо когда соискатель пишет все должности в шапке одного резюме, это значит, что ему уж сильно нужна работа, он готов на любую. А это соответственно значит, что работодатель будет занижать ЗП для этого соискателя.
Юмор в том, что эти все три резюме, зачастую, отображаются подряд)))
Елена, DS Group, управляющая компания 13.12.2017, 09:29
И кичиться своими базами в сотни тысяч резюме в данном случае не очень корректно))