Через світову пандемію і зупинку туристичних потоків компанія втратила основні джерела доходу, тому співзасновник і генеральний директор Airbnb Брайан Ческі написав співробітникам відкритий лист, де заявив про скорочення, пояснив його причини, розповів про подальшу діяльність сервісу і як він підтримає тих, з ким компанія змушена попрощатися.

До кризи в Airbnb працювало близько 7 500 чоловік, скорочення торкнуться майже двох тисяч співробітників. Їхнім останнім робочим днем ​​буде 11 травня.

Компанія припиняє роботу над транспортним проєктом та проєктом, що розвиває оренду дорогих і люксових апартаментів. Також багато команд будуть зменшені в розмірі залежно від того, наскільки добре вони відповідають новому шляху розвитку Airbnb.

До процесу скорочення персоналу підійшли скрупульозно. Він почався зі створення більш сфокусованої бізнес-стратегії, заснованої на моделі стійких витрат. Керівники оцінили, як кожна команда відповідає новій стратегії, і визначили розмір і форму кожної групи в майбутньому. Потім провели всебічний аналіз кожного члена команди і ухвалили рішення на основі критичних навичок і того, наскільки ці навички відповідають майбутнім потребам бізнесу.

Брайан Ческі написав, які соціальні гарантії будуть надаватися звільненим.

  • Колишні працівники із США отримають грошові виплати за 14 тижнів і додатково по тижню за кожен рік роботи в компанії. Наприклад, якщо хтось працював в Airbnb протягом 3 років і 7 місяців, він отримає додатково заробітну платню за 4 тижні, всього — 18 тижнів загальної заробітної плати.
  • Також кожен залишається акціонером Airbnb і зможе отримувати дивіденди незалежно від того, скільки він пропрацював в компанії.
  • Всіх звільнених співробітників, які працювали в США, Airbnb застрахує на 12 місяців, а працівників з інших країн — до кінця 2020 року.
  • Ще Airbnb запустить портал з резюме колишніх співробітників, щоб допомогти знайти їм нову роботу, оплачує 4 місяці кар’єрних послуг через RiseSmart, компанію, яка спеціалізується на послугах працевлаштування і дозволяє залишити робочий ноутбук для особистого користування, адже «комп’ютер — важливий інструмент для пошуку нової роботи».

Брайан Ческі закликав провести керівників зустрічі з колишніми підлеглими, щоб процес звільнення був максимально безболісним і відкритим. А також сам проведе конференцію, де більш детально розповість про ситуацію, що склалася.

Читайте також

8-й тиждень карантину: аналітика, цифри, підсумки

Уляна Супрун написала, як правильно офісам виходити з карантину