• January 17, 2022
  • 4883
  • 11

У Бельгії роботодавцям заборонили телефонувати працівникам у неробочий час. А що в Україні?

Слідом за Францією, Португалією та Ірландією у Бельгії затвердили нововведення. Тепер працівники мають право не приймати дзвінки та не відповідати на повідомлення від начальства у вільний від роботи час. Work.ua з'ясовував, чи це працює в Україні.

Зображення з х/ф The Matrix, 1999 р.

Зображення з х/ф The Matrix, 1999 р.

Для боротьби з вигорянням та стресом з 1 лютого у Бельгії набуде чинності «право на відключення». Щоправда, працюватиме воно лише для однієї категорії працівників — держслужбовців. Співробітники отримають повне право ігнорувати дзвінки та не відповідати на повідомлення від керівництва, якщо це не надзвичайна ситуація. Останні, своєю чергою, не зможуть висунути претензії своїм підлеглим, якщо вони не звʼязку.

Наразі невідомо, чи поширюватиметься «право на відключення» на інші категорії. Також залишається незрозумілим, що мається на увазі під «надзвичайними ситуаціями», коли начальство має право зв’язатися з підлеглим та попросити його виконати роботу, яка не чекає до ранку.

Бельгія у своєму нововведенні слідує прикладу країн, які вже ввели подібні заходи. Наприклад, Франція закріпила закон про ігнорування робочих листів та дзвінків ще у 2017 році, а Ірландія та Португалія — у 2021-му.

Work.ua провів опитування: «Як часто начальство телефонує або пише вам у месенджерах у неробочий час?». 31% українців відповіли, що роботодавець відриває їх у неробочий час постійно. 42% респондентів — що таке буває дуже рідко й у термінових справах. 27% поділилися, що роботодавець взагалі не турбує ввечері та у вихідні.

Опитування проводилося у січні 2022 року. У ньому взяли участь 11 774 особи

Опитування проводилося у січні 2022 року. У ньому взяли участь 11 774 особи

Також Work.ua звернувся до адвоката Ігоря Степанова, щоб розібратися, чи є в Україні закон, який регулює відносини роботодавця та працівника в неробочий час.

Ігор Степанов
Ігор Степанов
адвокат

За законом усі категорії працівників виконують свою роботу відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і графіку змінності. Залучати працівників у неробочий час до виконання праці можна лише за особливою процедурою.

Якщо ви працюєте з 9 до 18, то маєте право не відповідати на робочі дзвінки чи листування після 18 й до 9 години.

На практиці, скористатись таким правом було майже неможливо, бо трудове законодавство до минулого року не містило й поняття «право на відключення».

У 2021 році в Україні було внесено зміни до КЗпП. Так, працівникам, які працюють дистанційно, гарантується період вільного часу для відпочинку. У цей час працівник може не відповідати роботодавцю. До речі, це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни, та період відпочинку визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.

Отже, в Україні «право на відключення» закріплене лише щодо однієї категорії працівників, які виконують дистанційну роботу. Але, й щодо них не існує інструментів впливу на роботодавця за відволікання працівника у його вільний час. Ба більше, найчастіше роботодавець взагалі не бачить проблеми в дзвінках/повідомленнях працівнику в неробочий час.

Експерт вважає, що Україні потрібні не лише зміни в законодавстві, які б запровадили відповідальність роботодавця за порушення часу відпочинку, але й комплекс заходів з популяризації «права на відключення» серед громадян.


Читайте також 

11 comments

Олег Серкиз 18.01.2022, 16:55
это необходимо
Олена Логвиненко 18.01.2022, 19:36
согласна, необходимо
Олег Кудиевский 18.01.2022, 20:37
Для начальника подчиненный - не человек, а работник.
Без прописанного законодательства в Украине изменений не будет.
Владислав Покуль 19.01.2022, 01:02
Нужно, чтоб у нас профсоюзы работали "на полную" как было в советское время или как сейчас в Европе, тогда работодатель будет бояться самоуправства и нелепых отговорках в отношении наёмного работника т.к. будут отстаиваться права работника и наказания для работодателя. Хотя отсудить право на работу можно всегда и даже сейчас, суд всегда будет на стороне наёмного работника)
Юрий Школьный 22.01.2022, 21:24
Этим должен заняться именно ты! 😲
😊Да, да именно ты!
Іс 45:1-7: "Так говорить Господь до Свого помазанця Кіра: Я міцно тримаю тебе за правицю, щоб перед обличчям твоїм повалити народи, і з стегон царів розв'яжу пояси, щоб відчинити двері перед тобою, а брами не будуть замикані. Я перед тобою піду й повирівнюю висунене, двері мідні зламаю і порозбиваю залізні засуви. І дам тобі скарби, що в темряві, та багатства заховані, щоб пізнав ти, що Я то Господь, Який кличе тебе за йменням твоїм, Бог Ізраїлів, ради раба Мого Якова й ради вибранця Мого Ізраїля, і кличу тебе твоїм іменням, тебе називаю, хоч ти не знаєш Мене. Я Господь, і нема вже нікого, нема іншого Бога, крім Мене. Я тебе підперізую, хоч ти не знаєш Мене, щоб дізналися зо сходу сонця й з заходу, що крім Мене немає нічого; Я Господь, і нема вже нікого, Я, що світло формую та темність творю, чиню мир і недолю творю, Я Господь, Який робить це все!"
Печерский Игорь Иванович, Артком Плюс, ТОВ 24.01.2022, 09:40
[образа видалена модератором Work.ua]
Вера Ланецкая 25.01.2022, 08:32
що за маячня ??!!!!
Дмитро Філіппов 19.01.2022, 10:41
Я своего начальника ещё [Нецензурна лексика видалена модератором сайту Work.ua] мог послать если звонил после конца рабочего дня
Алексей Деньга 20.01.2022, 13:40
Злоупотреблять рабочим временем для личных бесед нельзя. Но полностью запрет вводить это недопустимо. Сегодня в Виннице по причине минирования сшкол учителя обзванивали всех родителей прийти срочно забрать своих детей. Как тогда получит инфо мать и отец, находящиеся на работе без права личных звонков? Близкие люди всегда должны быть на связи!
Олег Кудиевский 20.01.2022, 20:55
Это была жизненно важная информация. А начальники часто звонят потому что хотят результата вне рабочего времени. Форс-мажор - это одно, а просто продление рабочего дня за счет личного времени работника - совсем другое.
Печерский Игорь Иванович, Артком Плюс, ТОВ 20.01.2022, 18:02
ЗАЧЕМ и кому писать весь этот бред? ГДЕ мы , а где Европа...Ментальность и сознание разные, все разное...У нас есть законы? или их кто то выполняет.... народ-овечье стадо ни на что сам не способен без, стимулирования и вознаграждения...ВАМ терпилам сделают тариф на воду 100 грн., будете платить, эл.энергию по 5грн/квт, то же...газ по 20...только пописывать и можете...

To leave a comment, you need to sign in.